
ទីផ្សារការងារ Ha Tinh មានភាពអ៊ូអរ
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រជាជនជាច្រើនមកពីខេត្ត Ha Tinh ដែលធ្លាប់ទៅធ្វើការនៅខេត្តភាគខាងត្បូង ឬត្រូវបាននាំចេញជាពលករបានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ពួកគេនាំមកជាមួយនូវបទពិសោធន៍ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការកសាងស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។ លោកស្រី Nguyen Thi Yen (ឃុំ Toan Luu) គឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការជាង១០ឆ្នាំជាកម្មករនៅ Binh Duong ចាស់ នាងបានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅ Ha Tinh។ កញ្ញា យ៉េន ចែករំលែកថា «ការត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតមិនត្រឹមតែផ្តល់ការងារសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចឱ្យនាងនៅជិតគ្រួសារទៀតផង។
យោងតាមស្ថិតិខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង 21,700 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុង និងក្រៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ច។ តំបន់សេដ្ឋកិច្ចវង្សអង្គតែមួយបានទាក់ទាញមនុស្សជាង ១១ ០០០នាក់។ ទន្ទឹមនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ទីផ្សារការងារ Ha Tinh កាន់តែមានភាពរស់រវើកជាងពេលណាៗទាំងអស់។
ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ ណាំ ហាតិញ (សួនឧស្សាហកម្ម វងអង្គ១, វាំងអាង) គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ បន្ទាប់ពីការវិនិយោគលើខ្សែសង្វាក់កែច្នៃទំនើប អង្គភាពត្រូវការកម្មកររាប់រយនាក់ ដើម្បីបំពេញផែនការផលិតកម្មសម្រាប់ការនាំចេញ។ លោក Pham Van Tuc - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company បាននិយាយថា "សហគ្រាសកំពុងត្រូវការកម្មករនិយោជិតដ៏មានស្ថិរភាព ជាមួយនឹងការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវ។ យើងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ជូននូវគោលនយោបាយព្យាបាលដ៏ល្អ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករឱ្យបានយូរ"។

មិនត្រឹមតែរោងចក្រធំៗក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចវង្សអង្គទេ សហគ្រាសជាច្រើនក្នុងចង្កោមឧស្សាហកម្ម និងភូមិសិប្បកម្មក៏កំពុងត្រូវការកម្មកររាប់ពាន់នាក់ក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នាជាច្រើនផងដែរ។ គួរកត់សម្គាល់ថា សហគ្រាសភាគច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានស្ថិរភាព និងរបបព្យាបាលកាន់តែល្អប្រសើរឡើង ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។
ក្នុងបរិបទដែលរោងចក្រកំពុងពង្រីកផលិតកម្មជាបន្តបន្ទាប់ តម្រូវការកម្មករបច្ចេកទេស និងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់កំពុងក្លាយជាបញ្ហាបន្ទាន់។ នៅក្រុមហ៊ុន Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited ទោះបីជាមានកម្មករជាង ១៤០០នាក់ក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករជាង ២០០នាក់ ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញនាំចេញ។
លោក Kwon Soon Cheol អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា "ការលំបាកដ៏ធំបំផុតរបស់យើងឥឡូវនេះគឺកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញ។ ទោះបីជាបរិយាកាសការងារល្អ និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពក៏ដោយ ក៏ការជ្រើសរើសនៅតែយឺតជាងតម្រូវការផលិតកម្ម។

មិនត្រឹមតែឧស្សាហកម្មកាត់ដេរប៉ុណ្ណោះទេ ឧស្សាហកម្មជាច្រើនទៀតនៅ Ha Tinh ក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសកម្មករដែលមានជំនាញ និងសមត្ថភាពខ្ពស់។ លោក Phan Xuan Hong - អនុប្រធានសមាគមធុរកិច្ចខេត្ត Ha Tinh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែនៅមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជំនាញឯកទេស និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម។ ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព ជាពិសេសក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម មេកានិច អគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម"។
ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព
ដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ជាកម្លាំងចលករសំខាន់ក្នុងការបង្កើនការប្រកួតប្រជែង ទាក់ទាញការវិនិយោគ និងជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាពនោះ Ha Tinh បាននិងកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើន ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៥ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧០ ដោយកំណត់នូវគោលនយោបាយមួយចំនួន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារនៅក្នុងតំបន់ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១១៥ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ គោលនយោបាយទាំងនេះបានជួយកម្មកររាប់ពាន់នាក់ឱ្យទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្លាស់ប្តូរការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម មេកានិច អគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច។ យោងតាមស្ថិតិ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋជាង 19.600 នាក់ កើនឡើង 6.8% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ចំនួនកម្មកររៀបចំការងារក្នុងខេត្តកើនឡើងជិត 27%។
លោក Nguyen Trung Thanh - ប្រធានស្តីទីស្ថិតិ Ha Tinh បាននិយាយថា “ទីផ្សារការងាររបស់ខេត្តកំពុងផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ជាពិសេសក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម។ កម្មករជាច្រើនបន្ទាប់ពីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល បានរកឃើញការងារមានស្ថេរភាពនៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ”។

កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការរីកចម្រើន ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខេត្ត។ ផ្ទុយទៅវិញ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ការពង្រីកគម្រោងឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម និងឱកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនឹងបន្តទាក់ទាញកម្មករ បង្កើតវដ្ដវិជ្ជមាន៖ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនាំទៅរកការងារប្រកបដោយគុណភាព កម្លាំងពលកម្មមានគុណភាព ជំរុញការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច។
លោក Dao Quang Hung ប្រធានមន្ទីរការងារ-ការងារ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Ha Tinh បានឲ្យដឹងថា៖ “ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ មន្ទីរបានស្នើឱ្យខេត្តវិនិយោគលើការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងទិសដៅទំនើប អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងចែករំលែកទិន្នន័យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់កម្មករ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីលើកកំពស់ជំនាញ និងយន្តការនៃការគ្រប់គ្រងការងារ។ ដំណោះស្រាយបច្ចុប្បន្នផុតកំណត់។"
ការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ មិនត្រឹមតែជាភារកិច្ចរបស់សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់ខេត្តផងដែរ។ នៅពេលដែលកម្មករ-កម្មការិនី ទាំងមកពីស្រុកកំណើត និងមកពីស្រុកផ្សេង ជ្រើសរើសខេត្ត Ha Tinh មកតាំងលំនៅខេត្ត ក៏បញ្ជាក់ពីភាពទាក់ទាញនៃទឹកដីដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ដែលប្រជាជន ការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចដើរទន្ទឹមគ្នាប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html






Kommentar (0)