តើអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អាជីវកម្ម និងនិយោជិតនៅឆ្នាំ ២០២៥ នឹងទៅជាយ៉ាងណា?

អ្នកអានម្នាក់សួរថាៈ បន្ទាប់ពីច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ តើអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អាជីវកម្ម និងនិយោជិតនៅឆ្នាំ ២០២៥ នឹងទៅជាយ៉ាងណា? តើប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងទៅជាយ៉ាងណា?

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ ២០២៤ (មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥) អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ៖

អ្នកស្វែងរកការងារមកមជ្ឈមណ្ឌលផ្លាស់ប្តូរការងារ ហាណូយ ដើម្បីស្វែងរកការងារ។

អត្រា​វិភាគទាន​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

និយោជិតចូលរួមចំណែក ៨% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយចំនួននេះត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។

អាជីវកម្មរួមចំណែក 17% រួមមាន៖ 14% ទៅមូលនិធិប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមរណភាព និង 3% ទៅមូលនិធិជំងឺ និងសម្ភព។

ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព (HI):

កម្មកររួមចំណែក 1.5%

អាជីវកម្មបង់ 3%។

ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ៖

កម្មកររួមចំណែក 1% ។

អាជីវកម្មរួមចំណែក 1%។

ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ៖

អាជីវកម្មរួមចំណែក ០,៥%

កម្មករមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ទេ។

ដូច្នេះ អត្រា​វិភាគទាន​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម​ជា​កាតព្វកិច្ច​សរុប​ក្នុង​ឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពី​ច្បាប់​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ឆ្នាំ 2024 ចូល​ជា​ធរមាន​ចាប់ពី​ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹង​នៅ​តែ​មាន 32% នៃ​ប្រាក់ខែ​មូលដ្ឋាន ដោយ​និយោជិត​រួមចំណែក 10.5% និង​អាជីវកម្ម​រួមចំណែក 21.5%។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ គឺការកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយជំនួស "ប្រាក់ខែគោល" ជាមួយនឹងគោលគំនិតថ្មីមួយដែលហៅថា "កម្រិតយោង" ដូចដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ។ កម្រិតយោងនេះនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ដែនកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់ការរួមចំណែក និងដើម្បីគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល ខណៈពេលដែលប្រាក់ខែគោលមិនទាន់ត្រូវបានលុបចោលនៅឡើយ កម្រិតយោងនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នជាបណ្តោះអាសន្ន។ ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដែនកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់ការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងបន្តមានចំនួន 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ក្នុងរយៈពេលវែង នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលលុបចោលប្រាក់ខែគោលជាផ្លូវការ ប្រាក់ខែយោងថ្មីមួយនឹងត្រូវបានចេញ ដោយធានាថាវាមិនទាបជាងប្រាក់ខែគោលនៅពេលលុបចោលនោះទេ។

ប្រាក់ខែត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងគឺជាប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងប្រាក់ខែដែលផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមជាប្រចាំផ្សេងទៀត។ វាមិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់អថេរដូចជាប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រេងឥន្ធនៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូរស័ព្ទ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មរណភាពជាដើម លុះត្រាតែមានការកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងទៀងទាត់។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm