"Joking Generation" កំពុងស្វែងរកការងារ៖ លួចចម្លង CVs, Hackers បង់ថ្លៃ... ដល់នាយកសាលា

ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានរបស់អ្នកដទៃដើម្បី "បិទបាំង" CV របស់អ្នក។

“The Joking Generation” គឺជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃពិព័រណ៍ការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ)។

មហោស្រពនេះបានផ្តល់នូវឱកាសការងារជាង 1,000 ពីអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេស ដោយទាក់ទាញសិស្សជាង 3,000 នាក់ឱ្យចូលរួម។

និស្សិតចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅសកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ NN)។

"Generation Joke" គឺជាឃ្លាដែលប្រើដើម្បីពណ៌នា Gen Z ចូលកន្លែងធ្វើការដោយមានស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួនខុសពីជំនាន់មុនៗ។

ពួកវាប្រហែលជាមិនធ្ងន់ធ្ងរតាមបែបប្រពៃណីទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ មានភាពច្នៃប្រឌិត ច្នៃប្រឌិត កំប្លែង និងអាចបត់បែនបាន ខណៈពេលដែលនៅតែធានានូវការអនុវត្តការងារ។ ឃ្លានេះក៏ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីនិយាយអំពីការខ្វះវិន័យ ឬ "ការហួសកម្លាំង" របស់បុគ្គលិកវ័យក្មេងនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ។

នៅក្នុងកម្មវិធីនោះ និយាយអំពីស្ថានភាព «លេងសើច» នាពេលនេះ និស្សិតស្រីវ័យចំណាស់ម្នាក់ បានលើកយកស្ថានភាពបេក្ខជនជាច្រើនរូប ដោយប្រើព័ត៌មានរបស់អ្នកដ៏ទៃនៅលើ CV របស់ពួកគេនៅពេលដាក់ពាក្យការងារ។ ពួកគេតុបតែងខ្លួន និងបំផ្លើសសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

លោកស្រី Nguyen Thi My Hau ក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា ឥឡូវនេះ CV គ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺរបៀបដែលបេក្ខជនបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់គាត់នៅក្នុងការសម្ភាសន៍។

អ្នកស្រី Hau បានបញ្ជាក់ថា ព័ត៌មានទាំងឡាយណាដែលបេក្ខជនសរសេរក្នុង CV របស់ពួកគេ ដែលពួកគេមិនអាចនិយាយ ឬបង្ហាញឱ្យបានស៊ីជម្រៅគ្រប់គ្រាន់ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ នឹងត្រូវវាយតម្លៃដោយនិយោជក។ ដូច្នេះហើយ បេក្ខជនត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់នៅពេលស្វែងរកការងារ ជាពិសេសនៅពេលបង្ហាញក្នុង CV របស់ខ្លួន ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ពិន្ទុ។

លោក Le Hoang Viet អនុប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Eximbank បាននិយាយថា ឃ្លា "ជំនាន់និយាយលេង" លែងជារឿងចម្លែកទៀតហើយនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ នៅលើវេទិកាជាញឹកញាប់មានប្រធានបទ អត្ថបទ និងរូបភាព "លាតត្រដាង" ជំនាន់នេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក វៀត ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ថាបរិបទនៃជំនាន់របស់អ្នកគឺខុសពីជំនាន់មុនៗ។

ឥឡូវនេះអ្នកកើតនៅក្នុងយុគសម័យនៃបច្ចេកវិទ្យា ការចូលប្រើព័ត៌មានទាន់ពេលជាមួយនឹងអាំងតង់ស៊ីតេលឿន និងក្នុងបរិមាណច្រើន។ ឱកាសការងាររបស់ Gen Z មានភាពសម្បូរបែប មានផ្លូវជាច្រើន មិនកំណត់ដូចពីមុនទេ។

ប៉ុន្តែការទទួលយកព័ត៌មានច្រើនពេកលឿនពេកក៏អាចដកយកពីជំនាន់នេះនូវជំនាញមួយចំនួនដែលត្រូវការដើម្បីរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ វាអាចជាជំនាញទំនាក់ទំនង ការសន្ទនាទល់មុខគ្នា ការធ្វើការងារជាក្រុម... នៅពេលអ្នកមើលអេក្រង់ទូរសព្ទរបស់អ្នកច្រើនជាង "ទល់មុខ" ជាមួយមនុស្សទល់មុខ។

អ្នក​ជំនាញ​ធនធាន​មនុស្ស​ពិភាក្សា​អំពី​បញ្ហា​«ជំនាន់​និយាយ​លេង»​ចូល​ទីផ្សារ​ការងារ (រូបថត៖ Hoai Nam)។

លោក វៀត បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យុវជនត្រូវរក្សាបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអត្មានិយម ប៉ុន្តែក៏ត្រូវការជំនាញចាំបាច់ផងដែរ ដើម្បីរួមបញ្ចូល និងសហការជាមួយសហសេវិក។

អ្នកស្វែងរកការងារវ័យក្មេង "ចរចា" ជាមួយនាយកសាលា

សម័យ​បច្ចុប្បន្ន​នេះ ទាមទារ​ធនធាន​មនុស្ស​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង ទាំង​ចំណេះដឹង និង​ជំនាញ​បច្ចេកវិទ្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយទៅនឹងភាពតឹងរ៉ឹងនេះ ការពិតនៃទីផ្សារការងារកំពុងបង្ហាញអំពី "ជំនាន់កំប្លែង" ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយា។

នោះ​ក៏​ជា​ទិដ្ឋភាព​ដែល​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​ណែនាំ​ពិព័រណ៌​ការងារ​ថ្មីៗ​នេះ​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ Banking University នៃ​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Duc Trung នាយកសកលវិទ្យាល័យ Banking University ទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការដោយចិត្តគំនិត "លេងសើច" ក្នុងន័យអវិជ្ជមាន នោះមានន័យថា ពួកគេកំពុងដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែលពួកគេមិនស័ក្តិសម ពួកគេនឹងត្រូវគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង និងដោយសមូហភាព ច្បាប់សង្គម។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹកទ្រុង ប្រាប់ពីដំណើររឿងរបស់យុវជនម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យធ្វើជាសាស្ត្រាចារ្យនៅសាលាមួយ។ នៅពេលដែលគាត់កាន់ CV របស់បុគ្គលនេះ គាត់សប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ ព្រោះនេះគឺជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដ៏ប៉ិនប្រសប់ម្នាក់ពីសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលជា Hacker ដ៏ល្បីម្នាក់ (អ្នកជំនាញបណ្តាញ និងប្រព័ន្ធ)។

ចង់​ចែក​រំលែក​ដល់​សិស្ស​មិន​ខ្វល់​ពី​ប្រាក់​ខែ​ព្រោះ​«​ចំណូល​ក្រៅ​ផ្ទះ​ខ្ពស់​ពេក សាលា​មិន​អាច​បើក​ប្រាក់​ខែ​បាន»។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា អ្នក​ដាក់​សំណើ​ថា "មិន​ធ្វើ​ការ​ពេល​ព្រឹក​ទេ គឺ​ចាប់​ផ្តើម​ធ្វើ​ការ​ចាប់​ពី​ម៉ោង ២ រសៀល"។ មូលហេតុ​ដែល​អ្នក​គេង​យប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ហើយ​ចេញ​ក្រៅ​ផឹកស៊ី​ជាមួយ​គ្នា​គឺ​ដោយសារ​តែ​ត្រូវ​គេង​ពេល​ព្រឹក។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Trung បាននិយាយថា និយោជិតដែលទៅធ្វើការដោយអាកប្បកិរិយាលេងសើចគឺបំបាត់ខ្លួនឯង (រូបថត៖ NT)។

ដោយកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនរូបនេះ និងការយល់ដឹងពីតម្លៃដែលអ្នកបង្កើតនៅពេលយប់ លោក Trung បានបដិសេធដោយសារតែបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នានឹងបទប្បញ្ញត្តិ តម្រូវការ និងម៉ោងធ្វើការរបស់សាលា។

លោក Trung មិន​អាច​ទទួល​យក​បេក្ខជន​នេះ​ជា​ផ្លូវ​ការ​បាន​ទេ ប៉ុន្តែ​បាន​ស្នើ​ថា​យុវជន​ម្នាក់​នេះ​អាច​មក​សាលា​ជា​សាស្ត្រាចារ្យ​ភ្ញៀវ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹកទ្រុង មានប្រសាសន៍ថា សព្វថ្ងៃអ្នកតែងតែឮនៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីរឿងរ៉ាវរបស់បុគ្គលិកដែលពេលខ្លះទៅធ្វើការ សម្រាកនៅផ្ទះ និងចេញទៅក្រៅដោយសេរី។ ពួកគេអាចនៅយប់ដើម្បីធ្វើការ ផ្ញើលទ្ធផលទៅចៅហ្វាយនៅពេលព្រឹក ហើយគេងនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយា "ចែចង់" របស់អ្នកត្រូវបានទទួលយកដោយអង្គការដែលអ្នកធ្វើការ នោះវាមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ អ្នក​ណា​ដែល​ចង់​ធ្វើ​ការ​ឲ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់ ជា​ដំបូង​ត្រូវ​គោរព​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ និង​វិន័យ ត្រូវ​ដឹង​ថា​ខ្លួន​ជា​នរណា និង​ត្រូវ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ទូទៅ។

នាយកសាលាក៏បានចែករំលែកថា លោកសង្កេតឃើញថា យុវជនជាច្រើនដែលធ្វើការនៅទីនោះបានរិះគន់ចៅហ្វាយនាយ និងអង្គការគ្រប់បែបយ៉ាង។ ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ អ្នក​និយាយ​ច្រើន រិះគន់​ច្រើន តែ​ច្រើន​តែ​មិន​ធ្វើ​ច្រើន​ទេ។ ខណៈពេលដែលអ្វីដែលអ្នកបានរៀន និងដឹងប្រហែលជាមិនសមរម្យនៅពេលដាក់ចូលទៅក្នុងការអនុវត្ត។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ឡេ វ៉ាន់ថង នាយកសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ ក៏បានគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា ចំណេះដឹងដែលរៀននៅសាលា មិនចាំបាច់ 100% ស័ក្តិសមនឹងការពិតនោះទេ ដូច្នេះហើយ និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវមានភាពសកម្ម បើកចិត្តទូលាយ និងជាពិសេស មានភាពរាបទាបក្នុងដំណើរការសិក្សា។ ការ​បន្ទាបខ្លួន​មិន​មែន​មាន​ន័យ​ថា​ជា​ខ្លួន​ឯង​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ក្នុង​ការ​ទទួល​យក រៀន​សូត្រ និង​គោរព​អ្នក​ដទៃ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm