អនាគតនៃអាជីព Gen Y៖ បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសពី AI

យុគសម័យនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារទាំងមូល ដោយនាំយកទាំងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំសម្បើម និងឱកាសនៃការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ Gen Y ដែលជាកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

យុគសម័យ AI បើកឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់កម្មករ Gen Y ។

Gen Y ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា Millennials គឺជាអ្នកដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1981 និង 1996 ។ នេះគឺជាជំនាន់ដែលធំឡើងក្នុងបរិបទនៃការផ្ទុះនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ជាពិសេសការលេចឡើងនៃអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញសង្គម។ ពួកគេតែងតែធ្វើការងារទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ទំនាក់ទំនង ហិរញ្ញវត្ថុ សេវាកម្មអតិថិជន រដ្ឋបាល ការបង្កើតមាតិកា...

"កំណត់អត្តសញ្ញាណ" ហ្សែន Y

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Tuoi Tre Online លោក Gen Y គឺជាជំនាន់ទីមួយដែលពិតជា "រស់នៅជាមួយអ៊ីនធឺណិត" ដែលស្ទាត់ជំនាញលើកុំព្យូទ័រ ស្មាតហ្វូន និងវេទិកាឌីជីថល។ ពួកគេមានលក្ខណៈពិសេសគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដូចជា:

ចូលចិត្តស្វែងយល់ និងរៀន៖ Gen Y មានចិត្តបើកចំហ តែងតែចង់ ស្វែងរក អ្វីដែលថ្មី និងបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ។

សុទិដ្ឋិនិយម និងបើកចិត្តទូលាយ៖ ពួកគេមានទំនោរទៅជាមនុស្សវិជ្ជមាន រួសរាយរាក់ទាក់ និងផ្សងព្រេង។

ស្វែងរកតុល្យភាព៖ Gen Y ឲ្យតម្លៃទៅលើតុល្យភាពការងារ និងជីវិត ដោយផ្តោតមិនត្រឹមតែលើអាជីពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើសុខភាព គ្រួសារ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

ការងារឯករាជ្យ និងច្រើន៖ ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងកិច្ចការច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ហើយមានទំនោរទៅជាស្វ័យភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់កម្មករ Gen Y

នៅក្នុងយុគសម័យ AI ការព្រួយបារម្ភដ៏ធំបំផុតសម្រាប់កម្មករ Gen Y គឺថាម៉ាស៊ីនអាចជំនួសការងារប្រពៃណីជាច្រើន ជាពិសេសការងារដែលមានលក្ខណៈដដែលៗ ឬដំណើរការ។ អាចត្រូវបានរាយបញ្ជីដូចជា:

ការបញ្ចូល និងដំណើរការទិន្នន័យ៖ AI អាចស្វ័យប្រវត្តិកម្មការប្រមូល ការរៀបចំ និងការវិភាគនៃទិន្នន័យមួយចំនួនធំ ដែលប៉ះពាល់ដល់មុខតំណែងដូចជា ស្មៀនបញ្ចូលទិន្នន័យ និងស្មៀនរដ្ឋបាល។

សេវាកម្មអតិថិជនជាមូលដ្ឋាន៖ Chatbots និងជំនួយការនិម្មិត AI អាចដោះស្រាយសំណួរដែលសួរញឹកញាប់ ដោះស្រាយបញ្ហាសាមញ្ញ និងកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ។

គណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ៖ កិច្ចការដូចជាការផ្សះផ្សាទិន្នន័យ និងការធ្វើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុជាមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានធ្វើលឿន និងត្រឹមត្រូវជាងមុនដោយ AI ។

ការផលិត និងដឹកជញ្ជូន៖ មនុស្សយន្តឧស្សាហកម្ម និងយានយន្តស្វយ័តអាចជំនួសកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ និងការបើកបរបាន។

សម្ពាធប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើន៖ សូម្បីតែការងារដែលមិនត្រូវបានជំនួសដោយ AI ទាំងស្រុងនឹងតម្រូវឱ្យមានជំនាញខ្ពស់ជាងនេះ។ កម្មករដែលដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI នឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ដាច់ដោយឡែកពីអ្នកដែលមិនមាន ដោយបង្កើតភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់នៅក្នុងទីផ្សារ។

ជំនាញដែលលែងប្រើ៖ ល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍ AI គឺលឿនណាស់ ដែលចំណេះដឹង និងជំនាញបច្ចុប្បន្នអាចលែងប្រើបាន ប្រសិនបើ Gen Y មិនបន្តរៀន និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។

ឧស្សាហកម្ម/វិជ្ជាជីវៈ	កម្រិតនៃការគំរាមកំហែងដែលបង្កឡើងដោយ AI	ហេតុផល
ការបញ្ចូលទិន្នន័យ និងការគ្រប់គ្រង	ខ្ពស់ណាស់។	ងាយស្រួលធ្វើស្វ័យប្រវត្តិ
សេវាកម្មអតិថិជន	ខ្ពស់។	Chatbots និងជំនួយការនិម្មិតកំពុងពេញនិយម
មូលដ្ឋានទីផ្សារឌីជីថល	មធ្យម - ខ្ពស់។	AI បង្កើនប្រសិទ្ធភាពយុទ្ធនាការ និងសរសេរមាតិកា
ការសរសេរ ការបកប្រែ	ខ្ពស់ដោយគ្មានសារធាតុ	NLP ត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង
គណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុមូលដ្ឋាន	ខ្ពស់។	កម្មវិធី AI ជំនួសប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ
ការលក់បែបប្រពៃណី	ខ្ពស់។	ជំនួសដោយ e-commerce និងការណែនាំ AI
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ធនធានមនុស្ស	មធ្យម - ខ្ពស់។	AI ដំណើរការទិន្នន័យអាកប្បកិរិយាខ្ពស់ជាង

Gen Y ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី AI សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ហេតុអ្វីមិនធ្វើ?

ការប្រើប្រាស់ AI ឱ្យបានល្អនឹងបើកទ្វារនៃឱកាសដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកសម្រាប់ Gen Y ។

AI ក៏បើកឱកាសដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកសម្រាប់ Gen Y ប្រសិនបើពួកគេដឹងពីរបៀបសម្របខ្លួន និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍។

បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព ៖ AI អាចទទួលយកការងារដែលគួរឱ្យធុញ ច្រំដែល ដោះលែងពេលវេលា Gen Y ដើម្បីផ្តោតលើការងារដែលទាមទារការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ ភាពច្នៃប្រឌិត និងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ ដែលជាជំនាញដែល AI មិនទាន់អាចជំនួសបានឥតខ្ចោះ។

បង្កើតការងារថ្មី ក្នុងវិស័យដូចជា៖

AI/Machine Learning Engineer៖ បង្កើត​និង​ប្រើ​ប្រព័ន្ធ AI។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ទិន្នន័យ៖ វិភាគទិន្នន័យធំៗដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម។

AI Ethicist៖ ធានាថា AI ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងប្រើប្រាស់ដោយការទទួលខុសត្រូវ។

Prompt Expert៖ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពពីរបៀបធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគំរូភាសាធំៗ (LLMs)។

ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត៖ ជាមួយនឹង AI យកចិត្តទុកដាក់លើផ្នែក "កុំព្យូទ័រ" Gen Y អាចផ្តោតលើការបង្កើតមាតិកា បង្កើតគំនិតថ្មីៗ រចនាបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់ពិសេស និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលឈានមុខគេ។

ជួយអភិវឌ្ឍជំនាញនាពេលអនាគត៖ Gen Y ជាមួយនឹងភាពប៉ិនប្រសប់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារបស់ពួកគេ អាចជ្រើសរើសបានយ៉ាងងាយស្រួលនូវជំនាញដែលទាក់ទងនឹង AI ដូចជាការវិភាគទិន្នន័យ ការសរសេរកម្មវិធីជាមូលដ្ឋាន ការគិតរិះគន់ ការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងជំនាញទន់។ ដោយហេតុនេះ ការកែលម្អគុណភាពការងារ និងជីវិត។

លើសពីនេះ AI អាចជួយក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ធ្វើកិច្ចការរដ្ឋបាលដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងជួយ Gen Y សម្រេចបានសមតុល្យដែលពួកគេចង់បាន។

តើអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បី "ធ្វើជាមិត្ត" AI និងបង្វែរបញ្ហាប្រឈមទៅជាឱកាសហើយឬនៅ?

ដើម្បីជោគជ័យក្នុងយុគសម័យ AI Gen Y ត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេពី "ធ្វើការជំនួស AI" ទៅ "ធ្វើការជាមួយ AI" ។ នេះតម្រូវឱ្យមានភាពសកម្មក្នុងការរៀនជំនាញថ្មីៗ ជាពិសេសផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងការគិតរិះគន់ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ត្រូវអភិវឌ្ឍជំនាញទន់ដែលមនុស្សនៅតែពូកែផងដែរ ដូចជាការច្នៃប្រឌិត ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍។

អ្នកណាសម្របខ្លួនបានលឿនបំផុតនឹងឈ្នះការប្រណាំងបច្ចេកវិទ្យានេះ។

សមុទ្រខាងកើត

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tuong-lai-nghe-nghiep-cua-gen-y-thach-thuc-va-co-hoi-tu-ai-20250529102508817.htm