តើអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2025 គឺជាអ្វី?

មិត្តអ្នកអានសួរថា បន្ទាប់ពីវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តើអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2025 នឹងទៅជាយ៉ាងណា? តើ​កម្រិត​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​នឹង​ត្រូវ​ប្រើ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​រួម​ចំណែក​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​កម្រិត​ណា?

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ 2024 (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ៖

កម្មករ​មក​រក​ការងារ​ធ្វើ​នៅ​ផ្សារ​ណាត់​ការ​ងារ ​ហាណូយ ។

កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (SI)៖

និយោជិតបង់ 8% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួននេះត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិត។

សហគ្រាសរួមចំណែក 17% រួមទាំង: 14% ដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងមរណភាព 3% ដល់មូលនិធិជំងឺនិងមាតុភាព។

ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព (HI)៖

និយោជិត 1.5%

សហគ្រាសបង់ 3%

ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (UI)៖

បុគ្គលិករួមចំណែក 1%

អាជីវកម្មបង់ 1% ។

ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ៖

សហគ្រាសបង់ 0.5%

កម្មករមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ទេ។

ដូច្នេះ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកំហិតសរុបនៅឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពីច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៅតែ 32% នៃប្រាក់ខែគោល ដែលក្នុងនោះនិយោជិតចូលរួម 10.5% ហើយអាជីវកម្មចូលរួមចំណែក 21.5% ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 គឺជាការកែតម្រូវនៃការគណនាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយជំនួស "ប្រាក់ខែគោល" ជាមួយនឹងគោលគំនិតថ្មីនៃ "កម្រិតយោង" ដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ។ កម្រិតយោងនេះនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែក និងគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមិនត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងនឹងស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នជាបណ្ដោះអាសន្ន។ ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ជាដើម នឹងបន្តត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ក្នុងរយៈពេលវែង នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាផ្លូវការ កម្រិតយោងថ្មីនឹងត្រូវបានចេញដោយធានាថាវាមិនទាបជាងប្រាក់ខែគោលនៅពេលលុបចោលនោះទេ។

ប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែង ការងារ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមធម្មតាផ្សេងទៀត។ មិនរាប់បញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនកំណត់ដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់បំណាច់សាំង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូរស័ព្ទ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាពាហ៍ពិពាហ៍។ល។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់និងមិនទៀងទាត់។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-2025102916153549