ការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ៖ ការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

យោងតាមលោក ឡេ ក្វាងទុង លេខាធិការបក្សក្រុងកឹនថូ បន្ទាប់ពីដំណើរការប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់អស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានរបស់ទីក្រុងត្រូវបានបង្រួបបង្រួមយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងដំណើរការយ៉ាងរលូន ដោយមិនបន្សល់ទុកនូវគម្លាតនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់វិស័យឡើយ។ បុគ្គលិកមានភាពជិតស្និទ្ធនឹងប្រជាជន ជាពិសេសនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ក្រុងកឹនថូបានធ្វើវិមជ្ឈការកិច្ចការចំនួន ៤៥៧ ទៅកម្រិតឃុំ ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជាមធ្យមទូទាំងប្រទេស។ ដូច្នេះ ក្រុងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច ពីព្រោះនៅមានកិច្ចការជាច្រើនដែលត្រូវការធ្វើវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរទៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់។

ប្រជាជនកំពុងធ្វើប្រតិបត្តិការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំឡុងហ៊ុង។ រូបថត៖ ទួនភី/TTXVN

លើសពីនេះ ក្រុង កឹនថូ ត្រូវការដាក់ពង្រាយបុគ្គលិកជំនាញពីមន្ទីរ និងស្ថាប័ននានាទៅកាន់ឃុំ និងសង្កាត់។ ឃុំ និងសង្កាត់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច ការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចពេញលេញ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា និងភារកិច្ចបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងគាំទ្រឃុំ និងសង្កាត់ ដើម្បីធានាថាការធ្វើវិមជ្ឈការអំណាច និងសិទ្ធិអំណាចត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព...

យោងតាមលោកស្រី ផាម ធីភឿង ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្រុងកឹនថូ ចំនួនភារកិច្ចសរុបនៅថ្នាក់ឃុំ និងសង្កាត់បច្ចុប្បន្នមានចំនួន ១.១៦២ ភារកិច្ចចំនួន ១៧៧ កំពុងត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ (ដែលក្នុងនោះភារកិច្ចចំនួន ៧៩ ត្រូវបានផ្ទេរដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ភារកិច្ចចំនួន ៦៥ ត្រូវបានផ្ទេរដោយថ្នាក់ខេត្ត និងភារកិច្ចចំនួន ៨៤១ ត្រូវបានផ្ទេរពីថ្នាក់ស្រុកទៅថ្នាក់ឃុំ)។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន រដ្ឋាភិបាលក្រុងបានទទួលភារកិច្ចចំនួន ៩៤៩ ដែលបានផ្ទេរពីស្ថាប័នកណ្តាល។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ រដ្ឋាភិបាលក្រុងបានផ្ទេរអំណាចទៅថ្នាក់ឃុំតាមរយៈការចេញសេចក្តីសម្រេចវិមជ្ឈការចំនួន ១២ និងសេចក្តីសម្រេចផ្ទេរអំណាចចំនួន ៣៩ នៅក្នុងវិស័យ និងវិស័យផ្សេងៗនៅក្នុងទីក្រុង។ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការឯកភាពគ្នារបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលអំណាចត្រូវបានផ្ទេរទៅ។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងបានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការធ្វើវិមជ្ឈការស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយបង្កើតភាពសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងសង្កាត់ មានសិទ្ធិអំណាចតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ផ្ទេរ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើងវិញ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កាតព្វកិច្ចមន្ត្រីរាជការ ផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែទៀងទាត់ និងមុនកាលកំណត់ តម្លើងឋានៈវិជ្ជាជីវៈ បញ្ឈប់ការងារ ចូលនិវត្តន៍ និងដាក់វិន័យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមអំណាចរបស់ពួកគេ។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងសង្កាត់ ត្រូវបានផ្តល់អំណាចជាច្រើនទាក់ទងនឹងការផ្ទេរ ការដាក់ ការចុះកិច្ចសន្យា និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ...

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងកាន់ថូ ប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់របស់ក្រុងនៅតែមានដែនកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវដោះស្រាយ ដូចជា៖ គំរូថ្មីដំបូងមានស្ថេរភាព ប៉ុន្តែតាមពិតមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មីនៅឡើយទេ ហើយនៅតែមានការលំបាក និងការកកស្ទះក្នុងសមត្ថភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែង។ កម្រិតឃុំត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចបន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែនៅកន្លែងខ្លះមានការខ្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព កង្វះបទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយឯកសារស្មុគស្មាញ កង្វះទិន្នន័យ កម្មវិធីដែលភ្ជាប់គ្នា និងកន្លែងធ្វើការមិនគ្រប់គ្រាន់។ ឃុំ និងសង្កាត់មួយចំនួនមានប្រជាជនច្រើន តំបន់ធំទូលាយ នគរូបនីយកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងឯកសារមួយចំនួនធំ ប៉ុន្តែក្របខ័ណ្ឌអង្គការ បុគ្គលិក ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍ធ្វើការមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មពិតប្រាកដនៅឡើយទេ ហើយមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលបច្ចុប្បន្ននៅឡើយទេ។ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យមូលដ្ឋាននៅតែមានកម្រិត...

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm