ស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថលជួយឱ្យអាស៊ីអាគ្នេយ៍ទម្លាយការទម្លាយក្នុងបដិវត្តការងារ

ចំពេលមានការព្រួយបារម្ភអំពី AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម បណ្តាប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍កំពុងប្រើវិធីសាស្រ្តសុទិដ្ឋិនិយម ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដូចជា "ជំនួយការនិម្មិត" ដើម្បីជួយលើកកំពស់ផលិតភាព និងបង្កើតការងារថ្មីៗ។

អាជីវកម្មក្នុងតំបន់កំពុងអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល មួយជំហានម្តងមួយៗ ដោយផ្តោតលើការកែលម្អផលិតភាព និងគុណភាពសេវាកម្ម ជាជាងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។ រូបថត៖ VNA

នៅក្នុងការអត្ថាធិប្បាយថ្មីៗនេះនៅលើគេហទំព័រវេទិកាអាស៊ីបូព៌ា (eastasiaforum.org) លោក Faizal Bin Yahya អ្នកស្រាវជ្រាវជាន់ខ្ពស់នៃវិទ្យាស្ថានសិក្សាគោលនយោបាយនៅសាលាគោលនយោបាយសាធារណៈ Lee Kuan Yew នៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរីបាននិយាយថា យុគសម័យនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារពិភពលោក។

យ៉ាង​ណា​មិញ នៅ​អាស៊ី​អាគ្នេយ៍ ការ​ទទួល​យក​បច្ចេកវិទ្យា​នេះ​មាន​សុទិដ្ឋិនិយម និង​វាស់វែង។ ការភ័យខ្លាចថាស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារច្រើនទំនងជាមិនកើតឡើងភ្លាមៗនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតំបន់កំពុងទទួលយកបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងវិធីដែលបំពេញបន្ថែមកម្មករ គោលបំណងសម្រាប់ផ្លូវផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែង និងគ្រប់គ្រង។

ផលប៉ះពាល់បន្តិចម្តងៗ និងការបែងចែកទីផ្សារការងារ

ទោះបីជាមានការព្យាករណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារក៏ដោយ អ្នកជំនាញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ផលប៉ះពាល់នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងមានបន្តិចម្តងៗ ហើយនឹងប្រែប្រួលទៅតាមក្រុមហ៊ុន តំបន់ និងឧស្សាហកម្ម។ របាយការណ៍អនាគតនៃការងាររបស់វេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក (WEF) បានព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2025 AI នឹងផ្លាស់ប្តូរការងារចំនួន 85 លាននៅទូទាំងពិភពលោក ប៉ុន្តែក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងបង្កើតការងារថ្មីចំនួន 97 លាន។

ដំណើរការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដែលរំខានដល់ឧស្សាហកម្មដែលមានស្រាប់ និងការបង្កើតថ្មី។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះតម្រូវឱ្យមានវិធានការសកម្មដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញទាប ដោយសារតែការងារធម្មតា ការងារដែលមានជំនាញទាបគឺងាយស្រួលជាងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការងារដែលទាមទារជំនាញយល់ដឹងដ៏ស្មុគស្មាញ និងអន្តរកម្មសង្គមគឺមិនសូវងាយរងគ្រោះចំពោះស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថល ដែលអាចមានសក្តានុពលនាំទៅដល់ការបែកបាក់នៃទីផ្សារការងារ។

ឧស្សាហកម្មដូចជាការផលិត ការដឹកជញ្ជូន ការលក់រាយ សេវាកម្មអតិថិជន និងកិច្ចការដែលអាចទាយទុកជាមុនបានខ្ពស់ (ការបញ្ចូលទិន្នន័យ បន្ទាត់ដំឡើង) នឹងក្លាយជាស្វ័យប្រវត្តិដំបូងគេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសិក្សាឆ្នាំ 2025 លើភ្នាក់ងារគាំទ្រអតិថិជនជាង 5,000 បានរកឃើញថា ឧបករណ៍ AI ជួយបុគ្គលិកដោះស្រាយបញ្ហា 14% បន្ថែមទៀតក្នុងមួយម៉ោង។ គួរកត់សម្គាល់ថា បុគ្គលិកកម្រិតចូល និងបុគ្គលិកដែលមានជំនាញទាបបានឃើញការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង 34% នៃការអនុវត្តនៅពេលដែលត្រូវបានជួយដោយ AI ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍គឺថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថលមិនជំនួសការងារទាំងមូលទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញឧបករណ៍ AI ធ្វើឱ្យការងារជាក់លាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមនុស្សធ្វើការផ្តោតអារម្មណ៍លើសកម្មភាពដែលមានតម្លៃកាន់តែស្មុគស្មាញ និងមានតម្លៃខ្ពស់។ AI ដើរតួជា "អ្នកបើកយន្តហោះរួមគ្នា" ផ្តល់ព័ត៌មាន ការណែនាំ ឬការវិភាគតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយមនុស្សឱ្យអនុវត្តការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដែលបង្កឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថលតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តសកម្មដែលផ្តោតលើការបង្កើនជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការធានានូវភាពជឿជាក់នៃសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គម ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញទាប។

សមាហរណកម្មបច្ចេកវិទ្យាគិតនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023-2024 លើក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម និងក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធចំនួន 2,326 នៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ចំនួនប្រាំពីរ (សិង្ហបុរី កម្ពុជា ឡាវ វៀតណាម ឥណ្ឌូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី ហ្វីលីពីន) បានរកឃើញថាបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលបានក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងទទួលយកបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះក្នុងអត្រាផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ពង្រីកទំហំផលិតកម្ម និងកែលម្អសេវាកម្ម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសគ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម និងសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យា។

នៅប្រទេសសិង្ហបុរី ការរួមបញ្ចូលស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាពិសេស 69.7% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅប្រទេសសិង្ហបុរីបានធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មរហូតដល់ 25% នៃដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ហើយទាំងអស់បានទទួលយកយ៉ាងហោចណាស់ទម្រង់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មមួយចំនួន។ លើសពីនេះ 55% នៃអាជីវកម្មសិង្ហបុរីបានរាយការណ៍ពីការចែកចាយសេវាកម្មរបស់ពួកគេជាឌីជីថល ដោយបង្ហាញពីអាទិភាពសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបច្ចេកវិទ្យាផ្តោតលើអតិថិជន។

អាជីវកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីការត្រៀមខ្លួនទៅជាការអនុវត្ត៖ 63.5% នៃអាជីវកម្មសិង្ហបុរីបានស្ទង់មតិផែនការដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិ 11-50% ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មនៅប្រទេសឡាវ និងវៀតណាមកំពុងមានគម្រោងបង្កើនកម្រិតស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថលរបស់ពួកគេដល់ 25% ។ ផ្ទុយទៅវិញ 38.8% នៃអាជីវកម្មកម្ពុជា និង 31.7% នៃធុរកិច្ចម៉ាឡេស៊ី មានបំណងសម្រាប់កម្រិតមធ្យមទៅកម្រិតខ្ពស់នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថល (51-99%) ។ ឥណ្ឌូណេស៊ីមាន 22.2% នៃអាជីវកម្មគ្រោងធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មពេញលេញ។

ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីអាគ្នេយ៍មានទស្សនៈខុសគ្នា ប៉ុន្តែជាទូទៅមានសុទិដ្ឋិនិយមលើផលប៉ះពាល់សក្តានុពលនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មលើការងារ។ ក្រុមហ៊ុនសិង្ហបុរី (40.3%) និងវៀតណាម (34.4%) ភាគច្រើនរំពឹងថាស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងមានឥទ្ធិពលកម្រិតលើការងារ ដោយព្យាករណ៍ថាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ។ ទស្សនៈប្រកបដោយតុល្យភាពនេះបង្ហាញថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថលត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបំពេញបន្ថែមសម្រាប់ធនធានមនុស្ស ជាជាងការជំនួសធនធានមនុស្ស។

ក្រុមហ៊ុនឥណ្ឌូនេស៊ី (47.4%) និងម៉ាឡេស៊ី (36.3%) មានសុទិដ្ឋិនិយមជាង ដោយរំពឹងថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងនាំមកនូវកំណើនការងារ។ ប្រទេសហ្វីលីពីនគឺជាករណីលើកលែង ដោយមានអាជីវកម្មចំនួន 68.3% រំពឹងថានឹងមានការធ្លាក់ចុះនៃការងារ ដែលបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភកាន់តែខ្លាំងអំពីការផ្លាស់ទីលំនៅពលកម្ម។

ជារួមនៅទូទាំងអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ភាពសុទិដ្ឋិនិយមចង្អុលបង្ហាញពីគន្លងបន្តិចម្តងៗ ប៉ុន្តែមានស្ថិរភាពឆ្ពោះទៅរកប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មស្វ័យប្រវត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាពជាងមុន។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/phan-tichnhan-dinh/tu-dong-hoa-ky-thuat-so-giup-dong-nam-a-but-pha-trong-cuoc-cach-mang-viec-lam-20251007171552077.htm