រួមដំណើរជាមួយកម្មករ និងកម្មករកាន់តែប្រសើរក្នុងបរិបទថ្មី។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) ទើបតែបានរៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលលើកកំពស់សមត្ថភាពឃោសនារបស់សហជីពក្នុងបរិបទថ្មីរបស់អង្គការសហជីពខេត្ត Thanh Hoa និងមន្ត្រីសហជីពខេត្ត Ninh Binh មួយចំនួន។

សន្និសីទនេះដឹកនាំដោយលោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដែលបានបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវខ្លឹមសារតម្រង់ទិសយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើន។

សន្និសីទនេះមានការចូលរួមពីមន្ត្រីសហជីពជិត 300 នាក់ ដែលជាកម្លាំងដែលទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីគំនិតរបស់កម្មករ ការបញ្ចេញគោលនយោបាយ និងរួមចំណែកក្នុងការរក្សាស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

លោក Ngo Duy Hieu - អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោកអនុប្រធាន Ngo Duy Hieu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការទំនាក់ទំនងសហជីពមិនត្រឹមតែជាការងារឃោសនាសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃអភិបាលកិច្ចសង្គម ធានាឲ្យកម្មករទទួលបានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា។

អនុប្រធាន លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ បានលើកឡើងថា៖ «មានការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពដែលផ្ទុះឡើង ដោយសារកម្មករខ្វះព័ត៌មាន ប៉ុន្តែក៏មានការដោះស្រាយភ្លាមៗដែរ ដោយសារសហជីពផ្តល់ព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា និងសមស្រប»។

បើតាមលោក ហៀវ ក្នុងបរិបទនៃចំនួនកម្មករដែលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទំហំសហជីពដែលកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ សម្ពាធលើបុគ្គលិកឃោសនាកំពុងកើនឡើង។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “មានការងារថ្មីកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែមិនមានមនុស្សច្រើនទេ។ ដើម្បីសម្រេចបានការងារ បុគ្គលិកសហជីពត្រូវតែយល់ដឹងពីការពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីធ្វើការឱ្យកាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាព”។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ អនុប្រធានរដ្ឋ Ngo Duy Hieu បានបង្ហាញប្រធានបទ “ស្ថានភាពថ្មី និងបញ្ហាប្រឈមមុខនឹងសហជីពវៀតណាម” ដោយចង្អុលបង្ហាញពីកត្តាចំនួន ៥ ដែលមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។

តាមនោះ វៀតណាមកំពុងឈានចូលដល់ដំណាក់កាលពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្ម រៀបចំឈានចូល “យុគសម័យនៃកំណើនជាតិ” ទាមទារតួនាទីកម្មករ និងសហជីពកាន់តែច្រើនឡើង។

បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ បានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយលើការងារ ជំនាញ ប្រាក់ចំណូល និងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ដែលទាមទារឱ្យសហជីពជួយគាំទ្រកម្មករ ដើម្បីសម្របខ្លួន។

ការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ វៀតណាមចូលរួមនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល ដោយតម្រូវឱ្យគោរពតាមស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ និងហានិភ័យនៃការរងឥទ្ធិពលដោយព័ត៌មានបំភ្លៃ និងការបំភាន់។

ជីវិតរបស់កម្មករមួយផ្នែកនៅតែមានការលំបាក៖ ការងារមិនស្ថិតស្ថេរ ប្រាក់ចំណូលទាប ការងារបន្ថែមម៉ោងយូរ ខ្វះលក្ខខណ្ឌក្នុងការថែទាំគ្រួសារ ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃភាពក្រីក្រ និងគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

ប្រព័ន្ធច្បាប់នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ខណៈពេលដែលការរំលោភច្បាប់ការងារដោយអាជីវកម្មមួយចំនួននៅតែកើតឡើង។ ម្ចាស់អាជីវកម្មមិនគោរពសិទ្ធិកម្មករពិតប្រាកដ។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀ បានវិភាគយ៉ាងច្បាស់ថា៖ កត្តាខាងលើមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ជីវភាពកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្លាស់ប្តូរការគិត និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីពផងដែរ។

លោក ហៀវ បាន​អត្ថាធិប្បាយ​ថា​៖ «​សហជីព​ត្រូវ​មើល​ផ្ទាល់​លើ​បញ្ហា​ប្រឈម​ដើម្បី​បង្កើត​ថ្មី បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​ពួកគេ​នឹង​ធ្លាក់​ពី​ក្រោយ​កម្មករ និង​អាជីវកម្ម​»។

ដោយឈរលើបរិបទថ្មី អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានវិភាគយ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ហាសំខាន់ៗដែលសហជីពវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខសព្វថ្ងៃ រួមទាំងការគិតគូរ និងចក្ខុវិស័យលើសកម្មភាពសហជីពដែលចាំបាច់ត្រូវកែទម្រង់ឡើងវិញតាមនោះផងដែរ។ មន្ត្រី​សហជីព​នៅ​មាន​ភាព​ខ្វះខាត និង​ទន់ខ្សោយ ជា​ពិសេស​មន្ត្រី​សហជីព​ក្នុង​សហគ្រាស; ការយល់ដឹង ផ្នែកនយោបាយ ការយល់ដឹងពីថ្នាក់; ការអនុវត្តគោលនយោបាយច្បាប់ការងារ; ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការយល់ដឹងអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត និងនិយោជក...

សារនៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវចេះស្តាប់កម្មករ យល់ឃើញពីសាធារណជនឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ចាត់ថ្នាក់ព័ត៌មាន និងបញ្ជូនសារឱ្យទាន់ពេលវេលា និងដល់ទស្សនិកជនត្រឹមត្រូវ។

សន្និសីទនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលដ៏សំខាន់មួយ ជួយបុគ្គលិកសហជីព Thanh Hoa និង Ninh Binh លើកកំពស់ការគិត ជំនាញ និងសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង បំពេញតាមតម្រូវការក្នុងដំណាក់កាលដែលសហជីពកំពុងមានការច្នៃប្រឌិតខ្លាំងទាំងក្នុងការរៀបចំ និងរបៀបប្រតិបត្តិការ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm