វិជ្ជាជីវៈស្ងប់ស្ងាត់នៃការងារសង្គម

បន្ទុកការងារកំពុងកើនឡើង ចំនួនក្រុមងាយរងគ្រោះកំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែធនធានសម្រាប់ការងារសង្គមនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ជាពិសេសតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកស្នងតំណែង។

• បុគ្គល និងអង្គការចំនួន ៤១ ត្រូវបានសរសើរចំពោះការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់របស់ពួកគេចំពោះការងារសង្គម។
• អបអរសាទរដល់បុគ្គលឆ្នើមចំនួន ៣០ រូបក្នុងការងារសង្គម។

បុគ្គលិកនៅ មជ្ឈមណ្ឌលសុខុមាលភាពសង្គម ខេត្តមានភារកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើន។ ពួកគេទទួល និងថែទាំកុមារកំព្រា កុមារពិការ កុមារមកពីគ្រួសារដែលមានជីវភាពខ្វះខាត និងមនុស្សចាស់ជរាដែលឯកោ និងគ្មានការគាំទ្រ - ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលដែលមិនសូវមានសុភមង្គល និងងាយរងគ្រោះនៅក្នុងសង្គម។ ការងាររបស់ពួកគេមិនអាចធ្វើដោយស្រពិចស្រពិល ឬពាក់កណ្តាលចិត្តបានទេ។ មនុស្សម្នាក់ៗចាត់ទុកកុមារទាំងនេះដូចជាកូនរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ដោយដើរតួជាម្តាយ និងអ្នកថែទាំ ដោយមានគោលបំណងជួយពួកគេឱ្យធំធាត់ទៅជាពលរដ្ឋល្អ។ ចំពោះមនុស្សចាស់ បុគ្គលិកដើរតួជាកូន និងចៅៗ ថែទាំម្តាយ ជីតា និងជីដូនរបស់ពួកគេ ដោយស្វែងរកសេចក្តីរីករាយក្នុងសុខុមាលភាព និងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិកនៅទីនេះចាប់ផ្តើមការងាររបស់ពួកគេនៅម៉ោង ៤ ព្រឹក ហើយម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើបន្ទុកការងារ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកជំងឺដែលពួកគេថែទាំ។ ក្រៅពីការផ្តល់អាហារដល់ពួកគេមួយស្លាបព្រា ការជួយអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការងូតទឹក ពួកគេក៏ដើរតួជា "អ្នកជំនាញផ្លូវចិត្ត" ដោយចូលរួមក្នុងការសន្ទនា និងស្តាប់រឿងរ៉ាវ ការថប់បារម្ភ និងការចងចាំមិនពេញលេញរបស់ពួកគេ។ ពួកគេតែងតែជាប់គាំងនៅក្នុងការងារដ៏លំបាក និងឥតឈប់ឈរនេះ ប៉ុន្តែពួកគេមិនដែលបោះបង់ចោល ឬត្អូញត្អែរឡើយ។

អ្នកសង្គមកិច្ចប្តូរវេនគ្នាថែទាំមនុស្សចាស់។

លោក ឌឿង វ៉ាន់ អាន ជាបុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលសុខុមាលភាពសង្គមខេត្ត បានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការងារនេះអស់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែស្នាមញញឹមរបស់គាត់មិនដែលរសាយឡើយ។ គាត់គ្រាន់តែជឿជាក់ថា ភាពរីករាយរបស់គាត់នឹងបញ្ជូនថាមពលវិជ្ជមានដល់អ្នកនៅជុំវិញគាត់។ លោក អាន បានចែករំលែកថា៖ «មនុស្សចាស់នៅទីនេះទទួលរងពីជំងឺរ៉ាំរ៉ៃជាច្រើន រួមទាំងការពិបាកនោម។ កុមារមួយចំនួនមានពិការភាពពីកំណើត ហើយមិនអាចមើលថែខ្លួនឯងបាន។ ពួកគេទាំងអស់គ្នាត្រូវការខ្ញុំ និងសហការីរបស់ខ្ញុំ។ ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍អាណិតអាសូរ ការថែទាំជារៀងរាល់ថ្ងៃបង្កើតចំណងពិសេសមួយ។ មជ្ឈមណ្ឌលនេះក៏មានក្រុមមនុស្សពិសេសមួយក្រុមផងដែរ៖ ជនពិការ ភរិយា និងកូនៗរបស់យុទ្ធជនពលី និងម្តាយវីរជនវៀតណាម... ពួកគេទាំងអស់គ្នាបានចូលរួមចំណែក និងលះបង់ដើម្បីឯករាជ្យ និងសេរីភាពរបស់ប្រទេស។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលយើងត្រូវតែដឹងគុណ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃការចងចាំឫសគល់របស់យើង»។

ដោយធ្លាប់ជាក្មេងកំព្រាដែលមជ្ឈមណ្ឌលបានមើលថែ ង្វៀន គៀវ មី ពេលធំពេញវ័យ បានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការសិក្សា ហើយបានវិលត្រឡប់មកឧទ្ទិសខ្លួនឯងដល់កន្លែងដែលបានចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សានាង។ បច្ចុប្បន្ននាងធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលសុខុមាលភាពសង្គមខេត្ត។ អ្នកស្រី មី បានចែករំលែកថា៖ «ដំណើរការការងារមានបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែដោយសារសាមគ្គីភាពរបស់មិត្តរួមការងារនៅទីនេះ ខ្ញុំមិនដែលមានអារម្មណ៍សោកសៅ ឬបាក់ទឹកចិត្តឡើយ។ យើងយល់ថាមនុស្សចាស់ទទួលរងពីជំងឺរ៉ាំរ៉ៃជាច្រើន ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៅក្នុងចិត្តវិទ្យា និងសរីរវិទ្យារបស់ពួកគេ ខណៈដែលកុមារពិការធ្ងន់ធ្ងរក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនផងដែរ។ ការញ៉ាំ ការសម្រាក អនាម័យ... ត្រូវតែអនុវត្តតាមកាលវិភាគ ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកសង្គមមានជំនាញថែទាំ និងការយល់ដឹងអំពីចិត្តវិទ្យារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ»។ យោងតាមអ្នកស្រី ការធ្វើការនៅទីនេះតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ ក៏ដូចជាការធ្វើការជាក្រុមដ៏រឹងមាំ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ។

ក្រៅពីមនុស្សចាស់ កុមារពិការក៏ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលត្រូវបានថែទាំនៅមជ្ឈមណ្ឌលផងដែរ។

មជ្ឈមណ្ឌលសុខុមាលភាពសង្គមខេត្ត គឺជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលទទួលបានមូលនិធិពីរដ្ឋ។ បុគ្គលិកនៅទីនេះទទួលបានប្រាក់ខែតាមបទប្បញ្ញត្តិ បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសបន្ថែមដូចដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចដែលចេញដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ។ ក្រៅពីគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលគាំទ្រដោយបក្ស និងរដ្ឋ ថ្នាក់ដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលក៏យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួនផងដែរ។ លោក ង្វៀន វ៉ាន់ តាន់ អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសុខុមាលភាពសង្គមខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងបានបង្កើតគោលនយោបាយដូចជា ការកែលម្អគុណភាពអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)... លើសពីនេះ យើងបានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់ឈប់សម្រាក ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងអាចរៀបចំកិច្ចការគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត”។

ទាក់ទងនឹងការបន្តវេនបុគ្គលិក លោក តាន់ បានពន្យល់ថា “យើងភាគច្រើនបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។ មិត្តរួមការងាររបស់យើងជាច្រើននៅទីនេះទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ ដូច្នេះយើងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ពួកគេធ្វើការ ខណៈពេលកំពុងសិក្សាផ្នែកការងារសង្គមនៅសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងទីក្រុងដុងថាប និងទីក្រុង ហូជីមិញ ... ពួកគេធ្វើការយ៉ាងលំបាក ផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការសិក្សា ហើយអ្នកខ្លះថែមទាំងមានគ្រួសារ ខណៈពេលកំពុងខិតខំបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍។ ការបណ្តុះបណ្តាលគឺពិបាក ប៉ុន្តែការរក្សាមនុស្សគឺពិបាកជាងនេះទៅទៀត។ តាមពិតទៅ មនុស្សជាច្រើនបានបោះបង់ចោលដោយសារតែសម្ពាធ។ នេះជាបញ្ហាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែវាអាចយល់បាន ពីព្រោះយើងតស៊ូដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសាររបស់យើង ទុកឲ្យតែអ្នកដែលមានកាលៈទេសៈពិសេសបែបនេះ”។

ក្រៅពីមជ្ឈមណ្ឌលគាំពារសង្គមខេត្ត មណ្ឌលជំនួយសង្គមផ្សេងទៀតនៅក្នុងខេត្ត ដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលព្យាបាលការញៀន មណ្ឌលសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ សុទ្ធតែមានបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារសង្គម ដោយសារចំនួនមនុស្សដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបន្ទុកការងារ និងសម្ពាធកើនឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ កម្លាំងពលកម្មសង្គមបច្ចុប្បន្នមានចំនួនតិចពេក។ គោលដៅរបស់ខេត្ត Ca Mau នៅឆ្នាំ 2030 គឺពង្រឹងការងារសង្គមគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមនៃដំណាក់កាលនីមួយៗ។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មឱ្យកាន់តែរឹងមាំ មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការលះបង់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈដែលហាក់ដូចជាសាមញ្ញ ប៉ុន្តែទាមទារខ្លាំងនេះផងដែរ។

ឡាំ ខាញ់

ប្រភព៖ https://baocamau.vn/tham-lang-nghe-cong-tac-xa-hoi-a38349.html