កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម ក្រុមហ៊ុន​ជាច្រើន​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន​ត្រូវ​ក្ស័យធន

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Teikoku Databank បាននិយាយថានៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 តែឯងចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលក្ស័យធនដោយសារតែកង្វះកម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើងដល់ 182 កើនឡើង 66% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

កម្មករ​ម្នាក់​ដក​វត្ថុ​មិន​ស្អាត​ចេញ​ពី​វត្ថុ​ធាតុ​ដើម​នៅ​រោងចក្រ Kashiki Seishi Traditional Washi Paper Factory ក្នុង​ក្រុង Ino ខេត្ត Kochi ប្រទេស​ជប៉ុន ថ្ងៃទី 9 ខែ សីហា ឆ្នាំ 2024 - រូបថត៖ REUTERS

យោងតាមទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន Reuters កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិការងារកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ដែលគំរាមកំហែងដល់អត្ថិភាពនៃអាជីវកម្មប្រពៃណី និងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងទីក្រុងតូចៗ។

តស៊ូជាមួយកង្វះកម្លាំងពលកម្ម

នៅក្នុងទីក្រុង Ino ខេត្ត Kochi ដែលល្បីល្បាញសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផលិតក្រដាសបែបប្រពៃណី អាជីវកម្មខ្នាតតូចកំពុងតស៊ូដើម្បីរស់រានមានជីវិត។

លោក Masato Shiota ប្រធានក្រុមហ៊ុន Wako Seishi ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតក្រដាសអនាម័យ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ បាននិយាយថា គាត់មិនអាចដំណើរការពេញសមត្ថភាពបានទេ ដោយសារខ្វះកម្លាំងពលកម្ម។

លោក Shiota មានប្រសាសន៍ថា “យើងមានម៉ាស៊ីនបី ប៉ុន្តែអាចដំណើរការបានតែពីរប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយថ្ងៃ បើគ្មានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ យើងមិនអាចផលិតបាន យើងមិនអាចរកប្រាក់ចំណេញបាន ហើយក្រុមហ៊ុននឹងដួលរលំ” ។

សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលមានចំនួន 70 ភាគរយនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងពីកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ វិទ្យាស្ថាន Recruit Works Institute ដីនៃផ្កាសាគូរ៉ានឹងមានការខ្វះខាតកម្មករចំនួន 3.4 លាននាក់នៅដំណាច់ទសវត្សរ៍នេះ ហើយអាចឈានដល់ការខ្វះខាតដល់ទៅ 11 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2040 ។

លោក Yasushi Miyamoto (អាយុ 70 ឆ្នាំ) កំពុងរៀបចំម្ហូបពិសេសក្នុងស្រុកមួយនៅអ៊ីណូ ត្រីធូណាដុតលើភ្លើងហៃ ថ្ងៃទី 10 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 - រូបថត៖ REUTERS

ពិចារណាជួលនិស្សិតបញ្ចប់វិទ្យាល័យ

ប្រទេសជប៉ុនក៏បានដាក់កំហិតលើការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទ្រង់ទ្រាយធំជាយូរមកហើយ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានជួលកម្មកររយៈពេលខ្លីមកពីប្រទេសដូចជាវៀតណាម និងហ្វីលីពីនក៏ដោយ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ប្រាក់​យ៉េន​ខ្សោយ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រទេស​ជប៉ុន​មិន​សូវ​ទាក់​ទាញ​ពលករ​បរទេស។

ជាការឆ្លើយតប អាជីវកម្មជាច្រើនបានវិនិយោគលើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដើម្បីកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្ស។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Wako Seishi បានចំណាយប្រាក់ជាង 80 លានយ៉េន ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចំណាយប្រតិបត្តិការខ្ពស់ធ្វើឱ្យពួកគេពិបាកក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីរក្សាកម្មករ។

នៅក្រុមហ៊ុន Toyo Tokushi ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតក្រណាត់កន្ទបទារកពេញវ័យនៅអ៊ីណូ នាយក Kei Moriki កំពុងពិចារណាជួលសិស្សដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ ដែលជារឿងដែលមិនធ្លាប់មានក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។ ទោះ​យ៉ាង​ណា លោក​បារម្ភ​ថា​មិន​មាន​ធនធាន​គ្រប់​គ្រាន់​សម្រាប់​បណ្ដុះបណ្ដាល​កម្មករ​ដែល​គ្មាន​បទពិសោធន៍។

Kashiki Seishi ដែលជាអ្នកផលិតក្រដាស Washi ធ្វើដោយដៃយូរមកហើយនៅ Ino ធ្លាប់ពឹងផ្អែកលើកសិករក្នុងស្រុកសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនកសិករបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ដែលបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មស្ម័គ្រចិត្ត។

លោក Hiromasa Hamada នាយក Kashiki Seishi បាននិយាយថា "ប្រសិនបើមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រហែលជាគ្មាននរណាម្នាក់នៅសល់ដើម្បីធ្វើការងារនេះទេ" ។

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Teikoku Databank បាននិយាយថានៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 តែឯងចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលក្ស័យធនដោយសារតែកង្វះកម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើងដល់ 182 កើនឡើង 66% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

Takayasu Otomo អ្នកស្រាវជ្រាវនៅ Teikoku Databank បាននិយាយថា បាតុភូតនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់ domino ប៉ះពាល់ដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងនាំឱ្យមាន "រលកនៃការក្ស័យធន ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា" ។

ចំនួនសរុបនៃការក្ស័យធនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើសពី 10,000 នៅឆ្នាំនេះ ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពី Tokyo Shoko Research ។

ចំពេលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់ ប្រទេសជប៉ុនត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ទូលំទូលាយបន្ថែមទៀត ដើម្បីទ្រទ្រង់អាជីវកម្មខ្នាតតូច ការពារឧស្សាហកម្មប្រពៃណី និងធានាអនាគតនៃទីក្រុងជនបទពីការផុតពូជ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm