មុនពេលការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្នាំ 2024: 75% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ

ប្រាក់ចំណូលបានត្រឹមតែ 45% នៃតម្រូវការចំណាយប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ចំណូល ចំណាយ និងអាយុជីវិតកម្មករឆ្នាំ២០២៣ លោកស្រី Pham Thi Thu Lan នាយករងវិទ្យាស្ថានសហជីព និងសហជីព (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពបានធ្វើការស្ទង់មតិលើកម្មករនិយោជិតជិត៣ពាន់នាក់ក្នុងទីក្រុង។

អាជីវកម្មដែលបានស្ទង់មតិបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេចំនួន 10% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ។

ការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថា 52.3% នៃកម្មករធ្វើការថែមម៉ោង ជាមធ្យម 1.75 ម៉ោង/ថ្ងៃ។ ភាគច្រើននៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិបានស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង។

អ្នកស្រី ឡាន បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ ២០២៤ ភាពខ្វះខាតនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងបន្តនៅពេលដែល ១៧,២% នៃអាជីវកម្មដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា កង្វះការបញ្ជាទិញនៅឆ្នាំ ២០២៤ នឹងកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៣។

ប្រាក់ខែគោលរួមទាំងម៉ោងធ្វើការពេញគឺច្រើនជាង 6 លានដុង/ខែ 8.4% ខ្ពស់ជាងការស្ទង់មតិខែមីនា ឆ្នាំ 2022 37.5% ទៅ 51.9% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាស្រ័យលើតំបន់។

Trước đàm phán lương tối thiểu vùng 2024: 75% lao động lương không đủ sống - 1 — លោកស្រី Pham Thi Thu Lan នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព។

ការចំណាយក្នុងឆ្នាំ 2023 បានកើនឡើង 19% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបជិត 12 លានដុង/ខែ។ ក្នុងនោះពួកគេចំណាយច្រើនលើអាហារដែលមានចំនួនជិត ៧០%។

យោងតាមការស្ទង់មតិ កម្មករជាង 24% ស្ទើរតែមិនអាចបំពេញការចំណាយមូលដ្ឋានបាន ខណៈដែលកម្មកររហូតដល់ 75.5% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការចំណាយរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការចំណាយរបស់ពួកគេត្រឹមតែ 45% ប៉ុណ្ណោះ។

នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបានជូនដំណឹងថា កម្មករជាង ៥៣% ចាត់ទុកថារៀបការហើយមិនមានកូនដោយសារតែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមើលថែកូននៅក្នុងក្រុងទេ ដូច្នេះត្រូវបញ្ជូនពួកគេទៅស្រុកកំណើតវិញ។

ទាក់ទងនឹងលំនៅឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាង 23% ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបង់ថ្លៃជួល ជាមធ្យម 1.8 លានដុង/ខែ រួមទាំងអគ្គិសនី និងទឹកផងដែរ។

ក្រៅពីនេះ សហគ្រាសភាគច្រើនក្នុងចំណោមសហគ្រាសចំនួន ១៥៧ ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ បានបង្កើតខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលកម្រិតទាបបំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

23.4% នៃសហគ្រាសនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ បានកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនពីរគឺ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារគ្រោះថ្នាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាល។ អាជីវកម្មភាគច្រើនបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ប៉ុន្តែ 10.1% នៅតែកែតម្រូវទាបជាង 6%។

គ្មានការកើនឡើង... គ្មានផ្លូវទេ។

Trước đàm phán lương tối thiểu vùng 2024: 75% lao động lương không đủ sống - 2 — លោក ង្វៀន ថៃឌឿង អនុប្រធានសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម។

លោក ង្វៀន ថៃឌឿង អនុប្រធានសហជីពវិស័យវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម មានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីសហជីពចង់ឲ្យកម្មករមានការងារធ្វើ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាជីវកម្មបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ការនាំចេញរបស់ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរបានថយចុះជាង 20% ស្មើនឹងជិត 4 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក។ ចំនួនកម្មករដែលបាត់បង់ការងារបានកើនដល់ជាង ៦០ម៉ឺននាក់។

ការពិតបង្ហាញថាមានការផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញទៅកាន់ប្រទេសផ្សេងទៀត និងការប្រកួតប្រជែងតម្លៃដ៏ខ្លាំងក្លា។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តម្លៃឯកតាដំណើរការបានថយចុះជាង 30%។

លោក ដួង វាយតម្លៃថា នេះទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនឹងត្រូវចរចាក្នុងពេលឆាប់ៗ។

លោក ដួង បានវិភាគថា "សម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលមិនគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើផលិតផល នៅពេលកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងតម្លៃផលិតផល។ ពីទីនោះ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើង ហើយជាមូលដ្ឋាន កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ" ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងឯកតានៃការគណនាប្រាក់ខែតាមផលិតផល រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមតម្លៃឯកតាដំណើរការមានចំនួនជិត 60% ។ នៅពេលដែលតម្លៃកែច្នៃធ្លាក់ចុះ ហើយផលិតភាពការងារឧស្សាហកម្មមិនកើនឡើង ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករនោះទេ។

អនុប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ភាគច្រើនបង្កើនផ្នែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើចំនួននេះកើនឡើង អាជីវកម្មត្រូវតែគណនាថាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតអាចថយចុះ។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នាពេលខាងមុខ លោក ដួង បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា និងប្រៀបធៀបកត្តាអវិជ្ជមាននៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដូចជាតម្លៃទីផ្សារជាដើម។ “មិនទាន់មានសញ្ញានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែការកើនឡើងនៃតម្លៃបានប៉ះពាល់យ៉ាងច្បាស់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករ”។

មុនពេលកិច្ចប្រជុំចរចាប្រាក់ខែខាងមុខ បុគ្គលនេះបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវគណនាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា។ លោក ដួង បញ្ជាក់ថា៖ «មិនអនុញ្ញាតឲ្យមានការកើនឡើងទេ។

អ្នកនេះបានវិភាគថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់អ្នកដែលមិនបានបំពេញប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់មានន័យ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនដែលមាននិយោជិតដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្របនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ត្រូវទូទាត់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែពីអ្នកដែលខ្ពស់ជាង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ដូចជាប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំគឺ 8.8 លានដុង/ម្នាក់ នៅពេលដែលប្រាក់ខែកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដមិនកើនឡើងនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់ក្រុមការងារ នៅពេលរីករាយនឹងរបបគោលនយោបាយ លោក ដួង នៅតែស្នើឱ្យមានការកើនឡើងដោយសមហេតុផល ធ្វើឱ្យមានសុខដុមរមនាដល់ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

ប្រភពតំណ