អគ្គនាយក EVN លោក Tran Dinh Nhan បានស្នើឱ្យចាត់វិធានការវិន័យ

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពី ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអធិការកិច្ចស្តីពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនី នៃក្រុមហ៊ុនអគ្គិសនីវៀតណាម (EVN) និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនី គណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងរាជធានីរដ្ឋនៅសហគ្រាសបានដឹកនាំ EVN និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវ និងវិន័យក្រុម និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ។

ចាប់ពីខែឧសភា ដល់ពាក់កណ្តាលខែមិថុនា មានការរអាក់រអួលនៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល ពិសេសនៅតំបន់ភាគខាងជើង បង្កឲ្យមានកំហឹងជាសាធារណៈ ប៉ះពាល់ដល់ការរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងបង្កការខូចខាតដល់ សេដ្ឋកិច្ច ។ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានផ្តាំផ្ញើឲ្យតឹងរ៉ឹងចំពោះស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងបុគ្គល។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រសួងឧស្សាហកម្មនិងពាណិជ្ជកម្មបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 4463/KL-BCT ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2023 បានបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងនិងប្រតិបត្តិការការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីរបស់ EVN និងអង្គភាពទាក់ទងនឹងការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនី គណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងរាជធានីរដ្ឋនៅសហគ្រាសបានដឹកនាំក្រុមនិងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យនិងវិន័យបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បញ្ជាក់ពីចំណុចខ្វះខាត និងការកំណត់ជាប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់ ដើម្បីស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីជំនះពុះពារនាពេលខាងមុខ។ លទ្ធផលត្រូវបានពិនិត្យនៅ 24 អង្គភាពនៅក្នុងក្រុមទាំងមូល 85 សមូហភាព និង 161 បុគ្គលពាក់ព័ន្ធ។

បច្ចុប្បន្ន ដំណើរការពិនិត្យ និងវិន័យត្រូវបានបញ្ចប់ជាស្ថាពរហើយ។ គណៈកម្មាធិការកំពុងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃប្លុកសហគ្រាសមជ្ឈិម ដើម្បីដឹកនាំ EVN ចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការដាក់វិន័យមន្ត្រី និងសមាជិកបក្ស។ តាមនោះ វិធានការវិន័យត្រូវបានស្នើឡើងប្រឆាំងនឹងលោក Duong Quang Thanh - អតីតប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល EVN; លោក Tran Dinh Nhan អគ្គនាយក EVN; លោក Ngo Son Hai អគ្គនាយករងនៃ EVN និងបុគ្គលចំនួន 3 នាក់ផ្សេងទៀត៖ នាយក និងនាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធថាមពលជាតិ។ គណៈកម្មាធិការនឹងបន្តចាត់វិធានការវិន័យចំពោះបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ស្របតាមគោលការណ៍នៃភាពយុត្តិធម៌ និងវត្ថុបំណង ដោយមិនលើកលែងបុគ្គល ឬក្រុមណាមួយដែលមានការរំលោភបំពាន ឬចំណុចខ្វះខាតឡើយ។

រួមជាមួយនឹងការងារត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យ គណៈកម្មាធិការក៏បានអនុវត្តការងារបុគ្គលិកនៅក្រុមផងដែរ។ ដែលក្នុងនោះ ផ្អែកលើការពិភាក្សាជាមួយបុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការពិចារណា និងចាត់តាំងអគ្គនាយកឱ្យបំពេញការងារផ្សេងទៀត ឬបណ្តេញគាត់ចេញតាមបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់; ចាត់តាំងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យទទួលបន្ទុកប្រតិបត្តិការ និងរៀបចំបុគ្គលិកជំនួស រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេច។

ប្រភពតំណ