ប្រមូលផលពីការប្រជុំ និងពិភាក្សាបែបវិទ្យាសាស្ត្រ

ក្នុងឱកាសទិវាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម (១៨ ឧសភា) ឆ្នាំនេះ នារសៀលថ្ងៃទី ២០ ឧសភា ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង Da Nang បានរៀបចំជំនួបដ៏ស្និទ្ធស្នាលមួយ ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណចំពោះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៅទីក្រុង និងទទួលស្គាល់មតិរបស់អ្នកជំនាញតាមរយៈសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ “ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងក្នុងយុគសម័យថ្មី”។ ចូល​រួម​កិច្ច​ប្រជុំ​ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ប្រវត្ដិ​សាស្រ្ដ ខ្ញុំ​បាន​គិត​អំពី​ព្រឹត្ដិការណ៍​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​ពីរ។

មួយគឺនៅថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1963 ក្នុងសមាជជាតិលើកទី 1 នៃសមាគមផ្សព្វផ្សាយ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម (អ្នកកាន់តំណែងមុននៃសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម) លោកពូបានមកអបអរសាទរមហាសន្និបាត ហើយបានណែនាំដោយសប្បុរសថា៖ “យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាកម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបច្ចុប្បន្នរបស់យើងនៅទាបនៅឡើយ។ វិធីសាស្រ្តផលិតកម្មមិនទាន់ត្រូវបានកែលម្អច្រើននៅឡើយ។ អ្វីៗ... វិទ្យាសាស្ត្រត្រូវតែផលិតដោយខ្លួនឯង ហើយត្រូវត្រឡប់ទៅបម្រើផលិតកម្ម បម្រើមហាជន ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពប្រជាជនជានិច្ច ធានាបានជ័យជំនះនៃសង្គមនិយម...»។

ទីពីរ ថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 5 នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី 13 ច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានអនុម័តដោយឯកច្ឆ័ន្ទជ្រើសរើសថ្ងៃទី 18 ឧសភាជារៀងរាល់ឆ្នាំជាទិវាវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះគោលនយោបាយជាតិឈានមុខគេទាំងពីរ និងចំពោះក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានរួមចំណែកជាបន្តបន្ទាប់នូវភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ តាមរយៈគម្រោងស្រាវជ្រាវដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ព្រមទាំងតាមរយៈមតិរិះគន់ដែលសំបូរទៅដោយខ្លឹមសារវិទ្យាសាស្ត្រ ពោរពេញដោយភាពសាទរបញ្ញា និងការទទួលខុសត្រូវជាពលរដ្ឋ។

ក្នុងបរិបទដែល Da Nang ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំបន់ឈានមុខគេមួយក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ទី 13 ស្តីពីរបកគំហើញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ ការជ្រើសរើសប្រធានបទនៃការពិភាក្សាទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានប៉ះចំណុចស្នូលបំផុតក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវដំណោះស្រាយលេខ 7 N/Q ផងដែរ។ "សសរស្តម្ភទាំងបួន" ឃ្លាដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam ប្រើដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណដំណោះស្រាយទាំងបួនរបស់ការិយាល័យនយោបាយដែលបានចេញកាលពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំមុន។

ជាដំបូងអំពីប្រធានបទនៃការពិភាក្សា៖ ដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៅទីនេះពាក់ព័ន្ធនឹងចលនាពីរ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង និងការទាក់ទាញ។ សំណើរបស់សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ង៉ុកវូ នាយកសាកលវិទ្យាល័យ ដាណាង ស្តីពីការកសាងទីក្រុងដាណាងឱ្យទៅជា "ទីក្រុងសាកលវិទ្យាល័យ" នាពេលឆាប់ៗនេះ បង្ហាញថាទីក្រុងដាណាងមានសមត្ថភាពអនុវត្តការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ជាការពិតណាស់ ការបណ្តុះបណ្តាលដោយខ្លួនឯង មិនត្រឹមតែបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង តាមរយៈប្រព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យល្បីៗក្នុងតំបន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងវិនិយោគថវិកាដើម្បីបញ្ជូនមនុស្សទៅសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលល្បីៗក្នុងប្រទេស ក៏ដូចជាក្រៅប្រទេសផងដែរ។

ទាក់ទិននឹងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ទីក្រុង Da Nang និងមិនត្រឹមតែទីក្រុង Da Nang ប៉ុណ្ណោះទេ សង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថា គោលនយោបាយរបកគំហើញមួយចំនួនរបស់ការិយាល័យនយោបាយដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧-NQ/TW នឹងត្រូវបានបង្កើតជាស្ថាប័ននាពេលឆាប់ៗខាងមុខ ដូច្នេះ មូលដ្ឋាននឹងមានច្រកផ្លូវច្បាប់អំណោយផលសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ “កម្រាលព្រំក្រហម” ដើម្បី “ទាក់ទាញ លើកតម្កើង អ្នកជំនាញការ និងអ្នកជំនាញការនៅបរទេស”។ មានសមត្ថភាពរៀបចំ ប្រតិបត្តិការ បញ្ជា និងអនុវត្តកិច្ចការជាតិសំខាន់ៗលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស” ដូចមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ។

ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងក្នុងយុគសម័យថ្មី គឺមិនត្រឹមតែតាមរយៈការបើកកម្រាលព្រំក្រហម និងអញ្ជើញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរអន្តរជាតិផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ ខ្ញុំពិតជាកោតសរសើរចំពោះរឿងរ៉ាវរបស់សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tran Thi Hoang នាយករងមន្ទីរពេទ្យសម្ភព Da Nang ដែលជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានធំធាត់ពីគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅទីក្រុង Da Nang ។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ដោយសារកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្រអូស្ត្រាលី មន្ទីរពេទ្យសម្ភព Da Nang ទទួលបានសមិទ្ធិផលជាច្រើនទៀតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ មិនថាត្រូវបានគាំទ្រជាមួយឧបករណ៍វេជ្ជសាស្រ្តមានប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជា ម៉ាស៊ីនសម្ពាធខ្យល់បន្តវិជ្ជមាន (CPAP) ...

ទីក្រុង Da Nang បានលើកឡើងពីបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទស្សវត្សទី ២០០០ ជាមួយនឹងការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង មុនពេលផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទន្ទឹមនឹងនោះ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើប្រភពទាំងពីរនៃការបញ្ជូនមនុស្សមកបណ្តុះបណ្តាល និងអញ្ជើញមនុស្សដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។ តាមការពិត ប្រភពទីមួយជួយឱ្យមូលដ្ឋានមានភាពសកម្មក្នុងការបង្កើតប្រភពត្រឹមត្រូវតាមមុខវិជ្ជា/មុខវិជ្ជាដែលត្រូវការរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែគុណវិបត្តិជាក់ស្តែងគឺវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរង់ចាំសិក្ខាកាមត្រឡប់មកវិញ។

ប្រភពទីពីរប្រហែលជាមិនចាំបាច់រង់ចាំទេ ប៉ុន្តែជំនាញ/វិស័យរបស់អ្នកដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួម "កម្រាលព្រំក្រហម" ពិតជាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ជំនាញ/វិស័យដែលមូលដ្ឋានត្រូវការនោះទេ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការផ្លាស់ប្តូរលើកម្រាលព្រំក្រហមដើម្បីទាក់ទាញគឺមានតែដំណាក់កាលមួយក្នុងចំណោមដំណាក់កាលទាំងបីដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ការទាក់ទាញ ការលើកកម្ពស់ និងការរក្សានូវដំណោះស្រាយដែលសំខាន់ជាងគេ។

វាគ្មិន Tran Van Tho ជនជាតិ Quang Nam រស់នៅឆ្ងាយពីផ្ទះ ហើយបច្ចុប្បន្នជាសាស្រ្តាចារ្យកិត្តិយសនៅសកលវិទ្យាល័យ Waseda ប្រទេសជប៉ុន បានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងបទបង្ហាញដ៏ឈ្លាសវៃរបស់គាត់អំពីសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលពិភពលោក។ ស្តាប់គាត់និយាយក្នុងការបញ្ចេញសំឡេង Quang Nam របស់គាត់ដែលស្ទើរតែមិនផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីជាងកន្លះសតវត្សនៃការរស់នៅក្រៅប្រទេស ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះ "គំរូសេដ្ឋកិច្ចនៃទីក្រុង Hefei" ដែលជារដ្ឋធានីនៃខេត្ត Anhui ប្រទេសចិន។ ដូចដែលលោក Tran Van Tho បានវាយតម្លៃថា ដោយសារគោលនយោបាយរបកគំហើញនៃការគាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជា រថយន្តអគ្គិសនី បន្ទះស្រូបពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត Hefei បានផ្លាស់ប្តូរពីរាជធានីនៃខេត្តក្នុងតំបន់កសិកម្មក្រីក្រនាពេលកន្លងមក ដើម្បីបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ចំណូលយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងក្លាយជាគំរូសម្រាប់ទីក្រុងរបស់ចិន។

ទីបំផុត មក​ដល់​សំណួរ​ថា តើ​នរណា​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ជា​ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់? ខ្ញុំពិតជាយល់ស្របនឹងគំនិតរបស់បណ្ឌិត ង្វៀន ញ៉ឹតក្វាង សហអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ របៀបបំប្លែងឌីជីថល? (ជាមួយសាស្រ្តាចារ្យ Ho Tu Bao គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពព័ត៌មាន និងសារគមនាគមន៍ បានឈ្នះពានរង្វាន់ B នៃពានរង្វាន់សៀវភៅជាតិលើកទី 6 ក្នុងឆ្នាំ 2023) នៅពេលដែលគាត់បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការបែងចែក "គុណភាពខ្ពស់" ពី "កម្រិតខ្ពស់" និង "កម្រិតខ្ពស់" ។

នាពេលថ្មីៗនេះ នៅលើទស្សនាវដ្តីប្រជាជនទីក្រុង មានអត្ថបទមួយមានចំណងជើងថា "លទ្ធិខុងជឺវៀតណាម - លក្ខណៈថ្មីនៃលទ្ធិខុងជឺវៀតណាម" ដោយបណ្ឌិត Tran Hau Yen The ដែលបាននិយាយថា "ក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានវប្បធម៌ដូចគ្នា ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃលទ្ធិខុងជឺនៅវៀតណាមមានបាតុភូតពិសេសណាស់ អ្នកប្រាជ្ញជាអ្នកផ្តល់កិត្តិយសដល់ប្រជាជន។ បច្ចេកទេសសិប្បកម្ម” ដូច្នេះហើយ លទ្ធិខុងជឺក៏ត្រូវបានប្រជាជនវៀតណាមវាយតម្លៃខ្ពស់ផងដែរ ដូចជាពិធីខុងជឺ អក្សរសិល្ប៍ខុងជឺ សិល្បៈខុងជឺ ជាដើម។

ប៊ួយ វ៉ាន់ទៀង

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/xa-hoi/202505/thu-hoach-tu-mot-cuoc-gap-mat-va-toa-dam-khoa-hoc-4007569/