កង្វះកម្លាំងពលកម្ម ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងប្រទេសជប៉ុនត្រូវក្ស័យធន

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Teikoku Databank បាននិយាយថានៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 តែឯងចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលក្ស័យធនដោយសារតែកង្វះកម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើងដល់ 182 កើនឡើង 66% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

Thiếu lao động, hàng loạt công ty ở Nhật Bản bị phá sản - Ảnh 1. — កម្មករម្នាក់ដកវត្ថុមិនស្អាតចេញពីវត្ថុធាតុដើមនៅរោងចក្រ Kashiki Seishi Traditional Washi Paper Factory ក្នុងក្រុង Ino ខេត្ត Kochi ប្រទេសជប៉ុន ថ្ងៃទី 9 ខែ សីហា ឆ្នាំ 2024 - រូបថត៖ REUTERS

យោងតាមទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន Reuters កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិការងារកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ដែលគំរាមកំហែងដល់អត្ថិភាពនៃអាជីវកម្មប្រពៃណី និងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងទីក្រុងតូចៗ។

តស៊ូជាមួយកង្វះកម្លាំងពលកម្ម

នៅក្នុងទីក្រុង Ino ខេត្ត Kochi ដែលល្បីល្បាញសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផលិតក្រដាសបែបប្រពៃណី អាជីវកម្មខ្នាតតូចកំពុងតស៊ូដើម្បីរស់រានមានជីវិត។

លោក Masato Shiota ប្រធានក្រុមហ៊ុន Wako Seishi ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតក្រដាសអនាម័យ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ បាននិយាយថា គាត់មិនអាចដំណើរការពេញសមត្ថភាពបានទេ ដោយសារខ្វះកម្លាំងពលកម្ម។

លោក Shiota មានប្រសាសន៍ថា៖ «យើងមានម៉ាស៊ីនបី ប៉ុន្តែអាចដំណើរការបានតែពីរប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយថ្ងៃ បើគ្មានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ យើងមិនអាចផលិតបាន យើងមិនអាចរកប្រាក់ចំណេញបាន ហើយក្រុមហ៊ុននឹងដួលរលំ។

សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលមានចំនួន 70 ភាគរយនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងពីកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ វិទ្យាស្ថាន Recruit Works Institute ដីនៃផ្កាសាគូរ៉ានឹងមានការខ្វះខាតកម្មករចំនួន 3.4 លាននាក់នៅដំណាច់ទសវត្សរ៍នេះ ហើយអាចឈានដល់ការខ្វះខាតដល់ទៅ 11 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2040 ។

Thiếu lao động ở thị trấn Ino, bài toán dân số già của Nhật Bản - Ảnh 2. — លោក Yasushi Miyamoto (អាយុ 70 ឆ្នាំ) កំពុងរៀបចំម្ហូបពិសេសក្នុងស្រុកមួយនៅអ៊ីណូ ត្រីធូណាដុតលើភ្លើងហៃ ថ្ងៃទី 10 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 - រូបថត៖ REUTERS

ពិចារណាជួលនិស្សិតបញ្ចប់វិទ្យាល័យ

ប្រទេសជប៉ុនក៏បានដាក់កំហិតលើការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទ្រង់ទ្រាយធំជាយូរមកហើយ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានជួលកម្មកររយៈពេលខ្លីមកពីប្រទេសដូចជាវៀតណាម និងហ្វីលីពីនក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណា ប្រាក់យ៉េនខ្សោយបានធ្វើឱ្យប្រទេសជប៉ុនមិនសូវទាក់ទាញពលករបរទេស។

ជាការឆ្លើយតប ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានវិនិយោគលើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដើម្បីកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើកម្មករ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Wako Seishi បានចំណាយប្រាក់ជាង 80 លានយ៉េន ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្លៃប្រតិបត្តិការខ្ពស់ធ្វើឱ្យពួកគេពិបាកក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីរក្សាកម្មករ។

នៅ Toyo Tokushi ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតក្រណាត់កន្ទបទារកពេញវ័យនៅ Ino នាយកប្រតិបត្តិ Kei Moriki កំពុងពិចារណាជួលសិស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ ដែលជាអ្វីដែលមិនធ្លាប់មាននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណា លោកបារម្ភថា លោកមិនមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករវ័យក្មេង និងគ្មានបទពិសោធ។

Kashiki Seishi ដែលជាអ្នកផលិតក្រដាស Washi ផលិតដោយដៃដ៏យូរមួយនៅ Ino ធ្លាប់ពឹងផ្អែកលើកសិករក្នុងស្រុកសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណា ចំនួនកសិករបានធ្លាក់ចុះដោយបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មស្ម័គ្រចិត្ត។

លោក Hiromasa Hamada នាយក Kashiki Seishi បាននិយាយថា "ប្រសិនបើមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រហែលជាគ្មាននរណាម្នាក់នៅសល់ដើម្បីធ្វើការងារនេះទេ" ។

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Teikoku Databank បាននិយាយថានៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 តែឯងចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលក្ស័យធនដោយសារតែកង្វះកម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើងដល់ 182 កើនឡើង 66% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

Takayasu Otomo អ្នកស្រាវជ្រាវនៅ Teikoku Databank បាននិយាយថា បាតុភូតនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់ domino ប៉ះពាល់ដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងនាំឱ្យមាន "រលកនៃការក្ស័យធន ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា" ។

ចំនួនសរុបនៃការក្ស័យធនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើសពី 10,000 នៅឆ្នាំនេះ ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពី Tokyo Shoko Research ។

ក្នុងចំនោមប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រទេសជប៉ុនត្រូវការយុទ្ធសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយបន្ថែមទៀត ដើម្បីទ្រទ្រង់អាជីវកម្មខ្នាតតូច ការពារឧស្សាហកម្មប្រពៃណី និងធានាអនាគតនៃទីក្រុងជនបទពីការផុតពូជ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm