ការទូទាត់ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ៖ គ្មាន "ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា"

ការអនុវត្តប្រព័ន្ធបៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំពុងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសពីមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តទូទៅមួយ៖ មេគុណប្រាក់ខែ x ប្រាក់ខែគោល។ មានកម្រិតប្រាក់ខែផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយកម្រិតប្រាក់ខែកាន់តែយូរ ប្រាក់ខែកាន់តែខ្ពស់ (កម្រិតប្រាក់ខែកើនឡើងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែក៏ផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិអប់រំផងដែរ (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យតែងតែមានមេគុណប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម 2.34)។

យោងតាមលោកស្រី ប៊ូយ ធីអាន អនុប្រធានរដ្ឋសភា នៃអាណត្តិទី១៣ វិធីសាស្ត្រទូទាត់ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ទំហំតែមួយសមនឹងទាំងអស់" ដោយបរាជ័យក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (រូបភាពបង្ហាញ)។

ថ្លែងទៅកាន់លោក Nguoi Dua Tin (អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន) លោកស្រី Bui Thi An សមាជិកសភានីតិកាលទី ១៣ បានមានប្រសាសន៍ថា វិធីសាស្ត្រទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ទំហំតែមួយសមនឹងទាំងអស់" ដោយមិនបានវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។ វាមិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដក្នុងការចូលរួមចំណែកនោះទេ ហើយក៏មិនលើកទឹកចិត្ត ឬទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈផងដែរ។

យោងតាមលោកស្រី ប៊ូយ ធីអាន ការទូទាត់ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារគឺជារបកគំហើញមួយ។ ប្រសិនបើយើងអាចកំណត់មុខតំណែងការងារបានត្រឹមត្រូវ វានឹងបង្កើតសមធម៌សង្គម។ “តាមដែលខ្ញុំយល់ មុខតំណែងការងារគឺជាការងារ ឬភារកិច្ចដែលជាប់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។ ដូច្នេះ ឧស្សាហកម្មនីមួយៗនឹងមានមុខតំណែងការងារមួយចំនួន ដែលនីមួយៗមានកម្រិតប្រាក់ខែជាក់លាក់រៀងៗខ្លួនដោយផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកំណត់ ‘ស្តង់ដារ’ សម្រាប់មុខតំណែងការងារមួយចំនួនគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។ តើយើងអាចធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវដោយរបៀបណា?” លោកស្រី ប៊ូយ ធីអាន មានការងឿងឆ្ងល់។

ថ្លែងជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានមកពីខេត្ត Nguoi Dua Tin លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ និងកិច្ចការច្បាប់ ( សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ) បានមានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជួយជំនះចំណុចខ្វះខាត និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន។

តាមពិតទៅ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នគឺស្មុគស្មាញ និងពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសមភាពនិយម។ ការរចនាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្របសម្រាប់មុខតំណែងការងារ ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំទេ។ វាបរាជ័យក្នុងការធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ។ ហើយវាមិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់និយោជិតនោះទេ។

លោក ក្វាង បានមានប្រសាសន៍ថា «តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែមានគោលបំណងធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលក្លាយជាប្រភពចំណូលចម្បង ដោយធានានូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លើកកម្ពស់ និងបង្កើនគុណភាពនៃកំណើន និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច សង្គម »។

យោងតាមលោក ឡេ ឌីញក្វាង ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារមានន័យថា ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេនៅក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ។ ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារក៏ជាកំណែទម្រង់ដ៏សំខាន់មួយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផងដែរ។

«សេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការកសាង និងប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីមួយដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ការបើកប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារមានន័យថា សូម្បីតែបុគ្គលដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី ឬតែងតាំងថ្មីក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការការងារ នឹងទទួលបានប្រាក់ខែស្របតាមកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែង និងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារត្រូវបានបើកទៅតាមសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកលើអតីតភាព និងគុណវុឌ្ឍិដូចបច្ចុប្បន្ន»។

លោក ក្វាង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការទូទាត់ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារនឹងជួយវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងមុខតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដឱ្យចូលរួមចំណែក ក៏ដូចជាលើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ»។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 គូសបញ្ជាក់ពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2025 និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030។

នៅត្រឹមឆ្នាំ ២០២៥ ប្រាក់ខែទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតជាមធ្យមនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មទូទាំងគ្រប់តំបន់។ នៅត្រឹមឆ្នាំ ២០៣០ ប្រាក់ខែទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋនឹងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៃវិស័យពាណិជ្ជកម្ម។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ធាតុផ្សំជាក់លាក់មួយក្នុងការរចនាមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មី គឺការលុបចោលប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន និងបង្កើតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានជាចំនួនរូបិយវត្ថុជាក់លាក់មួយនៅក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មី។

ង៉ាន យ៉ាង

ប្រភព: https://www.nguoiduatin.vn/tra-luong-vi-tri-viec-lam-khong-cao-bang-nhung-dinh-chuan-rat-kho-a654342.html