ផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកែលម្អ PAR INDEX

កំណត់មូលហេតុ

PAR INDEX គឺជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់មួយដើម្បីតាមដាន និងវាយតម្លៃសកម្មភាពកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល (PAR) ជាមួយនឹងគោលដៅវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយ គោលបំណង និងយុត្តិធម៌នូវលទ្ធផល PAR ប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាលក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត PAR របស់រដ្ឋក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ។ សំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់សន្ទស្សន៍ PAR ថ្នាក់ខេត្ត ត្រូវបានរៀបចំឡើងជា 8 ផ្នែកវាយតម្លៃ 37 លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 88 លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្នែកដែលមានមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ។ នៅឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដើម្បីដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្ត PAR; អង្គភាពបានបង្កើតផែនការសកម្មភាព និងកម្មវិធីជាក់លាក់តាមភារកិច្ចដែលបានកំណត់... ដោយហេតុនេះ ការកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្មបន្តិចម្តងៗ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល កាត់បន្ថយការចំណាយ និងពេលវេលាសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល (AP) សម្រាប់បុគ្គល អង្គការ និងសហគ្រាស ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផល PAR INDEX មិនបានសម្រេចគោលដៅដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។ ជាលទ្ធផល ខេត្ត Ninh Thuan មាន 2/8 ដែលមានពិន្ទុកើនឡើង ខណៈដែលតំបន់ 6/8 មានពិន្ទុថយចុះបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 (កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល កំណែទម្រង់បរិក្ខាររដ្ឋបាលរដ្ឋ កំណែទម្រង់មុខងារស៊ីវិល កំណែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល)។

១៦ មេសា (ផាន់រាំង-ក្រុងថាប់ចាម)។ រូបថត៖ វ៉ាន់នី

ទាក់ទងនឹងចំណាត់ថ្នាក់ Ninh Thuan ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ 55/63 រាជធានី-ខេត្ត ធ្លាក់ចុះ 19 កន្លែងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ នៅក្នុងតំបន់ទាំង 8 នៃ PAR INDEX មានតែ 1/8 តំបន់ប៉ុណ្ណោះដែលកើនឡើងក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ ចំណែក 7/8 តំបន់ដែលនៅសល់មានការថយចុះក្នុងចំណាត់ថ្នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 (ទិសដៅកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរដ្ឋបាល កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរដ្ឋ។ កំណែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុ; ការកសាង និងអភិវឌ្ឍរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល)។

មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការថយចុះពិន្ទុ និងចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុង PAR INDEX ។ តាមរយៈការវិភាគបង្ហាញថា ៖ កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន និងលទ្ធផលអនុវត្តខេត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនទាន់បានពិន្ទុអតិបរមានៅឡើយ ។ មូលហេតុគឺដោយសារការចាត់ចែងអនុសាសន៍លើឯកសារខុសច្បាប់មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឯកសារក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់មូលដ្ឋានលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យច្បាប់ជាតិមិនមានកម្រិតខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លទ្ធផលស្ទង់មតិរបស់ប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ ស្រុក ខណ្ឌ ពុំមានការវាយតម្លៃខ្ពស់ឡើយ។ កំណែទម្រង់របបមន្ត្រីរាជការនៅតែមានមន្ត្រីនិងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមិនទាន់បានតាមស្តង់ដារគុណភាព។ មានប្រធាននាយកដ្ឋាន និងផ្នែកក្រោមនាយកដ្ឋាន និងសាខាដែលបានទទួលវិន័យ។ កំណែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈត្រូវបានដកពិន្ទុដោយសាររបាយការណ៍ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈត្រូវបានផ្ញើយឺតជាងពេលកំណត់... មូលហេតុនៃកង្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើគឺថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសមាសធាតុមួយចំនួននៅក្នុងសន្ទស្សន៍ជាកម្មសិទ្ធិនៃសិទ្ធិអនុវត្តរបស់អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋ (ការបញ្ជូនឯកសារតាមរយៈសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត ការទូទាត់តាមអ៊ីនធឺណិត) ដូច្នេះលទ្ធផលមិនទាន់សម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់។ ខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមិនសម្រេចបានពិន្ទុអតិបរមា ឬមិនសម្រេចបានពិន្ទុអតិបរមាគឺដោយសារតែកំហុសប្រធានបទរបស់ទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សា និងអង្គភាព។ ការងារកែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត តាមរយៈការស្ទង់មតិ និងការវាយតម្លៃរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង មិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការនៅឡើយ។ ខ្លឹមសារនេះអាស្រ័យទៅលើការវាយតម្លៃរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងខេត្ត។

បានកំណត់ដើម្បីកែលម្អ PAR INDEX

ផ្អែកលើការវិភាគសមិទ្ធិផល និងដែនកំណត់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្ត Ninh Thuan ខិតខំធ្វើឱ្យ PAR INDEX របស់ខេត្តកើនឡើង ១ ពិន្ទុ ឬច្រើនជាងនេះ; ពិន្ទុ PAR INDEX ដើម្បីឈានដល់ 86.98 ពិន្ទុ ឬច្រើនជាងនេះ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃចំណាត់ថ្នាក់ PAR INDEX របស់ខេត្តព្យាយាមកើនឡើង 10 កន្លែងឬច្រើនជាងនេះ។ សន្ទស្សន៍សមាសភាគ 6/8 ដើម្បីបង្កើនពិន្ទុ និងសន្ទស្សន៍សមាសភាគ 6/8 ដើម្បីបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់ធៀបនឹងឆ្នាំ 2024 ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅខាងលើ បន្ថែមលើភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយលេខ ០៥/NQ-TU ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត រហូតដល់ឆ្នាំ ២០២៥; សេចក្តីណែនាំលេខ 39-CT/TU ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការបន្តជំរុញការអនុវត្តប្រសិទ្ធភាពនៃការកែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2025 យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 05-NQ/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានចាត់តាំងមន្ទីរ អង្គភាព ស្ថាប័ន ថ្នាក់ដឹកនាំ វិស័យ និងពេលវេលាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កិច្ចការ។ ជាពិសេស លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋក្នុងខេត្ត ក្នុងការអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល; ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ; ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវស្មារតី អាកប្បកិរិយា របៀបរបបការងារ វឌ្ឍនភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាសាធារណៈ និងភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រង។

បន្តពិនិត្យឡើងវិញ កាត់បន្ថយ និងសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលទាក់ទងនឹងមនុស្ស និងអាជីវកម្ម ប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើនការផ្តល់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតនៅកម្រិតទី 3 និងទី 4 និងទទួល និងត្រឡប់លទ្ធផលនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមរយៈសេវាប្រៃសណីយ៍សាធារណៈ។ ផ្តោតលើការជំរុញការឃោសនាស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច និងធុរកិច្ច ទាក់ទាញការវិនិយោគ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសវិនិយោគ និងធុរកិច្ច។ បន្តលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់កម្រិត ការអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងទិន្នន័យឌីជីថល។ លើកកំពស់តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគំរូដែលត្រួសត្រាយផ្លូវ និងប្រើប្រាស់វេទិកាឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ រួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តការងារ និងការកែលម្អគុណភាពនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈសម្រាប់មនុស្ស និងអង្គការ។

ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើរសុំឱ្យ 100% នៃឯកសារច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវចេញឱ្យទាន់ពេលវេលា និងត្រួតពិនិត្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ; 100% នៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងបោះពុម្ពផ្សាយភ្លាមៗតាមការកំណត់។ បន្តខិតខំកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការចំនួន 10% នៃពេលវេលាដំណើរការសរុបសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលលើគ្រប់វិស័យ។ កម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្មជាមួយនឹងការដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលឈានដល់ជាង 80%; 100% នៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អគុណភាពនៃប្រតិបត្តិការក្នុងទិសដៅនៃការសម្រួល ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងការខកខានមុខងារ និងភារកិច្ច។ 100% នៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈបានអនុម័តគម្រោងលើមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ១០០% កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ បំពេញបានតាមបទដ្ឋានកំណត់របស់ខេត្ត; មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ខេត្ត 100% មានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របតាមស្តង់ដារការងារ។ 100% នៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិកស្របតាមគោលនយោបាយ និងគោលដៅដែលបានកំណត់។ ការប្រមូលថវិកាឆ្នាំ២០២៥របស់ខេត្តសម្រេចឬលើសគោលដៅ ដែលរដ្ឋាភិបាល បានកំណត់។

និទាឃរដូវប៊ិញ

ប្រភព៖ https://baoninhthuan.com.vn/news/153715p1c30/tap-trung-thuc-hien-hieu-qua-cac-giai-phap-nang-cao-chi-so-par-index.htm