ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ផែនការថ្មីរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមមានគោលបំណងផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌សុវត្ថិភាពក្នុងអាជីវកម្មទាំងអស់ចាប់ពីការយល់ដឹងរបស់កម្មកររហូតដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការកែលម្អបរិយាកាសការងារ។ នេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការរៀបចំសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានសុវត្ថិភាព ស្ថិរភាព និងអាចសម្របខ្លួនបានក្នុងរយៈពេល 2025-2030។

Thời Đại•10/12/2025

ប្រធាន សហភាពការងារវៀតណាម ទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 412/QD-TLD អនុម័តគម្រោងសហជីពដើម្បីលើកកម្ពស់ការកសាងវប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងដំណាក់កាល 2025-2030។ គម្រោងនេះមានគោលបំណងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការអនុវត្តសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃវប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើការជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីបង្កើតផែនការកែលម្អប្រចាំឆ្នាំ។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម គម្រោងនេះមានគោលបំណងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ផ្តោតលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើតទម្លាប់នៃការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ។ គោលបំណងស្នូលគឺដើម្បីធ្វើការជាមួយនិយោជកក្នុងការអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវប្បធម៌សុវត្ថិភាព និងបង្កើតផែនការកែលម្អប្រចាំឆ្នាំ ដោយចាត់ទុកថានេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃបរិយាកាសការងារ។

គម្រោងនេះផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងជំរុញការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងចំណោមនិយោជិត ពីការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងការការពារគ្រោះថ្នាក់ដល់ការរក្សាទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងនិរន្តរភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រឹមតែបម្រើផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងសហគ្រាសដែលមានស្ថិរភាព និងឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមផ្តោតសំខាន់លើការកសាងវប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើតទម្លាប់នៃការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ និងផលិតកម្ម។ (រូបថត៖ ផ្តល់ជូន)

ចាប់ពីឆ្នាំ 2025-2027 សហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសហជីពនៃសាជីវកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅនឹងត្រូវចេញផែនការដើម្បីអនុវត្តគម្រោងនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គការទាំងនេះត្រូវលើកទឹកចិត្តយ៉ាងហោចណាស់សហគ្រាសមួយក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីកសាងវប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការគំរូ។ សហគ្រាសគំរូទាំងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបម្រើជាស្នូលសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ដូច្នេះអង្គភាពផ្សេងទៀតអាចរៀនពី និងចម្លងការអនុវត្តសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អង្គភាពខេត្ត និងតាមវិស័យ ១០០% ត្រូវពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌សុវត្ថិភាពការងារដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ប្រហែល 70% នៃមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព នឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងចំណេះដឹងថ្មីៗ រួមជាមួយនឹងមន្ត្រីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពយ៉ាងហោចណាស់ 50% ដែលទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការកសាងវប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកម្លាំងស្នូលសម្រាប់ការបញ្ជូនសារ ការណែនាំការអនុវត្ត និងការរក្សាវិន័យសុវត្ថិភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនីមួយៗ។

បំពេញ បណ្តាញសុវត្ថិភាព។

យោងតាមផែនការ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ 2028-2030 មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងទាំងអស់ត្រូវបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព និងវប្បធម៌សុវត្ថិភាពការងារ។ 100% នៃសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវតែមានយុទ្ធនាការផ្សព្វផ្សាយការយល់ដឹងជាបន្តបន្ទាប់ ខណៈដែលយ៉ាងហោចណាស់ 80% នៃសុវត្ថិភាពការងារ និងមន្ត្រីសុខាភិបាលនឹងបន្តទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ដោយធានាថាកម្លាំងនេះពិតជាបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការត្រួតពិនិត្យ គាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក។

នៅឆ្នាំ 2030 សហព័ន្ធការងារថ្នាក់ខេត្ត និងទីក្រុងនីមួយៗ សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសហជីពនៃសាជីវកម្មក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ត្រូវតែលើកទឹកចិត្តសហគ្រាសយ៉ាងតិចចំនួន 5 ដើម្បីកសាងគំរូវប្បធម៌សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ គំរូទាំងនេះគួរតែមិនត្រឹមតែតំណាងឱ្យឧស្សាហកម្ម ឬក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបម្រើជាភស្តុតាងនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធរវាងសហជីព និងសហគ្រាសក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃបរិយាកាសការងារ។

ដើម្បីណែនាំការអនុវត្ត សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមបានបង្កើតក្រុមអនុវត្តគម្រោងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងបង្កើតសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃកម្រិតវប្បធម៌សុវត្ថិភាពការងារ។ ផ្អែកលើនេះ សហគ្រាសពីប្រាំមួយទៅដប់ពីរដែលតំណាងឱ្យឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ ទំហំ និងកម្រិតនៃការប្តេជ្ញាចិត្តនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើជាដៃគូពេញមួយគម្រោង។ សហគ្រាសទាំងនេះនឹងត្រូវបានស្ទង់មតិលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ទទួលបានការណែនាំអំពីការកែលម្អ និងត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗនៃវប្បធម៌សុវត្ថិភាព។

យោងតាមផែនការ អង្គការសហជីពក្នុងស្រុក និងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយចំនួននឹងអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវគំរូសាកល្បង ដោយជ្រើសរើសសហគ្រាសមួយទៅពីរ ដើម្បីអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងគាំទ្រពួកគេពេញមួយដំណើរការទាំងមូល។ អង្គការទាំងនេះរួមមានៈ សហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង រួមមានខេត្ត Quang Ninh, Khanh Hoa និងទីក្រុងហូជីមិញ។ និងសហជីព និងសាជីវកម្មឧស្សាហកម្មកណ្តាលចំនួនបីគឺ សហភាពពាណិជ្ជកម្មឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម សហភាពពាណិជ្ជកម្មសាជីវកម្មថាមពល និងឧស្សាហកម្មជាតិវៀតណាម និងសហភាពពាណិជ្ជកម្មអគ្គិសនីវៀតណាម។

គម្រោងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានទៅមុខដ៏សំខាន់មួយ ដោយដាក់សុវត្ថិភាព សុខភាព និងទំនួលខុសត្រូវសហគមន៍ជាបេះដូងនៃសកម្មភាពសហជីព។ តាមរយៈគំរូសាកល្បង ការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបណ្តាញទំនាក់ទំនង សហព័ន្ធការងារវៀតណាមសង្ឃឹមថានឹងបង្កើតបរិយាកាសការងារ ដែលសុវត្ថិភាពមិនគ្រាន់តែជាបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្លាយជាវប្បធម៌ចែករំលែក រួមចំណែកដល់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html