ទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃសេវាស៊ីវិល។

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យមួយដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមលើក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ១៧០/២០២៥ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ប្រជាពលរដ្ឋកំពុងអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់សួនហ្វា ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ ទ្រុកភឿង

ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មនេះ រួមមានការបន្ថែមប្រភេទ និងចំណុចអាទិភាពក្នុងការប្រឡងប្រជែង ឬដំណើរការជ្រើសរើស និងការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Tuoi Tre លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ទៀន ឌីញ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានមានប្រសាសន៍ថា ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមដែលបានស្នើឡើងទៅក្នុងប្រភេទអាទិភាពក្នុងការប្រឡងចូល និងដំណើរការជ្រើសរើសគឺសមស្រប និងចាំបាច់ ហើយបានបន្ថែមថា ការធ្វើបែបនេះនឹងជួយរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។

ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យមកកាន់វិស័យសាធារណៈ យើងមិនគួរគ្រាន់តែផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត ហើយរង់ចាំទេពកោសល្យមករកយើងនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែស្វែងរក ស្វែងយល់ និងទាក់ទាញពួកគេដោយសកម្ម។ ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធគួរតែសិក្សា និងអនុវត្តរឿងនេះ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ទៀន ឌីញ

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារត្រឹមត្រូវ។

* តាមគំនិតរបស់អ្នក តើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ?

- ចំណុចសំខាន់បំផុតនោះគឺថា មិនថាតាមរយៈការប្រឡងប្រជែង ដំណើរការជ្រើសរើស ឬការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេ នីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាមឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃមុខតំណែងការងារ។

តាមពិតទៅ ទោះបីជាគោលគំនិតនេះមានជាយូរមកហើយក៏ដោយ និយមន័យនៃមុខតំណែងការងារនៅតែមិនទាន់ត្រឹមត្រូវពិតប្រាកដ ដែលនាំឱ្យមានដំណាក់កាលជាច្រើនដែលមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ ដូច្នេះ រឿងសំខាន់បំផុតគឺការបង្កើតមុខតំណែងការងារដែលមានស្តង់ដារ។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយនានាគឺចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យមកកាន់វិស័យសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាល។ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ បក្ស រដ្ឋ រដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញទេពកោសល្យមកកាន់វិស័យសាធារណៈ។

ជាពិសេស ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៧ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៤០ ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ ក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤ ចែងអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពរបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការសង្គម- នយោបាយ បន្ទាប់មកដោយយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនទៀត។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥ បានកំណត់អំពីគោលនយោបាយ និងយន្តការអនុគ្រោះក្នុងការជ្រើសរើស ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកច្បាប់ មេធាវី សហគ្រិនឆ្នើមជាដើម។ តំបន់ជាច្រើនក៏បានចេញគោលនយោបាយ និងយន្តការដ៏ទាក់ទាញខ្លាំង ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះសម្រេចបានលទ្ធផលជាក់លាក់ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។

ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ។

* ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ ការទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការក្នុងក្របខណ្ឌមន្ត្រីរាជការនៅតែប្រឈមមុខនឹងដែនកំណត់។ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហានេះ?

- តាមពិតទៅ ការសង្កេតបង្ហាញថា គោលនយោបាយទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យចូលកាន់តំណែងក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ បានផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តល្អៗជាច្រើន និងបានបំពេញតាមតម្រូវការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហានៃការរក្សាទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅតែមានកម្រិត ដែលនាំឱ្យបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងមានសមត្ថភាពជាច្រើនផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ ប៉ុន្តែហេតុផលចម្បងគឺថា បរិយាកាសការងារនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅតែមិនល្អគ្រប់គ្រាន់។

ដូច្នេះខ្ញុំជឿថា ដំណោះស្រាយជាច្រើនគឺត្រូវការជាចាំបាច់។ ទាំងនេះរួមមានការធានាថាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានជ្រើសរើស និងចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ទៅតាមសមត្ថភាព និងចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ ដំណើរការការងាររបស់ពួកគេគួរតែមានការគោរព ហើយការចូលរួមចំណែក និងការផ្តល់យោបល់របស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានស្តាប់ និងទទួលស្គាល់។ រួមជាមួយនឹងការបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍ យើងគួរតែជៀសវាងបទប្បញ្ញត្តិ និងម៉ោងធ្វើការដ៏តឹងរ៉ឹង មានលក្ខណៈរដ្ឋបាល ឬរឹតត្បិតខ្លាំងពេក។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ត្រូវតែដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងគោរពមនុស្សមានទេពកោសល្យជានិច្ច។ ពួកគេត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលយុត្តិធម៌ ស្មើភាព ប្រជាធិបតេយ្យ និងមានតម្លាភាព។ នៅពេលដែលបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង វានឹងជួយមនុស្សមានទេពកោសល្យជ្រើសរើសធ្វើការនៅទីនោះ និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ...

ការចូលរួមរបស់មន្ត្រីវ័យក្មេងនាំមកនូវភាពស្វាហាប់ និងរួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល - រូបថត៖ ដាន ឃាង

ការស្រាវជ្រាវលើការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ។

* មនុស្សជាច្រើនអះអាងថា ការកែលម្អបន្ថែមទៀតចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍គឺចាំបាច់ដើម្បីរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

- ចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីរក្សាពួកគេនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ប៉ុន្តែផ្ទាល់ខ្លួនខ្ញុំគិតថានោះមិនចាំបាច់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ខ្ញុំជឿថាវាដល់ពេលដែលត្រូវពិចារណាផ្តល់សំណងដល់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់លាក់ និងផលិតផលដែលពួកគេបង្កើត ដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ។ នោះនឹងកាន់តែប្រសើរ និងយុត្តិធម៌ជាង។

ដូច្នោះហើយ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញ បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងមន្ត្រីរាជការ គួរតែត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើសមាមាត្រនៃតម្លៃដែលការងាររបស់ពួកគេនាំមកអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ឧទាហរណ៍ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឬអ្នកជំនាញស្រាវជ្រាវ ដែលបង្កើតគម្រោង ឬបច្ចេកវិទ្យាដ៏សំខាន់មួយ ដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូលចំនួន 10 ពាន់លានដុង បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើតម្លៃគម្រោង ដូចជា 3-5% ឬច្រើនជាងនេះ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យគម្រោងកាន់តែទាក់ទាញ។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបង្កើតលទ្ធផលជាក់ស្តែង រង្វាន់អាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលទាំងនោះក្នុងសមាមាត្រដែលត្រូវគ្នា។ ចំពោះថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព ប្រសិនបើពួកគេដឹកនាំ និងអភិវឌ្ឍអង្គភាពរបស់ពួកគេដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយ រង្វាន់អាចត្រូវបានពិចារណាដោយផ្អែកលើសមាមាត្រនៃសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ...

* ជាមួយនឹងទីក្រុងធំៗពីរគឺទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ តើអ្នកគិតថាត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យ ហើយតើគោលនយោបាយ និងយន្តការជាក់លាក់អ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ?

បច្ចុប្បន្ននេះ ទាំងទីក្រុងហូជីមិញ និងទីក្រុងហាណូយ បានចេញគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមៗ ឲ្យមកធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ ជាពិសេស បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យអាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ដោយមិនចាំបាច់ប្រឡងប្រជែង ដើម្បីធ្វើការជាមន្ត្រីនៅទីក្រុងហូជីមិញ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយជាច្រើនទៀត ដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ រួមទាំងយន្តការដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេពី 100-300%។ លើសពីនេះ ក្របខ័ណ្ឌប្រាក់ខែពិសេស និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចបាននូវការអនុវត្តដ៏លេចធ្លោក្នុងសេវាសាធារណៈ ដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភ្នាក់ងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បង្កើនការយល់ដឹង និងច្នៃប្រឌិតការគិតក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ វាសង្កត់ធ្ងន់លើការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហរ តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ រួបរួម គាំទ្រ រួសរាយរាក់ទាក់ និងលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អ ដោយបង្ហាញពីការគោរព និងការកោតសរសើរចំពោះកម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯងដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត... ខ្ញុំសូមកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តទាំងនេះ ហើយរំពឹងថាវានឹងជួយទីក្រុងហូជីមិញទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរបស់ខ្លួននាពេលអនាគត។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងទីក្រុងទាំងពីរ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចនៅកន្លែងផ្សេងទៀត រដ្ឋសភាបានអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងហាណូយបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការ។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ យន្តការនេះអនុវត្តប្រាក់ចំណូលបន្ថែមអតិបរមាចំនួន ១,៨ ដងនៃប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើឋានៈ ថ្នាក់ និងតួនាទីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការ។ នេះជួយបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងរក្សាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិករាជការ និងកម្មករ ដោយលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបន្តចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតំបន់ភូមិសាស្ត្រដ៏ធំទូលាយ និងចំនួនប្រជាជនច្រើន ដោយឃុំ/សង្កាត់មួយចំនួនមានប្រជាជនរស់នៅរាប់រយរាប់ពាន់នាក់ បន្ទុកការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងមូលដ្ឋានទាំងនេះ ជាពិសេសក្រោមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ គឺធំធេងណាស់។

ដូច្នេះ ខ្ញុំជឿជាក់ថា គោលនយោបាយជាក់លាក់បន្ថែមទៀតគឺត្រូវការជាចាំបាច់។ ទាំងនេះរួមមានការកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងទីក្រុងទាំងពីរ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត យើងគួរតែសិក្សាពីការបង្កើនចំនួនមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងទំហំប្រជាជន និងបន្ទុកការងារនៅក្នុងទីក្រុងទាំងពីរនេះ ជាពិសេសនៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់។

មន្ត្រីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈសង្កាត់ឌឹកញូវ (ទីក្រុងហូជីមិញ) ណែនាំប្រជាពលរដ្ឋអំពីដំណើរការដាក់ពាក្យ - រូបថត៖ ក្វាងឌិញ

យោងតាមលោកបណ្ឌិត ង្វៀន ទៀន ឌីញ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា សេចក្តីព្រាងថ្មីនេះបានបន្ថែមប្រភេទអាទិភាពនៅក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ឬដំណើរការជ្រើសរើស។ ជាពិសេស បញ្ញវន្តវ័យក្មេងដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចការពារជាតិនឹងទទួលបានពិន្ទុបន្ថែមចំនួន 1.5 បន្ថែមទៅលើការប្រឡងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬពិន្ទុជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់គម្រោងដែលបានកំណត់។ ជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់តំណែងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានកែសម្រួល។

ជាពិសេស ក្រឹត្យលេខ ១៧០ បច្ចុប្បន្នបានចែងអំពី ៨ ប្រភេទ រួមទាំងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មទៅជាឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ សមាជិកនៃគម្រោងសាកល្បងជ្រើសរើសយុវជនបញ្ញាវន្តឲ្យស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងឃុំ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍជនបទ និងតំបន់ភ្នំក្នុងដំណាក់កាល ២០១៣-២០២០ ដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅថ្នាក់ឃុំ (មុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥) នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ (ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើធ្វើវិសោធនកម្មបទបញ្ជា ដើម្បីរួមបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ និងសមាជិកក្រុមការងារនៃគម្រោងសាកល្បងសម្រាប់ជ្រើសរើសយុវជនបញ្ញវន្តឱ្យធ្វើការងារស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងឃុំ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍជនបទ និងតំបន់ភ្នំ ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៣-២០២០ ដែលនឹងចុះឈ្មោះសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងឃុំ...

ការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពស្ងប់ចិត្តក្នុងការធ្វើការ។

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Tuổi Trẻ លោក TTH ដែលជាមន្ត្រីរាជការម្នាក់ដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងស្រុកមួយ ហើយបន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ត្រូវបានផ្ទេរទៅគណៈកម្មាធិការកសាងបក្សនៃសង្កាត់មួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា បន្ទុកការងារនៅក្នុងសង្កាត់ថ្មីរបស់គាត់ឥឡូវនេះមានទំហំធំជាងពីរទៅបីដងបើធៀបនឹងពេលមុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តម្រូវការកាន់តែខ្ពស់ឡើងៗ ហើយជារៀងរាល់ថ្ងៃគាត់ត្រូវផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង និងខិតខំបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់របស់គាត់។

យោងតាមលោក H. ដោយមានបទពិសោធន៍ការងារជាង ១០ ឆ្នាំ មេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់លោកគឺ ៣,៣៣ គុណនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ០,៨ ដង (ទទួលបាន ០,៥ ដងជារៀងរាល់ខែ និង ០,៣ ដងជារៀងរាល់ចុងឆ្នាំ)។ ប្រាក់ចំណូលនេះស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅទេ។ លោក H. បាននិយាយថា ថ្មីៗនេះ នៅពេលដែលមានដំណឹងអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ៨% ដែលបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា មនុស្សគ្រប់គ្នាមានការរំភើប និងមានសង្ឃឹមយ៉ាងខ្លាំង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអតិផរណាខ្ពស់ថ្មីៗនេះ ការកើនឡើង ៨% គឺមិនដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។

ដូច្នេះ លោកសង្ឃឹមថា នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដោយបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត។ ជាមួយគ្នានេះ គោលនយោបាយគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីគ្រប់គ្រងតម្លៃ និងអតិផរណា ដើម្បីឱ្យការដំឡើងប្រាក់ខែពិតជាមានអត្ថន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

លោក H. ក៏សង្ឃឹមផងដែរថា អាជ្ញាធរនឹងបន្តពិចារណាបន្ថែមធនធានមនុស្សសម្រាប់មូលដ្ឋានឃុំ-សង្កាត់ ជាពិសេសមូលដ្ឋានដែលមានដង់ស៊ីតេប្រជាជនខ្ពស់ និងបន្ទុកការងារច្រើន ព្រមទាំងកែលម្អគ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងបរិយាកាសការងារ។

* លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ត្រាន់ ញូឃឿ (អនុប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម មហាវិទ្យាល័យច្បាប់ សាកលវិទ្យាល័យវ៉ាន់ឡាង):

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នីតិវិធី និងអត្ថប្រយោជន៍ ត្រូវតែមានលក្ខណៈ «បើកចំហ» ជាងនេះ។

បើទោះបីជាមានចំណុចវិជ្ជមានថ្មីៗជាច្រើនក៏ដោយ ក្រឹត្យលេខ ១៧០ នៅតែមានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងមន្ត្រីរាជការ ហើយមិនបានបង្កើតយន្តការដែលអាចបត់បែនបានពិតប្រាកដមួយដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពីតំបន់ផ្សេងៗនោះទេ។

ជាពិសេស ទោះបីជាវិសាលភាពនៃបេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានពង្រីកក៏ដោយ ក្រុមគោលដៅសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែតូចចង្អៀត ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីទីផ្សារធនធានមនុស្សនោះទេ។ នេះដោយសារតែទេពកោសល្យត្រូវបានទាក់ទាញជាចម្បងទៅកាន់វិស័យសាធារណៈ ឬវិស័យដែលមានធាតុផ្សំរបស់រដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យឯកជន អាជីវកម្ម អង្គការអន្តរជាតិ។ល។ មិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ឬអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលតាមរយៈយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលឆ្នាំ ២០២៥ បានចែងថា បេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិទទួលបានគឺជា "អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកប្រាជ្ញផ្នែកច្បាប់ មេធាវីជំនាញ សហគ្រិនឆ្នើម និងជាគំរូ..." ប៉ុន្តែមិនបានបញ្ជាក់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ "ជាគំរូ និងជាគំរូល្អ" នោះទេ។

នេះនាំឱ្យមានការបកស្រាយមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយមិនគិតពីផលប្រយោជន៍ អយុត្តិធម៌ និងមិនមានតម្លាភាព។ លើសពីនេះ ទោះបីជាក្រឹត្យនេះសង្កត់ធ្ងន់លើការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារក៏ដោយ ក្នុងករណីជាច្រើន លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យមានអតីតភាព ឬមុខតំណែងដែលធ្លាប់កាន់ពីមុន ដែលកាត់បន្ថយភាពបើកចំហនៃទីផ្សារការងារ។

លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធផ្តល់ប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ននៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការ និងការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យបាន។ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែវែងឆ្ងាយ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណាក់កាលជាច្រើន និងចំណាយពេលច្រើន ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យរង់ចាំ និងអាចខកខានឱកាសការងារនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយជាច្រើនគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីមានភាពសាមញ្ញ និងពង្រីកវិសាលភាពដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យចូលកាន់តំណែងក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការពង្រីកក្រុមបេក្ខជនលើសពីប្រព័ន្ធសាធារណៈ ការបន្ថែមអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ពីអង្គការអន្តរជាតិ និងសាជីវកម្មពហុជាតិសាសន៍ទៅក្នុងបញ្ជីបេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិ ឬបុគ្គលដែលមានផលិតផលស្រាវជ្រាវ និងសមិទ្ធផលដែលទទួលស្គាល់។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានពង្រឹងដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពតាមរយៈវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗ៖ ការប្រឡង ការសម្ភាសន៍ ការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ល។

ជាចុងក្រោយ មានតម្រូវការសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត និងគោលនយោបាយសមស្របជាងមុន ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ដូចជាប្រាក់ខែខ្ពស់ និងគោលនយោបាយលំនៅឋានជាដើម។

មន្ត្រីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មច្រកចេញចូលតែមួយក្នុងសង្កាត់វ៉ាន់មឿវ (ទីក្រុងហាណូយ) ទទួល និងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - រូបថត៖ PHUC TAI

* សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត កៅ វូមិញ (ប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល និងច្បាប់រដ្ឋ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ):

បង្កើតស្តង់ដារ និងពង្រីកការចូលប្រើប្រាស់ដល់វិស័យឯកជន។

ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ និងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តរបស់ខ្លួន (ដូចជាក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥) ត្រូវបានចេញផ្សាយដើម្បីដោះស្រាយឧបសគ្គក្នុងការជ្រើសរើស និងចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងសេវាសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងការជឿនលឿនទាំងនេះ ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងសេវាសាធារណៈនៅតែមាន។

ដូច្នេះ នៅពេលអនាគត រដ្ឋាភិបាលគួរតែសិក្សា និងបំពេញបន្ថែមនិយមន័យ និងនីតិវិធី ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងសមរម្យឱ្យចូលកាន់តំណែងជាមន្ត្រីរាជការ។ ដូច្នោះហើយ វាអាចត្រូវបានចែងថា «អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្នាក់ជាតិដ៏សំខាន់ជាពិសេស» និង «អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ» គឺជា «អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ» ទាំងនោះដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលកាន់តំណែងជាមន្ត្រីរាជការដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការប្រឡងប្រជែង ឬដំណើរការជ្រើសរើស។

ទាក់ទងនឹងងារជា «មេធាវីដ៏ល្អឥតខ្ចោះ» និង «សហគ្រិនឆ្នើម» ដែលមានចែងរួចហើយនៅក្នុងច្បាប់ និងក្រឹត្យ រដ្ឋាភិបាលត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនីតិវិធីជាបន្ទាន់ ដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលទាំងនេះ។ បន្ទាប់មក នេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើសពួកគេចូលទៅក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។

លើសពីនេះ ពីមុន ក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០ បានចែងថា «បុគ្គលដែលកំពុងស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេសនៅក្នុងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ»។

ទាំងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលឆ្នាំ ២០២៥ និងក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រចូលទៅក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឬឯកជននោះទេ។ ដូច្នេះ ក្រឹត្យលេខ ១៧០ ត្រូវការធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិដែលទទួលយកតែបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈ។

ថាញ ជុង - ធី ឡុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thu-hut-nhan-tai-lam-cong-chuc-20260317081431487.htm