កង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកា៖ ការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសគិលានុបដ្ឋាយិកាថ្មី។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៧ មក ប្រទេសវៀតណាមបានកំណត់គោលដៅគិលានុបដ្ឋាយិកាប្រមាណ ២៥ នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាជន ១០.០០០ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២៥ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ៣៣ នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាជន ១០.០០០ នាក់នៅឆ្នាំ ២០៣០។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៦ យើងបានឈានដល់គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រឹមតែ ១៤-១៥ នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាជន ១០.០០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

កង្វះខាតបុគ្គលិកថែទាំយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការទាក់ទាញ ជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ។

មានកង្វះខាតបុគ្គលិកពេទ្យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ (ក្នុងរូបថត ៖ និស្សិតពេទ្យអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។)

រូបថត៖ TQ

សមាមាត្រ​នៃ​គិលានុបដ្ឋាយិកា​ក្នុង​ចំណោម​ប្រជាជន ១០.០០០ នាក់​គឺ​ទាប​បើ​ធៀប​នឹង​តំបន់ និង ​ពិភពលោក។

ដោយចែករំលែកទស្សនៈរបស់លោកស្រីលើបញ្ហានេះ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត វឿង អាញយឿង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងការព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ក្រសួងសុខាភិបាល បានថ្លែងថា បច្ចុប្បន្នប្រទេសវៀតណាមមានគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រឹមតែ 14-15 នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាជន 10,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលសេចក្តីសម្រេចលេខ 20 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2017 បានកំណត់គោលដៅគិលានុបដ្ឋាយិកា 25 នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាជន 10,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2025 និងគិលានុបដ្ឋាយិកា 33 នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាជន 10,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ដួង បានអត្ថាធិប្បាយថា «សមាមាត្រនេះគឺស្ថិតក្នុងចំណោមអត្រាទាបបំផុតនៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ ប្រទេសថៃមានគិលានុបដ្ឋាយិកាប្រហែល ២០-២៥ នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាជន ១០.០០០ នាក់ ម៉ាឡេស៊ីប្រហែល ៣០-៣៥ នាក់ សិង្ហបុរីលើសពី ៧០ នាក់។ ប្រទេស OECD មានមធ្យមភាគ ៨០-១២០ នាក់។ យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាទាក់ទងនឹងបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ និងគុណភាព វិជ្ជាជីវៈ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅនៃតំបន់ និងពិភពលោក»។

យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយនាយកដ្ឋានពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងការព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ជាមធ្យម គិលានុបដ្ឋាយិកាម្នាក់នៅក្នុងអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងត្រូវមើលថែអ្នកជំងឺចំនួន 3-4 នាក់ក្នុងអំឡុងពេលវេនដូចគ្នា។

លោក ឌួង បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅពេលដែលមានការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកជំងឺមិនទទួលបានការត្រួតពិនិត្យ និងការថែទាំដ៏ទូលំទូលាយ និងជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។ នៅក្នុងផ្នែកគ្លីនិកជាច្រើន ជាពិសេសអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង មន្ទីរពេទ្យភាគច្រើននៅតែត្រូវចលនាសមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នកជំងឺឱ្យចូលរួមក្នុងការគាំទ្រការថែទាំប្រចាំថ្ងៃ»។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលនេះបានបរាជ័យក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិតថែទាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ខ្លួន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសវៀតណាមមានស្ថាប័នជាង ១០០ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់សាលាទាំងអស់សុទ្ធតែអាចជ្រើសរើសនិស្សិតបានគ្រប់គ្រាន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំនោះទេ។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ សាលាមួយចំនួននឹងត្រូវការជ្រើសរើសនិស្សិតបន្ថែមសម្រាប់កម្មវិធីគិលានុបដ្ឋាយិកា ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន (សាកលវិទ្យាល័យហ៊ូ ៦៥ កូតា) សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថានថៃប៊ិញ (៨៦ កូតា) សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថានហៃផុង (៦០ កូតា)។ល។ សាកលវិទ្យាល័យតៃង្វៀនបានជ្រើសរើសនិស្សិតចំនួន ៣៤ នាក់សម្រាប់កម្មវិធីគិលានុបដ្ឋាយិកាដោយផ្អែកលើពិន្ទុប្រឡងបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែមិនមាននិស្សិតណាម្នាក់ចុះឈ្មោះចូលរៀនទេ។ ក្នុងចំណោមនិស្សិតសរុប ៤៨ នាក់នៅទូទាំងវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ មានតែប្រហែល ៤១ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀន។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលដូចជា សាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa, សាកលវិទ្យាល័យ Duy Tan, សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang, សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ Hong Bang, សាកលវិទ្យាល័យ Nguyen Tat Thanh, សាកលវិទ្យាល័យ Tan Tao ជាដើម សុទ្ធតែត្រូវការជ្រើសរើសនិស្សិតបន្ថែមសម្រាប់ជំនាញនេះ។

នៅកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ ចំនួននិស្សិតដែលកំពុងសិក្សាផ្នែកថែទាំក៏មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនៗ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ឡេ ឡាំ នាយកមហាវិទ្យាល័យដាយវៀត សៃហ្គន បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រហែលមួយទសវត្សរ៍មុន និស្សិតជាច្រើនបានចុះឈ្មោះចូលរៀនផ្នែកនេះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិក ដោយសារតែការអភិវឌ្ឍមន្ទីរពេទ្យឯកជន និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងការពង្រីកមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋ ប៉ុន្តែនៅសាលារបស់យើង ចំនួននិស្សិតថែទាំបានថយចុះពី ៥០-៧០%”។

តើវាជាការងារដែលទាមទារ និងតានតឹងបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពមែនទេ?

នៅក្នុងការសិក្សាមួយដោយសាស្ត្រាចារ្យ ផាម ឌឿង ថាញ់ តាំ និង ង្វៀន ធី ថាវ ង៉ុក មកពីមហាវិទ្យាល័យថែទាំ - បច្ចេកវិទ្យាវេជ្ជសាស្ត្រ នៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ផាម ង៉ុកថាច់ និស្សិតភាគច្រើនដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ក្នុងវិស័យថែទាំ ឱសថស្ថាន និងវេជ្ជសាស្ត្រ ជឿថា ការថែទាំគឺជាវិជ្ជាជីវៈដែលមានតម្រូវការ និងតានតឹងបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព។

ក្រុមស្រាវជ្រាវបានចែករំលែកថា “ការរើសអើងអំពីវិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយគ្រួសារ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងកត្តាបរិស្ថាន។ និស្សិតមកពីវិស័យទាំងបីយល់ឃើញថា គិលានុបដ្ឋាយិកាខ្វះតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង។ រូបភាពរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានធ្វើឱ្យខូច ហើយការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេកម្រត្រូវបានទទួលស្គាល់ណាស់។ គ្រួសារមានទំនោរពេញចិត្តនឹងវេជ្ជសាស្ត្រទូទៅ និងឱសថស្ថានជាងគិលានុបដ្ឋាយិកា”។

លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីភឿង អុយន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគិលានុបដ្ឋាយិកា និងឆ្មប នៅសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ ហុងបាង បានចង្អុលបង្ហាញថា កង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកានៅប្រទេសវៀតណាម បណ្តាលមកពីមូលហេតុជាច្រើន។ ទីមួយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ខែមិនសមស្របគ្នាទេ ដោយសារប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាប។

«ទីពីរ មានសម្ពាធការងារ។ ដោយសារតែកង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកា គិលានុបដ្ឋាយិកាមួយចំនួនត្រូវថែទាំអ្នកជំងឺច្រើនជាងការណែនាំ។ លើសពីនេះ សម្ពាធពីក្រុមគ្រួសារអ្នកជំងឺ និងការងារវេនយប់ងាយនឹងនាំឱ្យអស់កម្លាំង។ ឋានៈសង្គមរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សជាច្រើន វេជ្ជបណ្ឌិតគឺជាអ្នកចេញបញ្ជាវេជ្ជសាស្ត្រ ខណៈដែលគិលានុបដ្ឋាយិកាគ្រាន់តែជាអ្នកដើរតាមប៉ុណ្ណោះ» លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Uyen បានសង្កេតឃើញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Uyen បច្ចុប្បន្ននេះមាននិស្សិតដែលមានសក្តានុពលពីរក្រុមដែលមានការយល់ឃើញខុសៗគ្នា។ ក្រុមមួយមានភាពស្ទាក់ស្ទើរដោយសារតែការរើសអើងដែលនៅតែបន្តកើតមាន ដោយមើលឃើញថាការងារថែទាំជាការងារដែលផ្តោតលើសេវាកម្ម និងលំបាក ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារវេនយប់ដែលមានប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់។ ជាលទ្ធផល ភាគរយនៃនិស្សិតដែលជ្រើសរើសជំនាញថែទាំជាជំនាញកំពុងធ្លាក់ចុះ។ សាលារៀនជាច្រើនកំពុងតស៊ូដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតាមកូតារបស់ពួកគេ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Uyen បានជម្រាបថា «ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមដែលនៅសេសសល់នៅតែស្រឡាញ់វិស័យនេះ ពីព្រោះវាត្រូវបានសង្គមឱ្យតម្លៃខ្ពស់ និងងាយស្រួលរកការងារធ្វើ ដោយសារតែតម្រូវការខ្ពស់ ជាពិសេសឱកាសសម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុកកម្លាំងពលកម្មអន្តរជាតិ។ ពួកគេអាចទៅកាន់ទីផ្សារធំៗដូចជា អាល្លឺម៉ង់ ជប៉ុន កាណាដា អូស្ត្រាលី និងតៃវ៉ាន់ ជាមួយនឹងកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ជាច្រើន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងឱកាសច្បាស់លាស់សម្រាប់ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍»។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Luu Nguyen Duc Hanh អនុប្រធានមហាវិទ្យាល័យថែទាំនៅសាកលវិទ្យាល័យ Nguyen Tat Thanh ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា បន្ថែមពីលើក្រុមនិស្សិតបណ្ឌិតដែលមានការព្រួយបារម្ភ យុវជនជាច្រើនទទួលស្គាល់ថា ការថែទាំជាវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្ថេរភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងតម្រូវការសង្គមខ្ពស់ ហើយឋានៈរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពទំនើបត្រូវបានលើកកម្ពស់ មិនត្រឹមតែជាបុគ្គលិកគាំទ្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាដៃគូសំខាន់ក្នុងដំណើរការថែទាំអ្នកជំងឺ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម និងរក្សានិស្សិតឱ្យនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ តម្រូវការមួយគឺថា កម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាត្រូវតែស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការអនុវត្តក្នុងពិភពពិត និងសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញគ្លីនិក។

រូបថត៖ ចិន

យើងត្រូវការដំណោះស្រាយដ៏លេចធ្លោមួយ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតធនធានមនុស្ស និងរក្សានិស្សិតឱ្យនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ឌឹក ហាញ បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មវិធីសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែអនុវត្តតាមការពិតយ៉ាងដិតដល់ និងផ្តោតលើជំនាញគ្លីនិក។ សាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម គឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីជម្រុញទឹកចិត្តនិស្សិត។ លើសពីនេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងកន្លែងកម្មសិក្សាគឺមានសារៈសំខាន់។ នៅពេលដែលនិស្សិតឃើញឱកាសការងារច្រើន ប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេនឹងបន្តវិជ្ជាជីវៈនេះដោយទំនុកចិត្ត”។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីអាញ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគិលានុបដ្ឋាយិកា និងឆ្មប នៃសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ ហុងបាង បានផ្តល់យោបល់ថា ក្រសួងសុខាភិបាល និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធគួរតែចេញគោលនយោបាយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភវេនយប់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Anh បានបន្ថែមថា «យើងត្រូវពង្រឹងការទំនាក់ទំនង ដើម្បីជួយសង្គមឱ្យយល់ថា ការថែទាំសុខភាពគឺជាវិទ្យាសាស្ត្រថែទាំសុខភាពឯករាជ្យ ដែលធ្វើការរួមគ្នាស្មើភាពជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈដែលពឹងផ្អែកនោះទេ។ បរិយាកាសការងារក៏គួរតែត្រូវបានកែលម្អផងដែរ ដោយកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលដោយអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកាមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីផ្តោតលើជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺ និងកាត់បន្ថយសម្ពាធផ្លូវចិត្ត»។

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Anh រដ្ឋាភិបាលក៏អាចពិចារណាអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីលើកលែងថ្លៃសិក្សា ឬផ្តល់អាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិតពេទ្យ ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនបន្ថែមទៀត។

បន្តកែលម្អប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត វឿង អាញយឿង ជឿជាក់ថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មគិលានុបដ្ឋាយិកាទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ប្រទេសវៀតណាមត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងរយៈពេលវែងដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់លាស់អំពីបន្ទុកការងារ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារថែទាំ ដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារការងារ និងមុខតំណែងសមស្រប ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងធានាថាបុគ្គលិកថែទាំគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានចាត់តាំងទៅកាន់មណ្ឌលថែទាំសុខភាព។

បន្តធ្វើឱ្យកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលមានលក្ខណៈស្តង់ដារដោយលើកកម្ពស់ស្តង់ដារ និងជំនាញឯកទេស លើកទឹកចិត្តគិលានុបដ្ឋាយិកាឱ្យបន្តការសិក្សាបន្ថែមនៅកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ និងកម្រិតបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ និងលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺ។

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត អាញ គោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាកត្តាសំខាន់ៗក្នុងការរក្សា និងលើកទឹកចិត្តគិលានុបដ្ឋាយិកា។ ចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ ព្រមទាំងកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ ដើម្បីធានាបាននូវសុខុមាលភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm