បង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ

អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំ។ (រូបថត៖ BUI GIANG)

ចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងរដ្ឋបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ

នាព្រឹកថ្ងៃទី៧ ឧសភា ក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh រដ្ឋសភាបានបន្តសម័យប្រជុំនៅសាលប្រជុំ ដោយស្តាប់បទបង្ហាញ និងរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

ធ្វើបទបង្ហាញពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នមានគោលបំណងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស ស្តីពីការរៀបចំគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការក្នុងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចូលរួមចំណែកកសាងរដ្ឋបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ច្នៃប្រឌិតអភិបាលកិច្ចជាតិឆ្ពោះទៅរកភាពទំនើប ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីនាំប្រទេសឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន 7 ជំពូក និង 52 មាត្រា (35 មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ដែលមានខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាន ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការកសាងមន្ត្រីរាជការដែលបង្រួបបង្រួម ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងសមកាលកម្មពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ (រូបថត៖ BUI GIANG)

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ; បើ​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ និង​លក្ខខណ្ឌ​គេ​នឹង​ត្រូវ​ប្តូរ​ទៅ​ជា​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​នេះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ លុប​ចោល​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ការ​ប្រឡង​ដើម្បី​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ យន្តការ​គឺ​ត្រូវ​កំណត់​មុខ​តំណែង​ការងារ​ដល់​ថ្នាក់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​ត្រូវ​គ្នា។

បង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសហើយនោះ នឹងត្រូវតែងតាំង និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យគុណភាពជាតិបង្រួបបង្រួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយវិមជ្ឈការដ៏រឹងមាំ និងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

តំណាងរដ្ឋសភាធ្វើការនៅសាលប្រជុំ។ (រូបថត៖ BUI GIANG)

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ចែងថា មន្ត្រីរាជការត្រូវវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារជាក់លាក់ និងផលិតផលស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ជំនួសឱ្យការផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ផ្លូវការ ឬអារម្មណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកំណត់ឲ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខក្នុងការប្រើប្រាស់ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការតាមសមត្ថភាព មុខតំណែងការងារ។ល។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គឺជាជំហានសំខាន់មួយដើម្បីបញ្ជាក់នូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្ស ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល និងរបបមន្ត្រីរាជការឱ្យអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមវិភាគទានកសាងមុខងារមន្ត្រីរាជការវៀត ណាមទំនើបប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលដំណើរការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងបម្រើប្រជាជន។

រួមបញ្ចូលគ្នានូវស្តង់ដារចំណងជើងការងារ មុខតំណែងការងារ និងគោលដៅបុគ្គលិក

របាយការណ៍ពិនិត្យដែលបង្ហាញដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung បានបញ្ជាក់ថា គណៈកម្មាធិការបានយល់ព្រមធ្វើវិសោធនកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ជឿជាក់ថា បទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុវត្តយ៉ាងជិតស្និតនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស ស្តីពីការសម្រួលឧបករណ៍ និងការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។ អនុវត្តការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្រួបបង្រួមរបបសេវាស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពុះពាររាល់ចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តច្បាប់នាពេលថ្មីៗនេះ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Hoang Thanh Tung បង្ហាញរបាយការណ៍អធិការកិច្ច។ (រូបថត៖ BUI GIANG)

គណៈកម្មាធិការក៏បានឯកភាពជាមូលដ្ឋានក្នុងការបន្តកំណត់គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជា "ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារចំណងជើង មុខតំណែងការងារ និងកូតាបុគ្គលិក"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិល្អឥតខ្ចោះលើមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្តការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឱ្យមានយន្តការពិនិត្យ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ផលិតផលជាក់លាក់ និងដោះស្រាយករណីខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។

ម៉្យាងវិញទៀតបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះបានបំពេញតាមតម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២១-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

ម៉្យាងវិញទៀត រួមចំណែកធានាស្ថិរភាពរបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តការរៀបចំរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

គណៈកម្មាធិការបានយល់ព្រមលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មីរបស់បក្សនៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២១-KL/TW។

ទន្ទឹមនឹងនោះ យល់ព្រមកំណត់នូវបញ្ហាជាគោលការណ៍មួយចំនួន លើមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ ខ្លឹមសារ និងការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកំណត់គោលការណ៍ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចអនុម័តសម្រាប់មុខតំណែងការងារ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងបំពេញតម្រូវការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ។/.

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ nhandan.vn

ប្រភព៖ https://baobackan.vn/thong-nhat-mot-che-do-cong-vu-tu-trung-uong-den-cap-xa-post70649.html