ការពង្រឹងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងពង្រឹងសមត្ថភាពតំណាងរបស់សហជីព។

ការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងស្នើសុំមតិកែលម្អលើគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងច្បាប់សហជីព និងច្បាប់ស្តីពីការងារ នឹងជួយមន្ត្រីសហជីពរក្សាការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវច្បាប់ ពង្រឹងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងពង្រឹងសមត្ថភាពតំណាង ចរចា និងការពារកម្មករក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៩ ខែធ្នូ នៅ ទីក្រុងហាណូយ អគ្គសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីសហជីព និងច្បាប់ស្តីពីការងារ ព្រមទាំងប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដែលលម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីសហជីព។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ជាកូនកាត់ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការចូលរួមដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយមានការចូលរួមពីថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីគោលនយោបាយច្បាប់ និងមន្ត្រីទំនាក់ទំនងការងារមកពីអង្គភាពសហជីពជាច្រើននៅក្នុងប្រព័ន្ធ។

តម្រូវការ ពង្រឹងសមត្ថភាពមន្ត្រីសហជីព។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់សហជីពគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់ និងជា “អាវុធ” សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពតំណាង និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ បើ​តាម​លោក បើ​គ្មាន​ការ​យល់​ច្បាស់​ពី​ច្បាប់​ទេ មន្ត្រី​សហជីព​នឹង​ពិបាក​ដោះស្រាយ​ករណី​នីមួយៗ​ឲ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ ជាពិសេស​ក្នុង​បរិបទ​នៃ​ទំនាក់ទំនង​ការងារ​ដែល​មាន​ការ​ប្រែប្រួល​យ៉ាង​ឆាប់រហ័ស។

លោក​ក៏​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ថា ទីផ្សារ​ការងារ​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ។ ក្រៅ​ពី​ឧស្សាហកម្ម​ប្រពៃណី​ដូច​ជា​វាយនភណ្ឌ មេកានិក និង​គ្រឿង​អេឡិច​ត្រូនិក ការងារ​ថ្មី​ៗ​ជា​ច្រើន​កំពុង​លេច​ឡើង ជា​ពិសេស​ក្នុង ​សេដ្ឋកិច្ច ​ឌីជីថល។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ។ (រូបថត៖ ផ្តល់ជូន)

កម្លាំង​ការងារ​របស់​អ្នក​បើក​បរ​ជិះ​រថយន្ត​តែ​ម្នាក់​ឯង​មាន​ចំនួន​ប្រហែល ១ លាន​នាក់។ ខណៈពេលដែលមានទំហំធំ ស្ថេរភាពរបស់ពួកគេទាប ហានិភ័យសន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេខ្ពស់ ហើយពួកគេងាយរងគ្រោះនឹងការប្រែប្រួល។ ដូច្នេះ មន្ត្រីសហជីពត្រូវស្វែងយល់ពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍដំណោះស្រាយ និងការគាំទ្រដែលសមស្របនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការទាំងនោះ លោក Ngo Duy Hieu បានចំណាយពេលវេលាយ៉ាងច្រើនក្នុងការវិភាគចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនៅឆ្នាំ 2025។ លោកបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីតំណាងរបស់សហជីពវៀតណាម សិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាពក្នុងទំនាក់ទំនងការងារចម្រុះ និងយន្តការការពារមន្ត្រីសហជីពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ខ្លឹមសារទាំងនេះបានក្លាយទៅជាភាពចាំបាច់សម្រាប់សហជីពក្នុងការបំពេញមុខងារតំណាងរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លើសពីនេះទៀត តំណាងមកពីនាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 រួមទាំងការកែសម្រួលការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងគោលនយោបាយគាំទ្រការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងគំរូសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។ ខ្លឹមសារទាំងនេះរួមចំណែកក្នុងការផ្តល់ឱ្យមន្ត្រីសហជីពនូវមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការណែនាំអំពីគោលនយោបាយ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ជួយដល់កម្មករក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលទីផ្សារការងារផងដែរ។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សន្និសីទមិនត្រឹមតែជាឱកាសផ្តល់ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាជំហានត្រៀមរៀបចំដ៏សំខាន់សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពដែលទាមទារឱ្យមានការដោះស្រាយរហ័ស និងត្រឹមត្រូវនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ផែនការ អនុវត្តនាពេលអនាគត

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានផ្តោតការពិភាក្សារបស់ពួកគេលើចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 (2025) ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់នេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ហើយមាន ៦ ជំពូក ដែលមាន ៣៧ មាត្រា កើនឡើង ៤ មាត្រា បើធៀបនឹងច្បាប់សហជីពឆ្នាំ ២០១២។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗរួមមានការពង្រីកសិទ្ធិក្នុងការបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ បន្ថែមសិទ្ធិរបស់អង្គការកម្មករក្នុងសហគ្រាសចូលរួមសហជីពវៀតណាម; ការកែលម្អគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការ; និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវិសាលភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិលើសហជីព។

គណៈប្រតិភូបានផ្តោតការពិភាក្សារបស់ពួកគេលើចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនៅឆ្នាំ 2025។ (រូបថត៖ ផ្តល់អោយ)

ច្បាប់នេះក៏បានធ្វើវិសោធនកម្មប្រការ ១ និង ៨ ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធរៀបចំសហជីពវៀតណាម ដោយបញ្ជាក់ថា សហជីពគឺជាអង្គការនយោបាយសង្គមដ៏ធំមួយនៃវណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងជាសមាជិកនៃប្រព័ន្ធនយោបាយដឹកនាំដោយបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ ការកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលគំនិតនៃ "សហជីពវៀតណាម" និង "សហព័ន្ធការងារវៀតណាម" ត្រូវបានចាត់ទុកថាចាំបាច់ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីមុខងារ និងភារកិច្ចនៃកម្រិតនីមួយៗ។ ប្រព័ន្ធ​អង្គការ​សហជីព​ក៏​ត្រូវ​បាន​កែ​សម្រួល​តាម​គោល​នយោបាយ​មិន​មាន​អង្គការ​ថ្នាក់​ស្រុក ដើម្បី​ធានា​ប្រសិទ្ធភាព​និង​ប្រសិទ្ធភាព​កាន់​តែ​ខ្លាំង។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ការកែប្រែច្បាប់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងដិតដល់នូវការពិត ដោយផ្តល់ឱ្យសហជីពនូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការតំណាង និងការការពារកម្មករ ខណៈពេលដែលបង្កើនតួនាទីសកម្មរបស់ពួកគេក្នុងការចរចាជាសមូហភាព។ នៅក្នុងបរិបទនៃទំនាក់ទំនងការងារចម្រុះ និងការលេចចេញនូវគំរូការងារមិនប្រពៃណីជាច្រើន ការធ្វើឱ្យច្បាប់មានភាពល្អឥតខ្ចោះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សហជីពដើម្បីបន្តបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ក្រៅ​ពី​ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រសើរ​ឡើង​នូវ​ក្របខ័ណ្ឌ​ស្ថាប័ន អង្គ​សន្និបាត​ក៏​បាន​បញ្ជាក់​ពី​តម្រូវការ​ក្នុង​ការ​ពង្រឹង​ជំនាញ​របស់​មន្ត្រី​សហជីព។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា ការលេចឡើងនៃកម្លាំងពលកម្មឌីជីថល និងអាចបត់បែនបាន តម្រូវឱ្យមន្ត្រីសហជីពបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមជាមួយកម្មករ។ នេះជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការធានាថាសហជីពពិតជាបម្រើជាប្រព័ន្ធគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង និងការប្រែប្រួល។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ការបន្តរក្សាសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ និងជាភារកិច្ចសំខាន់ ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវខ្លឹមសារនៃច្បាប់សហជីព និងច្បាប់ស្តីពីការងារ នៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិថ្មីចូលជាធរមាន។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html