ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានរបស់អ្នកដទៃដើម្បី "បិទបាំង" CV របស់អ្នក។
“The Joking Generation” គឺជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃពិព័រណ៍ការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ)។
មហោស្រពនេះបានផ្តល់នូវឱកាសការងារជាង 1,000 ពីអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេស ដោយទាក់ទាញសិស្សជាង 3,000 នាក់ឱ្យចូលរួម។
និស្សិតចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅសកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ NN)។
"Generation Joke" គឺជាឃ្លាដែលប្រើដើម្បីពណ៌នា Gen Z ចូលកន្លែងធ្វើការដោយមានស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួនខុសពីជំនាន់មុនៗ។
ពួកវាប្រហែលជាមិនធ្ងន់ធ្ងរតាមបែបប្រពៃណីទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញមានភាពច្នៃប្រឌិត ច្នៃប្រឌិត កំប្លែង និងអាចបត់បែនបាន ខណៈពេលដែលនៅតែធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ឃ្លានេះក៏ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីនិយាយអំពីការខ្វះខាតក្របខ័ណ្ឌ វិន័យ ឬ "ធ្វើវាហួសហេតុ" របស់បុគ្គលិកវ័យក្មេងនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ។
នៅក្នុងកម្មវិធីនោះ និយាយអំពីស្ថានភាព «លេងសើច» នាពេលនេះ និស្សិតស្រីវ័យចំណាស់ម្នាក់បានលើកយកស្ថានភាពបេក្ខជនជាច្រើនរូប ដោយប្រើព័ត៌មានរបស់អ្នកដ៏ទៃនៅក្នុង CV របស់ពួកគេនៅពេលដាក់ពាក្យការងារ។ ពួកគេតុបតែងខ្លួន និងបំផ្លើសសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
លោកស្រី Nguyen Thi My Hau ក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា ឥឡូវនេះ CV គ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺរបៀបដែលបេក្ខជនបង្ហាញសមត្ថភាពក្នុងការសម្ភាសន៍។
លោកស្រី Hau បានបញ្ជាក់ថា ព័ត៌មានទាំងឡាយណាដែលបេក្ខជនសរសេរក្នុង CV របស់ពួកគេ ដែលពួកគេមិនអាចនិយាយ ឬបង្ហាញឱ្យបានស៊ីជម្រៅគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ នឹងត្រូវបានវាយតម្លៃទាបដោយនិយោជក។ ដូច្នេះហើយ បេក្ខជនត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់នៅពេលស្វែងរកការងារ ជាពិសេសត្រូវបង្ហាញវានៅក្នុង CV ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ពិន្ទុ។
លោក Le Hoang Viet អនុប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Eximbank បាននិយាយថា ឃ្លា "ជំនាន់និយាយលេង" លែងជារឿងចម្លែកទៀតហើយនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ នៅលើវេទិកា ជាញឹកញាប់មានប្រធានបទ អត្ថបទ និងរូបភាព "លាតត្រដាង" ជំនាន់នេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក វៀត ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ថាបរិបទនៃជំនាន់របស់អ្នកគឺខុសពីជំនាន់មុនៗ។
ឥឡូវនេះអ្នកកើតនៅក្នុងយុគសម័យនៃបច្ចេកវិទ្យា ការចូលប្រើព័ត៌មានទាន់ពេលជាមួយនឹងអាំងតង់ស៊ីតេលឿន និងក្នុងបរិមាណច្រើន។ Gen Z មានឱកាសការងារចម្រុះ មានផ្លូវជាច្រើន មិនកំណត់ដូចពីមុន
ប៉ុន្តែការទទួលបានព័ត៌មានច្រើនពេកលឿនពេកក៏អាចដកយកជំនាញមួយចំនួនដែលត្រូវការដើម្បីរស់រានមានជីវិតពីជំនាន់នេះផងដែរ។ ទាំងនេះអាចជាជំនាញទំនាក់ទំនង ការសន្ទនាផ្ទាល់ ការងារជាក្រុម... នៅពេលអ្នកមើលអេក្រង់ទូរស័ព្ទច្រើនជាង "ទល់មុខ" ជាមួយមនុស្សទល់មុខ។
អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សពិភាក្សាអំពីបញ្ហា«ជំនាន់និយាយលេង»ចូលទីផ្សារការងារ (រូបថត៖ Hoai Nam)។
លោក វៀត បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យុវជនត្រូវរក្សាបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអត្មានិយម ប៉ុន្តែក៏ត្រូវការជំនាញចាំបាច់ផងដែរ ដើម្បីរួមបញ្ចូល និងសហការជាមួយសហសេវិក។
អ្នកស្វែងរកការងារវ័យក្មេង "ចរចា" ជាមួយនាយកសាលា
សម័យបច្ចុប្បន្ននេះ ទាមទារធនធានមនុស្សយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទាំងចំណេះដឹង និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយទៅនឹងភាពតឹងរ៉ឹងនេះ ការពិតនៃទីផ្សារការងារកំពុងបង្ហាញអំពី "ជំនាន់កំប្លែង" ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយា។
នោះក៏ជាទិដ្ឋភាពដែលត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងការណែនាំពិព័រណ៌ការងារថ្មីៗនេះនៅសាកលវិទ្យាល័យ Banking University នៃទីក្រុងហូជីមិញ។
សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Duc Trung នាយកសកលវិទ្យាល័យ Banking University ទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការដោយចិត្តគំនិត "លេងសើច" ក្នុងន័យអវិជ្ជមាន នោះមានន័យថា ពួកគេកំពុងដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែលពួកគេមិនស័ក្តិសម ពួកគេនឹងត្រូវកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង និងដោយច្បាប់សមូហភាព និងសង្គម។
សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹកទ្រុង បានប្រាប់ពីដំណើររឿងរបស់យុវជនម្នាក់ដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងបង្រៀននៅសាលាមួយ។ នៅពេលដែលគាត់ទទួលបាន CV របស់បុគ្គលនេះ គាត់សប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ ព្រោះនេះគឺជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានទេពកោសល្យពីសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលជា hacker ដ៏ល្បីម្នាក់ (អ្នកជំនាញបណ្តាញ និងប្រព័ន្ធ)។
ចង់ចែករំលែកដល់សិស្សមិនខ្វល់ពីប្រាក់ខែព្រោះ "ចំណូលក្រៅរបស់អ្នកខ្ពស់ពេក សាលាមិនអាចបើកប្រាក់ខែ"។ ទោះជាយ៉ាងណា អ្នកដាក់សំណើថា "មិនធ្វើការពេលព្រឹកទេ គឺចាប់ផ្តើមធ្វើការចាប់ពីម៉ោង ២ រសៀល"។ មូលហេតុគឺនៅពេលយប់ អ្នកនឹងនៅតែធ្វើការ "ភ្ជួររាស់" រួចបបួលគ្នាទៅផឹកស៊ី ពេលព្រឹកត្រូវដេក។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Trung បាននិយាយថា និយោជិតដែលទៅធ្វើការដោយអាកប្បកិរិយាលេងសើចគឺបំបាត់ខ្លួនឯង (រូបថត៖ NT)។
ដោយកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនរូបនេះ និងការយល់ដឹងពីតម្លៃដែលអ្នកបង្កើតនៅពេលយប់ លោក Trung បានបដិសេធដោយសារតែបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នានឹងបទប្បញ្ញត្តិ តម្រូវការ និងម៉ោងធ្វើការរបស់សាលា។
លោក Trung មិនអាចទទួលយកបេក្ខជននេះជាផ្លូវការបានទេ ប៉ុន្តែបានស្នើថាយុវជនម្នាក់នេះអាចមកសាលាជាសាស្ត្រាចារ្យភ្ញៀវ។
សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹកទ្រុង មានប្រសាសន៍ថា សព្វថ្ងៃអ្នកតែងតែឮនៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីរឿងរ៉ាវនៃធនធានមនុស្ស ដែលពេលខ្លះទៅការិយាល័យ សម្រាកនៅផ្ទះ ហើយចេញទៅក្រៅដោយសេរី។ ពួកគេអាចនៅយប់ដើម្បីធ្វើការ ផ្ញើលទ្ធផលទៅចៅហ្វាយនៅពេលព្រឹក និងថ្ងៃបន្ទាប់… គេង។
ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយា "ចែចង់" របស់អ្នកត្រូវបានទទួលយកដោយអង្គការដែលអ្នកធ្វើការ នោះវាមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ អ្នកណាដែលចង់ធ្វើការងារឲ្យបានហ្មត់ចត់ ជាដំបូងត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងវិន័យ ត្រូវដឹងថាខ្លួនជានរណា ហើយត្រូវបំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។
នាយកសាលាក៏បានចែករំលែកថា លោកសង្កេតឃើញថា មានយុវជនជាច្រើនដែលទៅធ្វើការ រិះគន់ចៅហ្វាយនាយ និងស្ថាប័នរបស់ខ្លួនគ្រប់បែបយ៉ាង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេច្រើនតែនិយាយច្រើន និងរិះគន់ច្រើន ប៉ុន្តែ... ធ្វើបានតិចតួច ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្វីដែលពួកគេរៀននិងដឹងប្រហែលជាមិនសមស្របទេនៅពេលយកទៅអនុវត្ត។
សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ឡេ វ៉ាន់ថង នាយកសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ ក៏បានគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា ចំណេះដឹងដែលរៀននៅសាលា មិនចាំបាច់ 100% ស័ក្តិសមនឹងការពិតនោះទេ ដូច្នេះហើយ និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវមានភាពសកម្ម បើកចិត្តទូលាយ និងជាពិសេស មានភាពរាបទាបក្នុងដំណើរការសិក្សា។ ការបន្ទាបខ្លួនមិនមែនមានន័យថាអន់ជាងនោះទេ ប៉ុន្តែជាគំនិតដែលមានទំនុកចិត្តក្នុងការទទួល រៀន និងគោរពអ្នកដទៃ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
Kommentar (0)