ទីផ្សារការងារចុងឆ្នាំ៖ អតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការដ៏ធំ

នៅចុងឆ្នាំ អាជីវកម្មជាច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមានកំណត់។ បើទោះបីជាមានកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដ៏ទាក់ទាញក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយត្រូវតែសម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែនជាមួយនឹងដំណោះស្រាយផ្សេងៗ។

និស្សិតមកពីសាកលវិទ្យាល័យអប់រំបច្ចេកទេស - សាកលវិទ្យាល័យ ដាណាំង ស្វែងយល់ពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។ រូបថត៖ ឡាំ ភឿង

តម្រូវការខ្ពស់ ការផ្គត់ផ្គង់ទាប

នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យអប់រំបច្ចេកទេស (សាកលវិទ្យាល័យដាណាំង) បានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ២០២៥ នៅក្នុងបរិវេណសាកលវិទ្យាល័យ។ នៅក្នុងពិព័រណ៍នេះ មានអាជីវកម្មចំនួន ១០៣ បានចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រួមទាំងអាជីវកម្មចំនួន ៤៤ ដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ និងអាជីវកម្មចំនួន ៥៩ ដែលដាក់ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដាណាំង។

យោងតាមលោក ង្វៀន គី ក្វី អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបមានចំនួន ១១,៨៥៩ នាក់ រួមទាំងកម្មករកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ១,៤៩៣ នាក់ កម្មករកម្រិតមហាវិទ្យាល័យចំនួន ៩០៩ នាក់ កម្មករកម្រិតសាលាវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៨៨២ នាក់ កម្មករជំនាញចំនួន ៤,៣៥១ នាក់ និងកម្មករគ្មានជំនាញចំនួន ៤,២២៤ នាក់។

នៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ តម្រូវការផលិតផលក្រដាសកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយក្រុមហ៊ុន Suc Tre Co., Ltd. ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតក្រដាស (មានទីតាំងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Lien Chieu) តែងតែមានការបញ្ជាទិញច្រើនពេក។ ដើម្បីពន្លឿនការផលិត ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន 10 នាក់សម្រាប់ផលិតក្រដាស កម្មករទូទៅចំនួន 10 នាក់ បុគ្គលិកបរិស្ថានចំនួន 2 នាក់ អ្នកបច្ចេកទេសអគ្គិសនី និងមេកានិចចំនួន 2 នាក់ និងអ្នកបើកបររថយន្តសម្រាប់លើកដាក់ឥវ៉ាន់ និងរថយន្តសម្រាប់ជីកដីចំនួន 2 នាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់ចុងឆ្នាំ២០២៥ និងដើមឆ្នាំ២០២៦ ក្រុមហ៊ុន Panko Tam Thang Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Tam Thang) កំពុងជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំ។ នេះរួមមានកម្មករដេរ និងកម្មសិក្សាចំនួន ២០០០នាក់; កម្មករត្រួតពិនិត្យគុណភាពចំនួន ២០០នាក់; កម្មករលាត និងកាត់ក្រណាត់ចំនួន ១០០នាក់; កម្មករបត់ និងវេចខ្ចប់ចំនួន ១០០នាក់; កម្មករតម្បាញចំនួន ៥០នាក់; និងកម្មករជ្រលក់ពណ៌ចំនួន ៥០នាក់...

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Daiwa Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Hoa Khanh) កំពុងជ្រើសរើសកម្មករទូទៅចំនួន 1,000 នាក់ និងអ្នកបច្ចេកទេសផលិតកម្មចំនួន 50 នាក់ ដើម្បីគាំទ្រដល់ផលិតកម្មនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទឿងហឿវ លីមីតធីត (សួនឧស្សាហកម្មហ័រខាញ) កំពុងជ្រើសរើសប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនប្រុសចំនួន ២០ នាក់ កម្មករត្រួតពិនិត្យគុណភាពស្រីចំនួន ២០ នាក់ អ្នកបច្ចេកទេសខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មចំនួន ៦ នាក់ និងអ្នកបច្ចេកទេសចំនួន ៦ នាក់ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងកែលម្អផលិតផលគំរូ ដើម្បីធានាបាននូវការផលិតនៅចុងឆ្នាំ...

ការសង្កេតនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារបានបង្ហាញថា ទោះបីជាមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិចម្រុះពីអាជីវកម្មក៏ដោយ ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យមានតិចតួចណាស់ ដែលភាគច្រើនមាននិស្សិតមកពីសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងអប់រំ។

តំណាងម្នាក់មកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. បានចែករំលែកថា ដោយសារតែចំនួននិស្សិត និងអ្នកស្វែងរកការងារដាក់ពាក្យមានចំនួនតិចតួច ក្រុមហ៊ុនទំនងជាមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ខ្លួនបានទេ។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោក ហួង វិញ តំណាង​នាយកដ្ឋាន​ធនធានមនុស្ស​នៃ​ក្រុមហ៊ុន ស៊ុក ត្រេ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងត្រូវការកម្មករជាបន្ទាន់ ដើម្បីបំពេញបរិមាណការបញ្ជាទិញនៅចុងឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃ ‘តម្រូវការខ្ពស់ ការផ្គត់ផ្គង់ទាប’ វាពិបាកណាស់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់គ្រាន់”។

ការពង្រីក តំបន់ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទីផ្សារការងារនៅក្នុងទីក្រុងបានប្រឈមមុខនឹងអតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការជាប់លាប់។ ជាការឆ្លើយតប អាជីវកម្មនានាបានសម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែនតាមរយៈដំណោះស្រាយផ្សេងៗដូចជា៖ ការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ការផ្តល់ការថែទាំល្អដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក ការបង្កើនផលិតកម្មនៅដើម និងពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ការពង្រីកតំបន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាប្រចាំដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

តំណាងមកពីក្រុមហ៊ុនស៊ីម៉ង់ត៍ Xuan Thanh Quang Nam ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដល់បេក្ខជន។ រូបថត៖ LAM PHUONG

ក្រុមហ៊ុន Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Dien Nam - Dien Ngoc) មានជំនាញក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ហើយបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន 3,000 នាក់។ បន្ថែមពីលើរោងចក្រទី 1 ដែលកំពុងដំណើរការ ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងដាក់ឱ្យដំណើរការរោងចក្រទី 2 ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដែលនឹងធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មសរុបកើនដល់ 10,000 នាក់។

ដើម្បីធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដំណើរការរោងចក្រទាំងពីរនៅឆ្នាំ ២០២៦ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត ក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទូទាំងនាយកដ្ឋានជាច្រើន៖ ផលិតកម្ម វិស្វកម្ម គុណភាព រដ្ឋបាល និងភស្តុភារ ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ការធ្វើតេស្ត ហិរញ្ញវត្ថុ ឃ្លាំង ជាដើម ដោយត្រូវការមនុស្សរាប់ពាន់នាក់។

ចាប់តាំងពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តក្វាងណាម និងទីក្រុងដាណាំង តំបន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទឿងហឿវ លីមីតធីត លែងត្រូវបានកំណត់ចំពោះតែឃុំ និងសង្កាត់នៃទីក្រុងដាណាំងថ្មីទៀតហើយ។

ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនតែងតែចូលរួមពិព័រណ៍ការងារ និងព្រឹត្តិការណ៍ការងារនៅតាមឃុំតំបន់ភ្នំ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ និងអ្នកដែលគ្មានលក្ខណៈសម្បត្តិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនក៏ចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ ដើម្បីជ្រើសរើសវិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស និងកម្មករជំនាញផងដែរ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited កំពុងពង្រីកតំបន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មដែលខ្លួនត្រូវការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីធានាបាននូវសុខុមាលភាព និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក ដោយហេតុនេះរក្សាបុគ្គលិក និងលើកកម្ពស់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html