ការភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការនៅចុងឆ្នាំ

នៅចុងឆ្នាំ អាជីវកម្មជាច្រើននៅ Hai Phong ប្រញាប់ប្រញាល់បំពេញការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "ស្រេកឃ្លាន" ធនធានមនុស្ស។

សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់អមដំណើរអាជីវកម្មក្នុងការ "រក្សា" កម្មករ។ ក្នុងរូបថត៖ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរពេទ្យភ្នែក ហាណូយ - Hai Phong រៀបចំកម្មវិធីវះកាត់ភ្នែកឡើងបាយដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករ ៥០០ នាក់ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវមហោស្រពប្រឹក្សាការងារលើកទីមួយនៅឆ្នាំ២០២៥ ដែលរួមចំណែកដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម និងស្ថិរភាពទីផ្សារការងារក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីនៃទីក្រុង។

"ភ្នែកក្រហម" ស្វែងរកកម្មករក្នុងអំឡុងពេលរដូវ

យោងតាមព័ត៌មានពីសហព័ន្ធការងារទីក្រុង តាមរយៈការយល់ដឹងពីមូលដ្ឋាន អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងកំពុង "ស្រេកឃ្លាន" យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកម្លាំងពលកម្ម។ តម្រូវ​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​សរុប​ត្រូវ​បាន​គេ​ប៉ាន់​ប្រមាណ​ថា​មាន​រហូត​ដល់​១០​ម៉ឺន​ទៅ​១២​ម៉ឺន​នាក់។ ទោះបីជាមានការបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញក៏ដោយ ក៏ចំនួនបេក្ខជននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ដែលជះឥទ្ធិពលផ្ទាល់ដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់អាជីវកម្ម។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុន Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) Pham Thi Minh Hai បានជូនដំណឹងថា ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ 6,000 នាក់ ក្នុងមួយខែត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 1,000 នាក់ ដោយគ្មានកំណត់អាយុ គ្មានតម្រូវការជំនាញ និងបណ្តុះបណ្តាលដោយក្រុមហ៊ុន ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលពី 9 ទៅ 18 លានដុង/ខែ។ ទោះបីជាអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ការផ្គត់ផ្គង់មិនអាចបំពេញតម្រូវការបានទេ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Trang Due Industrial Park) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកផលិតកម្មចំនួន 800 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 9 ទៅ 14 លានដុង/ខែ អ្នកបច្ចេកទេសចំនួន 250 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 10 ទៅ 15 លានដុង/ខែ មិនត្រូវការបទពិសោធន៍។

នៅសួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu ក្រុមហ៊ុន Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. ក៏ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 610 នាក់ រួមទាំងកម្មករទូទៅចំនួន 500 នាក់ កម្មករលោហៈធាតុ 100 នាក់ និងជំនួយការផ្នែកថែទាំ/អគ្គិសនីចំនួន 10 នាក់ផងដែរ។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់គោលការណ៍អនុគ្រោះជាច្រើនដូចជា ប្រាក់ខែ 100% ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល 2 ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ 3.5 លានដុងអាស្រ័យលើមុខតំណែង ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសបានគ្រប់គ្រាន់។

យោងតាមអាជីវកម្មជាច្រើន ការជ្រើសរើសមានការលំបាក ដោយសារនិន្នាការនៃកម្មករវ័យក្មេងចូលចិត្តការងារឥតគិតថ្លៃ និងអាចបត់បែនបាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗកំពុងរងសម្ពាធពីការរស់នៅ និងថ្លៃផ្ទះ ដូច្នេះពួកគេមិនចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលយូរទេ។ ជាពិសេសនាពេលនេះ តំបន់ជាច្រើនដូចជា Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh... កំពុងតែមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនូវតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោម ដូច្នេះកម្មករមានជម្រើសកន្លែងធ្វើការ និងរស់នៅកាន់តែច្រើន។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានអនុវត្តកម្មវិធីជាក់ស្តែងជាច្រើន ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ជាពិសេសកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ។

អមដំណើរកម្មករ និងកម្មករ

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មកាន់តែតានតឹង អាជីវកម្មនៅទីក្រុង Hai Phong កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងកែលម្អគោលនយោបាយសុខុមាលភាព។ យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាសហជីពឧស្សាហកម្មសួនឧស្សាហកម្ម (សហព័ន្ធការងារទីក្រុង) ប្រាក់រង្វាន់ឧស្សាហ៍ព្យាយាមជាមធ្យមនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មអានឌឿងគឺ 526.000 ដុង/ខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម VSIP គឺរហូតដល់ 506,000 ដុង/ខែ។ នៅសួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារគឺ 37,000 ដុង/អាហារ ដែលតម្លៃទាំងអស់គឺខ្ពស់ណាស់បើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅ។

សហគ្រាសជាច្រើននៅសួនឧស្សាហកម្មនៅភាគខាងកើតនៃទីក្រុង Hai Phong ជួយកម្មករដោយជួលជាមធ្យម ៣០២.០០០ដុង/ម្នាក់/ខែ។ សហគ្រាសមួយចំនួនវិនិយោគលើការសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានកម្មករដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន Brother Vietnam (សួនឧស្សាហកម្ម Phuc Dien), LG Displays Vietnam, Pegatron... សហគ្រាសជាច្រើនក៏បានអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ការងារ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលមករដូវ ឧបត្ថម្ភស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនតូច...។

ដើម្បីអមដំណើរអាជីវកម្ម សហជីពក្នុងក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានអនុវត្តកម្មវិធីជាក់ស្តែងជាច្រើន ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលមកពីបណ្តាខេត្តនានាដូចជា៖ ផ្តល់សំបុត្រឡានក្រុងឥតគិតថ្លៃរាប់ម៉ឺនសំបុត្រ។ អំណោយបុណ្យតេតដល់កម្មករ កម្មការនី ដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ កម្មករដែលមានស្ថានភាពលំបាក និងអ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ គំរូជាច្រើនត្រូវបានតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកកម្មករដូចជា៖ ផ្ទះឡើងជិះប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ និងសុវត្ថិភាព។ ការគាំទ្រសម្រាប់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់, wifi ឥតគិតថ្លៃ; ការគាំទ្រសម្រាប់មូលនិធិសាងសង់ និងជួសជុល "ជម្រកសហជីព" ... ដើម្បីជួយកម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្ម និងទីក្រុង។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម និងកម្មករ ចាប់ពីថ្ងៃទី៥ ដល់ថ្ងៃទី៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានរៀបចំទិវាប្រឹក្សាការងារលើកដំបូងនៅវិមានវប្បធម៌ការងារមិត្តភាពវៀតណាម-ឆេក។ មហោស្រពនេះបានទាក់ទាញអង្គភាព និងអាជីវកម្មចំនួន 118 ឱ្យចូលរួមជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបជាង 16,000 មុខតំណែងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា អេឡិចត្រូនិក កាត់ដេរ មេកានិច ភស្តុភារ សេវាកម្ម... ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងជាគំរូបើកចំហ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការដោះដូរដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក សម្ភាសភ្លាមៗ និងទទួលបានលទ្ធផលនៅនឹងកន្លែង។ អាជីវកម្មជាច្រើនរំពឹងថាពិធីបុណ្យនេះនឹងជួយដោះស្រាយតម្រូវការការងារបន្ទាន់មួយចំនួន។

ក្រៅពីសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក មហោស្រពក៏មានសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើនក្នុងការថែរក្សាសមាជិកសហជីពដូចជា៖ ពិនិត្យសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ ប្តូរប្រេងម៉ាស៊ីនម៉ូតូ បរិច្ចាគឈាមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការឃោសនាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម លំនៅឋានសង្គម ពិធីបុណ្យរាំ ចាប់ឆ្នោតផ្សងសំណាង... ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានទាក់ទាញកម្មកររាប់ពាន់នាក់ ជាពិសេសកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ។

តាមប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង លោក Nguyen Anh Tuan ថា មហោស្រពបង្កើតស្ពានដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម រួមចំណែកបង្កើតការងារ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ទីក្រុង និងប្រទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាជួយដល់សមាជិកសហជីព កម្មករ និស្សិត ទាហានដែលត្រូវបានរំសាយ និងកម្មករឯករាជ្យ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានទីផ្សារ និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទិសដៅការងារ និងឱកាសការងារសមរម្យ។

ថន ហា

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html