អនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៤០ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានមនុស្សពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំកន្លងមក ទីក្រុង Ha Tinh បានទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើមចំនួន ៣៥ នាក់មកបម្រើការងារនៅតាមអង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួននេះនៅមានតិចតួចនៅឡើយ បើធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេសប្រកបដោយនិទ្ទេសល្អ លោកស្រី Nguyen Le Ngoc Ha នៅទីក្រុង Thach Ha ស្រុក Thach Ha បានដាក់ពាក្យសុំចូលរៀន យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកពីនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។
ចាប់ពីខែមីនាឆ្នាំ 2024 លោកស្រី Ha បានក្លាយជាអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម នាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មខេត្ត Ha Tinh ជាផ្លូវការ។
លោកស្រី Nguyen Le Ngoc Ha - នាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម
ដើម្បីចូលរៀនតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ លោកស្រី Nguyen Le Ngoc Ha ក៏ដូចជានិស្សិត និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងផ្សេងទៀត ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងជាច្រើន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលសិស្សតិចតួចបំផុតសម្រេចបាន និងកំពុងបង្កឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើន ដូចជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់លទ្ធផលបណ្តុះបណ្តាលដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។
ដោយសារតែស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្នមិនមានវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមក្នុងការវាយតម្លៃពិន្ទុបណ្តុះបណ្តាល។ ស្ថាប័នខ្លះកំណត់ភាគរយនៃសិស្សជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដ៏ល្អ។ នេះបានបង្រួមទ្វារក្នុងការទាក់ទាញសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដើម្បីរួមចំណែកដល់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។
នៅពេលជ្រើសរើសក្រោមក្រិត្យលេខ 140 សិស្ស និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ 200% និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែនេះនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាទាបជាងវិស័យអាជីវកម្ម។
លើសពីនេះ បញ្ហារាំងស្ទះផ្សេងៗ ដូចជាបរិយាកាសការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ នៅតែមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ ដូច្នេះចំនួនបេក្ខជនចុះឈ្មោះចូលរៀននៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ…
ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ឆ្នាំ ២០២៣ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានអនុម័តលើគោលដៅជ្រើសរើសបេក្ខជនចំនួន ១៦៥ នាក់ ប៉ុន្តែបេក្ខជនបានដាក់ពាក្យស្នើសុំតែ ៦៧ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ក្នុងនោះបេក្ខជនចំនួន ៤៩ នាក់បានបំពេញតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារ។ ជាលទ្ធផល បេក្ខជនចំនួន ៣៥នាក់ ត្រូវបានជ្រើសរើស។
ជាមួយនឹងការជាប់គាំងក្នុងការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៤០ នាពេលកន្លងមក ចាំបាច់ត្រូវមានវិសោធនកម្ម និងកែសម្រួលសមស្រប។ នេះនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានាក្នុងការទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាពមកធ្វើការ និងសម្រេចបានគោលដៅទាក់ទាញទេពកោសល្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គភាព និងអង្គភាពនៅឆ្នាំ២០២៥ ប្រមាណ១០%នៃចំនួនអ្នកជ្រើសរើសថ្មីសរុប យោងតាមយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យដែលអនុម័តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី។/។
Bach Hop, Dinh Phi/HTTV
ប្រភព
Kommentar (0)