បង់តាមមុខតំណែងការងារ៖ គ្មាន "សមភាព"

ការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ មានការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តទូទៅមួយគឺ មេគុណប្រាក់ខែ x ប្រាក់ខែគោល។ មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នាជាច្រើន ការងារកាន់តែយូរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកនឹងកាន់តែខ្ពស់ (រៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង កម្រិតប្រាក់ខែនឹងកើនឡើង)។ ជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់ខែក៏ត្រូវបានគណនាទៅតាមគុណវុឌ្ឍិ (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យតែងតែមានមេគុណប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម 2.34)។

គោលការណ៍ - បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ៖ មិន — គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាមទី XIII លោក Bui Thi An បានឲ្យដឹងថា វិធីសាស្ត្រទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថា “សមភាព” និងមិនវាយតម្លៃសមត្ថភាពបានត្រឹមត្រូវ (រូបភាពរូបភាព)។

ចែករំលែកជាមួយ Nguoi Dua Tin សមាជិករដ្ឋសភា Bui Thi An អាណត្តិទី១៣ បានឲ្យដឹងថា វិធីសាស្ត្របើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “កម្រិត” មិនបានវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវអំពីសមត្ថភាព និងមុខតំណែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ មិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដក្នុងការរួមចំណែក ឬការលើកទឹកចិត្តនិងការទាក់ទាញមនុស្សល្អឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋនិងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

តាមលោកស្រី Bui Thi An ការបើកប្រាក់ខែតាមមុខតំណែងការងារគឺជារបកគំហើញ។ ប្រសិនបើយើងអាចកំណត់មុខតំណែងការងារបានត្រឹមត្រូវ យើងនឹងបង្កើតយុត្តិធម៌សង្គម។ “ដូចដែលខ្ញុំយល់ហើយ មុខតំណែងការងារគឺជាការងារ ឬភារកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងចំណងជើងការងារដែលត្រូវគ្នា ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ដូច្នេះឧស្សាហកម្មនីមួយៗនឹងមានមុខតំណែងការងារជាច្រើន មុខតំណែងនីមួយៗមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់រៀងៗខ្លួន ទៅតាមភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានមុខតំណែងការងារដែលពិបាកកំណត់ “ស្តង់ដារ” ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ តើយើងអាចកំណត់បានដោយរបៀបណា?

ថ្លែងមតិជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Nguoi Dua Tin លោក Le Dinh Quang - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ ( Vietnam General Confederation of Labour ) បានអត្ថាធិប្បាយថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជួយជំនះលើការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន។

តាមពិត គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ និងមានភាពស្មើគ្នាខ្លាំង។ ការរចនាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ វាមិនធានាជីវិតនិងមិនលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ។ វាមិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករនោះទេ។

លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា “តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រាក់ចំណូលចម្បងដើម្បីធានាជីវភាពរបស់កម្មករ និងគ្រួសារ។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានគោលបំណងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាព ការងារ របស់កម្មករ។

យោងតាមលោក Le Dinh Quang ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារគឺផ្អែកលើមុខតំណែងនីមួយៗ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នក្នុងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ។ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារក៏ជាជំហានកំណែទម្រង់ដ៏សំខាន់មួយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផងដែរ។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការកសាង និងប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់តាមសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជំនួសដោយអតីតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិដូចបច្ចុប្បន្ន។

ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារនឹងជួយវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវសមត្ថភាព និងមុខតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ លោក Quang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ក៏ដូចជាលើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញមនុស្សល្អឱ្យមកធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ”។

ដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 កំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030 ។

នៅឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។ នៅឆ្នាំ 2030 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់ខ្ពស់បំផុតក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កត្តាជាក់លាក់មួយក្នុងការរៀបចំតារាងប្រាក់ខែថ្មី គឺការលុបចោលប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបង្កើតប្រាក់ខែគោលជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

ង៉ាន់ យ៉ាង

ប្រភព