គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ស្នើសុំការវាយតម្លៃ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាំងអស់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ទើបនឹងចេញផែនការអនុវត្តគម្រោងរៀបចំ ចាត់តាំង និងអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករ បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញនូវការរៀបចំ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ក្នុងតំបន់។

តាមនោះ មន្ទីរ-សាខា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ក្រុង Thu Duc គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង ត្រូវវាយតម្លៃ និងត្រួតពិនិត្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព ដើម្បីរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងម៉ោងធ្វើការ; រូបថត៖ HOANG TRIEU

អង្គភាពរៀបចំគម្រោងរៀបចំអង្គភាព បរិក្ខារឡើងវិញ និងរៀបចំផែនការរៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាពនានា តាមទិសដៅ និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹម គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

គម្រោងត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ សម្រេចបាននូវគោលដៅកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការរៀបចំបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ (កាត់បន្ថយយ៉ាងតិច ៤% ក្នុងមួយឆ្នាំ)។

ជាពិសេស ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ពិគ្រោះជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីចេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ។

បន្ទាប់មកពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពសរុបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្រោមវិសាលភាពគ្រប់គ្រង ហើយពិចារណាលើពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកំណត់អ្នកដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារ ដោយសារការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព កាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

ការរៀបចំ និងការអនុវត្តការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ត្រូវធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ វត្ថុបំណង ភាពធ្ងន់ធ្ងរ យុត្តិធម៌ ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ ដាច់ខាតមិនអនុញ្ញាតឱ្យ "កម្រិត" ការនិយម ភាពលំអៀង ឬការកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយនៅពេលអនុវត្ត។

ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានា ទទួលខុសត្រូវលើការវាយតម្លៃ ពិនិត្យ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចាកចេញពីការងារ ដើម្បីរក្សា និងលើកតម្កើងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើម។ ដោះស្រាយ​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង​តាម​បំណង​ប្រាថ្នា ធានា ​វិទ្យាសាស្ត្រ យុត្តិធម៌ កម្មវត្ថុ សនិទានភាព និង​មនុស្សជាតិ។

លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច សេវាសាធារណៈ និងក្នុងការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់។ ធានាថាលទ្ធផលវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ធ្វើបញ្ជី និងប៉ាន់ស្មានចំនួនប្រាក់សម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីអត់ការងារធ្វើនីមួយៗ និងករណីអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដោយពាក្យសុំលាលែងពីតំណែង យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ និងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥ ហើយទទួលខុសត្រូវលើសំណើរបស់អ្នក ផ្ញើទៅកាន់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

ប្រភព៖ https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html