សាកល្បងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក

ការអនុវត្តសាកល្បងនៃការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់អ្នកដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិកត្រូវតែធានានូវគោលការណ៍របស់បក្សបង្រួបបង្រួមភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យកណ្តាល; មិនលំអៀង គោលបំណង បើកចំហ តម្លាភាព រក្សាសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ជាគោលការណ៍ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិនិត្យ និងអនុវត្តដំណើរការការងារបុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលណែនាំដោយប្រធានតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងករណីបុគ្គលិកមកពីប្រភពក្នុងស្រុក ប្រធានត្រូវផ្អែកលើបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការការងារ និងបញ្ជីបុគ្គលិកក្នុងការរៀបចំផែនការជ្រើសរើស ណែនាំបុគ្គលិកចំនួន ១ មុខតំណែងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ដើម្បីពិចារណា និងបញ្ចូលក្នុងបញ្ជី ហើយបន្តជំហានបន្ទាប់ទៀត។ ក្នុងករណីបុគ្គលិកមកពីប្រភពផ្សេងៗ ប្រធានផ្អែកលើបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការការងារ ណែនាំបុគ្គលិកចំនួន 1 នាក់ សម្រាប់មុខតំណែងចំនួន 1 ដើម្បីឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពអាចពិចារណា និងអនុវត្តដំណើរការបុគ្គលិកបាន។ សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលបុគ្គលិកឱ្យជ្រើសរើសសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស នៅពេលចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ទំនេរ ប្រធានត្រូវផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ លក្ខខណ្ឌ ផែនការការងារបុគ្គលិក និងបញ្ជីផែនការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ដើម្បីពិចារណា និងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ដើម្បីណែនាំសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នឹងដាក់សំណើសុំការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមុនពេលធ្វើការបោះឆ្នោត។ [caption id="attachment_1253080" align="aligncenter" width="874"] កម្រងរូបភាព[/caption] ទាក់ទងនឹងការតែងតាំង និងការដកតំណែងប្រធានថ្នាក់ក្រោម ប្រមុខមានសិទ្ធិពិចារណាលើការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញប្រធានអង្គការ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនៅថ្នាក់រដ្ឋបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ខ្លួនតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដូចជា ផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងភារកិច្ច បន្ទាប់ពីពិភាក្សា និងឈានដល់ការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ថ្នាក់ដឹកនាំ ឬប្រធានសមូហភាព។ នៅពេលដែលមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាលើការបណ្តេញចេញមន្ត្រីតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ប្រធានត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញមន្ត្រីនោះ ហើយផ្ញើឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងមន្ត្រីដោយផ្ទាល់។ ទំនួលខុសត្រូវ និងការចាត់ចែងនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានធានានូវស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងាររបស់បុគ្គលិកដែលគាត់ណែនាំ។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការផ្ទេរការងារ ឬចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងករណីដូចជាការណែនាំមន្ត្រីសម្រាប់ការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងដោយគ្មានភាពត្រឹមត្រូវ និងវត្ថុបំណង។ មិនធានាបាននូវស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពការងារ ការបណ្តេញមន្ត្រីដោយមិនធានាលើមូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការពិចារណា និងការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ ត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យរបស់គណបក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

កុង ដាវ