«ជំនាន់​លេងសើច» ដែល​កំពុង​ស្វែងរក​ការងារ៖ ការ​លួច​ចម្លង​ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ពួក​ Hacker បង់​ថ្លៃ... ជាមួយ​នឹង​ដើម​ទុន។

(កាសែត Dan Tri) - ការប្រើប្រាស់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដទៃដើម្បីផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯង ការចរចាម៉ោងធ្វើការជាមួយនាយកសាលា... ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពស្វែងរកការងារមួយចំនួនរបស់ "ជំនាន់ធ្វេសប្រហែស" ដែលបានរៀបរាប់។

ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានរបស់អ្នកដទៃដើម្បី "តុបតែង" ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

«ជំនាន់​មនុស្ស​ល្ងង់» គឺជា​បញ្ហា​មួយ​ដែល​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ពិភាក្សា​មួយ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ពិព័រណ៍​ការងារ​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ​អន្តរជាតិ (សាកលវិទ្យាល័យ​ជាតិ​វៀតណាម​ទីក្រុង​ហូជីមិញ)។

ពិព័រណ៍ការងារនេះបានផ្តល់ឱកាសការងារជាង ១០០០ កន្លែងពីអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដោយទាក់ទាញនិស្សិតជាង ៣០០០ នាក់។

និស្សិតចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ NN)។

«ជំនាន់​ដែល​ព្រងើយកន្តើយ» គឺជា​ពាក្យ​ដែល​ប្រើ​ដើម្បី​ពិពណ៌នា​អំពី​មនុស្ស​ជំនាន់ Z នៅពេល​ដែល​ពួកគេ​ចូល​ទៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ជាមួយ​នឹង​រចនាប័ទ្ម​ផ្ទាល់ខ្លួន​ដែល​ខុស​ពី​មនុស្ស​ជំនាន់​មុនៗ។

ពួកគេប្រហែលជាមិនមានភាពម៉ឺងម៉ាត់តាមបែបប្រពៃណីទេ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេជ្រើសរើសយកការប្រែប្រួល វិធីសាស្រ្តមិនធម្មតា ការលេងសើច និងភាពបត់បែន ខណៈពេលដែលនៅតែធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ឃ្លានេះក៏ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីកង្វះរចនាសម្ព័ន្ធ វិន័យ ឬ "ការងារហួសហេតុ" របស់បុគ្គលិកវ័យក្មេងនៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃកម្មវិធី ដោយពិភាក្សាអំពីស្ថានភាព "លេងសើច" ទូទៅមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ និស្សិតស្រីឆ្នាំចុងក្រោយម្នាក់បានបង្ហាញសេណារីយ៉ូមួយដែលបេក្ខជនការងារជាច្រើនប្រើប្រាស់ព័ត៌មានរបស់អ្នកដទៃនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។ ពួកគេបំផ្លើស និងតុបតែងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

លោកស្រី ង្វៀន ធី មី ហៅ មកពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនធនធានមនុស្ស ស៊ីវ វៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា សព្វថ្ងៃនេះ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺរបៀបដែលបេក្ខជនបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

អ្នកស្រី ហ៊ៅ បានបញ្ជាក់ថា ព័ត៌មានណាមួយដែលបេក្ខជនបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេមិនអាចនិយាយបាន ឬមិនបង្ហាញឲ្យបានស៊ីជម្រៅគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ នឹងត្រូវបានអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមើលឃើញអវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះ បេក្ខជនត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់នៅពេលស្វែងរកការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ពិន្ទុ។

លោក ឡេ ហ័ង វៀត អនុប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅធនាគារ Eximbank បានមានប្រសាសន៍ថា ពាក្យថា "ជំនាន់លេងសើច" លែងជាពាក្យចម្លែកទៀតហើយនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ វេទិកាជារឿយៗមានប្រធានបទ អត្ថបទ និងរូបភាពដែលបង្ហាញពីជំនាន់នេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក វៀត ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ថាបរិបទនៃជំនាន់របស់អ្នកគឺខុសគ្នាខ្លាំងពីបរិបទនៃជំនាន់មុនៗ។

មនុស្សជំនាន់សព្វថ្ងៃនេះកើតមកក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា ដែលអាចទទួលបានព័ត៌មានតាំងពីវ័យក្មេង ក្នុងល្បឿនលឿន និងសម្បូរបែប។ មនុស្សជំនាន់ Z មានឱកាសការងារចម្រុះ និងផ្លូវអាជីពជាច្រើន លែងមានកំណត់ដូចពីមុនទៀតហើយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទទួលបានព័ត៌មានច្រើនពេកលឿនពេកក៏អាចធ្វើឱ្យមនុស្សជំនាន់នេះបាត់បង់ជំនាញសំខាន់ៗមួយចំនួនសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលជំនាញទំនាក់ទំនង ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទល់មុខគ្នា និងការធ្វើការជាក្រុម ព្រោះពួកគេចំណាយពេលច្រើនក្នុងការមើលអេក្រង់ទូរស័ព្ទជាងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទល់មុខគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ។

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃ "ជំនាន់មនុស្សល្ងង់" ដែលចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ (រូបថត៖ ហយណាំ)។

លោក វៀត បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យុវជនត្រូវរក្សាភាពជាបុគ្គល និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវការជំនាញចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសមាហរណកម្ម និងសហការជាមួយមិត្តរួមការងារផងដែរ។

អ្នកស្វែងរកការងារវ័យក្មេង «ចរចា» ជាមួយសូម្បីតែនាយកសាលា។

សម័យកាលបច្ចុប្បន្ននេះដាក់តម្រូវការខ្ពស់ សូម្បីតែតឹងរ៉ឹងលើបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយពីភាពតឹងរ៉ឹងនេះ ទីផ្សារការងារកំពុងឃើញ "ជំនាន់នៃអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ"។

នេះក៏ជាចំណុចសំខាន់មួយដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារថ្មីៗនេះ ដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅសាកលវិទ្យាល័យធនាគារទីក្រុងហូជីមិញ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹក ទ្រុង សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យធនាគារទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើបុគ្គលិកចូលធ្វើការដោយអាកប្បកិរិយា «ចែចង់» ក្នុងន័យអវិជ្ជមាន វាស្មើនឹងការដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែលពួកគេមិនស័ក្តិសម ពួកគេនឹងត្រូវទទួលវិន័យដោយខ្លួនឯង និងដោយច្បាប់សមូហភាព និងសង្គម។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹក ទ្រុង បានរៀបរាប់អំពីករណីយុវជនម្នាក់ដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាសាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ លោកមានសេចក្តីរីករាយយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលលោកទទួលបានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បុគ្គលនោះ ពីព្រោះគាត់គឺជាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យម្នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសហរដ្ឋអាមេរិក និងជាអ្នកជំនាញខាង hacker (អ្នកជំនាញខាងបណ្តាញ និងប្រព័ន្ធ) ដ៏ល្បីល្បាញម្នាក់។

អ្នកចង់ចែករំលែកបន្ទុកការងារជាមួយសិស្ស ដោយមិនខ្វល់ពីប្រាក់ខែទេ ពីព្រោះ "ប្រាក់ចំណូលខាងក្រៅរបស់ខ្ញុំខ្ពស់ណាស់ សាលាមិនអាចមានលទ្ធភាពទិញវាបានទេ"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកធ្វើការស្នើសុំ "គ្មានការងារធ្វើទាល់តែសោះនៅពេលព្រឹក ចាប់ផ្តើមធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 2 រសៀល"។ ហេតុផលគឺថាអ្នកនឹងធ្វើការរហូតដល់យប់ជ្រៅ បន្ទាប់មកចេញទៅផឹកជាមួយពួកគេ ហើយបន្ទាប់មកគេងនៅពេលព្រឹក...

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹក ទ្រុង បានមានប្រសាសន៍ថា បុគ្គលិកដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយមានអាកប្បកិរិយាមិនយកចិត្តទុកដាក់ គឺជាការលុបបំបាត់ខ្លួនឯងចោល (រូបថត៖ NT)។

លោក Trung បានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនរូបនេះ ហើយយល់ពីតម្លៃដែលពួកគេនឹងបង្កើតនៅពេលយប់ ប៉ុន្តែលោកបានបដិសេធពួកគេ ពីព្រោះសំណើរបស់ពួកគេមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ តម្រូវការ និងម៉ោងធ្វើការរបស់សាលា។

លោក Trung មិនអាចទទួលយកបេក្ខជននេះជាផ្លូវការបានទេ ប៉ុន្តែបានស្នើថាយុវជនរូបនេះអាចមកសាលាក្នុងនាមជាសាស្ត្រាចារ្យទស្សនកិច្ច។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹក ទ្រុង បានមានប្រសាសន៍ថា សព្វថ្ងៃនេះ មនុស្សតែងតែឮតាមអ៊ីនធឺណិតអំពីរឿងរ៉ាវរបស់បុគ្គលិកដែលទៅការិយាល័យម្តងម្កាលប៉ុណ្ណោះ ហើយនៅសល់ពេលពួកគេនៅផ្ទះ និងចេញទៅក្រៅដោយសេរី និងស្រួល។ ពួកគេអាចនៅធ្វើការរហូតដល់យប់ជ្រៅ ផ្ញើលទ្ធផលទៅចៅហ្វាយរបស់ពួកគេនៅព្រឹកបន្ទាប់ ហើយបន្ទាប់មក... ចូលគេង។

ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់អ្នកត្រូវបានទទួលយកដោយអង្គការដែលអ្នកធ្វើការ នោះវាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលចង់ធ្វើការដោយយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងវិន័យជាមុនសិន ស្គាល់ថាពួកគេជានរណា និងបំពេញតាមតម្រូវការទូទៅ។

លោកនាយកសាលាក៏បានចែករំលែកផងដែរថា លោកបានសង្កេតឃើញយុវជនជាច្រើនត្អូញត្អែរអំពីថៅកែ និងអង្គការរបស់ពួកគេតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលនិយាយ និងត្អូញត្អែរច្រើនតែ... ធ្វើសកម្មភាពតិចតួចណាស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្វីដែលពួកគេបានរៀន និងដឹងអាចមិនចាំបាច់សមស្របនៅពេលអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពពិភពលោកពិតនោះទេ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ឡេ វ៉ាន់ ថាង សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរថា ចំណេះដឹងដែលបានរៀននៅសាលាអាចនឹងមិនពាក់ព័ន្ធ 100% ទៅនឹងការពិតនោះទេ ដូច្នេះនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវមានភាពសកម្ម មានចិត្តទូលាយ និងជាពិសេសមានភាពរាបទាបក្នុងដំណើរការសិក្សារបស់ពួកគេ។ ភាពរាបទាបមិនមានន័យថាមានការសង្ស័យលើខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជាផ្នត់គំនិតដែលមានទំនុកចិត្តក្នុងការទទួល រៀនសូត្រ និងគោរពអ្នកដទៃ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm