អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​មន្ត្រី​សហជីព​ចំនួន​៤២៥​នាក់​ដែល​រង​ផលប៉ះពាល់​ដោយ​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ​

នាព្រឹកថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា នៅទីក្រុងហាណូយ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) បានរៀបចំសន្និសីទសារព័ត៌មានមួយដើម្បីជូនដំណឹងអំពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 របស់រដ្ឋាភិបាល។

កម្មករពីរក្រុមត្រូវបានគាំទ្រ។

យោងតាមលោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) គោលការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យា ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីប្រភពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩។ នេះគឺជាក្រុមកម្មករដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារក្នុងស្រុកភ្លាមៗ ដោយសារការអនុវត្តន៍រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នពីរកម្រិត ឬរដ្ឋាភិបាល។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមចំនួន ៤២៥ ករណីមានសិទ្ធិអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ ០៧/NQ-CP ។ (រូបថត៖ TL)

គោលនយោបាយគាំទ្រត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម។

ក្រុមទី 1 ដែលមានមន្ត្រីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ដោយទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 80% នៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ដែលត្រូវបានកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។

ក្រុមទី 2 ក្នុងករណីដែលពួកគេមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌចូលនិវត្តន៍នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយផ្តាច់មុខដែលរួមមាន: ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 0.6 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែដែលត្រូវទទួល (អតិបរមា 36 ខែ); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ 1.5 ខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ពេលវេលាដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបម្រុងទុក ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងត្រូវបានទទួល។ និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានទទួលដោយយោងទៅតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ-សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ (រូបថត៖ TL)

ការទូទាត់របប ការកំណត់ពេលវេលា និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងឯកសារណែនាំ។ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានដកចេញពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពយោងទៅតាមវិមជ្ឈការ។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដោយផ្អែកលើការសំយោគពីសហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង ដំបូងឡើយមានទម្រង់កម្មាភិបាលចំនួន 511 ត្រូវបានស្នើឱ្យពិចារណា ប៉ុន្តែមានតែ 425 ករណីប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌយោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 07 ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 គោលនយោបាយដែលរំពឹងទុកសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ត្រូវបានរំពឹងទុក។ គឺប្រហែល ៤០០ ពាន់លានដុង។ ការទូទាត់ទាំងអស់នឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។

ថ្ងៃផុតកំណត់ សម្រាប់ ការអនុវត្ត ថ្ងៃទី 30 ខែតុលា

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទកាសែត លោក Nguyen Xuan Hung អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះគឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការដាក់ញត្តិយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន បង្ហាញអំពីក្តីកង្វល់របស់បក្ស រដ្ឋ និងអង្គការសហជីពចំពោះកម្មាភិបាលដែលបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងលះបង់អស់ពេលជាយូរ។ យោងតាមគាត់ កម្មករក្រុមនេះមានអាយុជាមធ្យមនៅក្មេង ស្ថានភាពលំបាក និងងាយរងគ្រោះនៅពេលដែលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។

លោក Nguyen Xuan Hung អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ (រូបថត៖ TL)

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង និងសហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាលពិនិត្យជាបន្ទាន់ ចងក្រងបញ្ជី និងចេញសេចក្តីសម្រេចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមនីតិវិធីមុនថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីសហជីព។ អង្គភាពត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីបញ្ជាក់ពីពេលវេលាពិតប្រាកដនៃការរួមចំណែក និងការទូទាត់ ហើយរាយការណ៍លទ្ធផលភ្លាមៗទៅកាន់សហព័ន្ធទូទៅ។

សម្រាប់ការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នា លោក Nguyen Xuan Hung បានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារខេត្តជួបប្រជុំ ពិនិត្យកំណត់ត្រា កំណត់មុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការលាលែង ឬដាក់ស្នើយោបល់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងដើម្បីរីករាយនឹងគោលនយោបាយគឺថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។ បន្ទាប់ពីពេលនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងមិនដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់នោះទេ។

លោក ហ៊ុង ហ៊ុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុវត្តត្រូវតែមានភាពហ្មត់ចត់ អនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែត្រូវប្រញាប់ប្រញាល់ និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីសហជីព ជួយពួកគាត់ជំនះការលំបាក និងឆាប់មានស្ថិរភាព។ ជាមួយគ្នានេះ លោកបានស្នើឱ្យអ្នកទទួលផលត្រូវផ្តល់ឯកសារយ៉ាងសកម្ម សម្របសម្រួលដោយស្មោះត្រង់ និងជៀសវាងការនិយាយមិនពិត ដើម្បីកុំឱ្យបង្កើតចន្លោះប្រហោងក្នុងការបំភ្លៃគោលនយោបាយមនុស្សធម៌នេះ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា មន្ត្រីដែលបានចុះកិច្ចសន្យាចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 តទៅ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 07 ទេ។ នេះមិនមែនជារឿង "ការលុបចោលមុខវិជ្ជា" ទេ ប៉ុន្តែកើតចេញពីបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុក្រឹត្យលេខ 161/2018/ND-CP សម្រាប់អង្គភាពជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ត្រូវចុះហត្ថលេខាចាប់ពីពេលនោះមក។ ករណីទាំងនេះនឹងត្រូវបានពិចារណា និងគាំទ្រដោយយោងទៅតាមច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃសហព័ន្ធការងារទូទៅ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html