យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ វៀតណាមនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃរចនាសម្ព័ន្ធចំនួនប្រជាជនមាស ប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការមានច្រើន និងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម/ប្រជាជនដែលមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំគឺប្រហែល 69% ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ថែមមនុស្សប្រហែល 500.000 នាក់ទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។
កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 មានចំនួន 52.9 លាននាក់ ធ្លាក់ចុះ 230.7 ពាន់នាក់បើធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងកើនឡើង 532 ពាន់នាក់បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រគឺ 28.8% កើនឡើង 0.2 ភាគរយធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងកើនឡើង 1 ភាគរយធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
រចនាសម្ព័ន្ធការងារបន្តផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានឆ្ពោះទៅរកការកាត់បន្ថយសមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ និងការបង្កើនសមាមាត្រនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម។
ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារធ្វើក្នុងត្រីមាសទីមួយឈានដល់ 51.9 លាននាក់ ធ្លាក់ចុះ 234 ពាន់នាក់ ស្មើនឹងការថយចុះ 0.45% បើធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងកើនឡើង 532.1 ពាន់នាក់ ស្មើនឹងការកើនឡើង 1.04% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទបានឈានដល់ ១៣,៥ លាននាក់ ថយចុះ ៣០៥ ពាន់នាក់ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ វិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់បានឈានដល់ 17.3 លាននាក់ កើនឡើង 262.7 ពាន់នាក់; វិស័យសេវាកម្មឈានដល់ ២១,១ លាននាក់ កើនឡើង ៥៧៤,៤ ពាន់នាក់។
ស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៃប្រទេសរបស់យើងនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ដែលរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើ និងអត្រាគ្មានការងារធ្វើ។ ជាទូទៅនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការគឺ 2.20% ធ្លាក់ចុះ 0.02 ភាគរយធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងធ្លាក់ចុះ 0.04 ភាគរយធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើនៃអាយុធ្វើការក្នុងត្រីមាសទីមួយមានប្រហែល 797 ពាន់នាក់ កើនឡើង 32,4 ពាន់នាក់បើធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងថយចុះចំនួន 136 ពាន់នាក់បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
ដែនកំណត់នៃទីផ្សារការងារក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ ដូចជាគុណភាពមានកម្រិតនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម មិនបំពេញតម្រូវការទីផ្សារទំនើប បត់បែន និរន្តរភាព និងរួមបញ្ចូលគ្នា។
នៅទូទាំងប្រទេស មានតែ 28.8% នៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ ខ្វះទាំងបរិមាណ និងជំនាញបច្ចេកទេស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ការងារថ្មីជាច្រើននៅតែមានលក្ខណៈសាមញ្ញ តាមរដូវកាល និងមិនមានស្ថិរភាព។
ចំនួនកម្មករនិយោជិតមានការកើនឡើង ប៉ុន្តែទីផ្សារការងារមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅឡើយ។ ជាពិសេស អត្រាការងារក្រៅផ្លូវការនៅតែខ្ពស់ក្នុងអត្រា 64.3% កើនឡើង 0.7 ភាគរយធៀបនឹងត្រីមាសមុន។ កម្មករដែលមានការងារក្រៅផ្លូវការធ្វើការងារមិនច្បាស់លាស់ គ្មានស្ថិរភាពជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលទាប។
ចំនួនអាជីវកម្មដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើឱកាសការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករដែលគ្មានជំនាញច្រើនដូចជា វាយនភណ្ឌ សំណង់ និងផលិតកម្មជាដើម។
ដោយសារការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារពីកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ ទៅជាឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះនៅមានកម្រិតទាបខ្លាំងបើធៀបនឹងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់ បើទោះបីជាវាមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ និងកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។
ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-tang-720-000-dong-so-voi-quy-i-2024-699098.html
Kommentar (0)