ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មុន និងក្រោយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ មានចែងក្នុងមាត្រា១២ នៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ លេខ ៥៨/២០១០/QH១២ ឆ្នាំ២០១០។

មន្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលការងារពេលយប់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ដូច្នេះប្រាក់រង្វាន់តេតជូនមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ដោយឡែកបច្ចុប្បន្ននេះ ក៏ដូចមន្ត្រីរាជការដែរ នៅមិនទាន់មានបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតស្តីពីបញ្ហាប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅឡើយ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារលេខ 45/2019/QH14 ប្រាក់រង្វាន់ Tet ក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកឡើយ។

មាត្រា 103 នៃក្រមនេះគ្រាន់តែចែងថាប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មប្រចាំឆ្នាំ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវសម្រេចដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារនៃមុខវិជ្ជានីមួយៗ។ នៅពេលនោះ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាក់លាក់ក៏នឹងត្រូវសម្រេចដោយអង្គភាព និងភ្នាក់ងារទាំងនេះផងដែរ។

លើសពីនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយមួយនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

នៅពេលនោះ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងមានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម ដែលស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនៃមុខវិជ្ជានេះ។ ហើយប្រហែលជា ប្រាក់រង្វាន់នេះនឹងរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ Tet ផងដែរ។

ប្រភព

Etikett: តេត ផ្លូវការ ប្រាក់រង្វាន់តេត មន្ត្រី ប្រាក់ខែ

Kommentar (0)

Top -Interessen

Neueste

No data