ក្ដារអុកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ Elon Musk៖ ការបញ្ឈប់ការងារដ៏ច្របូកច្របល់ ការជួលមិនធម្មតា

(Dan Tri) - ចំពេលភាពចលាចលនៃការបណ្តេញមនុស្សរាប់រយនាក់ Elon Musk កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក xAI យ៉ាងក្លៀវក្លាជាមួយនឹងមុខតំណែងចម្លែកមួយ។ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ពិត​នៅ​ពី​ក្រោយ​ល្បែង​អុក​ធនធាន​មនុស្ស​ផ្ទុយ​គ្នា​នេះ?

Silicon Valley ស្ថិតក្នុងភាពចលាចលម្តងទៀត ហើយការផ្តោតអារម្មណ៍គឺគ្មាននរណាក្រៅពី Elon Musk និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត "baby" xAI របស់គាត់។ បុគ្គលិករាប់រយនាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ការប្រជុំត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា "វឹកវរ" ។ មេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ស្ថិតក្នុងភាពចលាចល។

ប៉ុន្តែនៅពីក្រោយរូបភាពដែលហាក់បីដូចជាវិបត្តិនោះ យុទ្ធសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដ៏ក្លាហាន និង "មិនធម្មតា" កំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ងាត់ៗដោយ Musk ដោយបង្ហាញពីអនាគតមិនត្រឹមតែរបស់ Grok chatbot ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាទាំងមូលផងដែរ។

នៅខាងក្នុងភាពវឹកវរ "ការផ្លាស់ប្តូរឈាម"

វាទាំងអស់បានចាប់ផ្តើមនៅដើមខែកញ្ញា ហើយកើនឡើងដល់ចំណុចកំពូលនៅពាក់កណ្តាលខែ។ យ៉ាងហោចណាស់បុគ្គលិក 600 នាក់នៅក្នុងក្រុម "ទិន្នន័យមនុស្ស" - កម្លាំងស្នូលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តុះបណ្តាល និងការដាក់ស្លាកទិន្នន័យសម្រាប់ AI Grok - បានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ។

របៀបដែលការកាត់ត្រូវបានអនុវត្តបានបង្ហាញពីភាពគ្មានមេត្តា សូម្បីតែភាពត្រជាក់ នោះគឺជា "ពាណិជ្ជសញ្ញា" របស់ Elon Musk ។ បុគ្គលិកជាច្រើនបាននិយាយថាពួកគេគ្រាន់តែដឹងថាពួកគេត្រូវបានគេបញ្ឈប់នៅពេលដែលពួកគេបានបាត់បង់សិទ្ធិចូលប្រើ Slack ដែលជាវេទិកាទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

បុគ្គលិកម្នាក់បានប្រាប់ Business Insider ថា "មនុស្សកំពុងអង្គុយនៅទីនោះមើលចំនួនសមាជិកនៅក្នុងបណ្តាញជជែកកំសាន្តថយចុះ" ។ ទិន្នន័យបានបង្ហាញថាចំនួនគណនី Slack របស់ xAI បានធ្លាក់ចុះពីជាង 1,500 ទៅប្រហែល 900 ក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មានថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

ភាពច្របូកច្របល់បានកើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពេញមួយក្រុមកាលពីថ្ងៃទី 15 ខែកញ្ញា។ លោក Diego Pasini ដែលជាអ្នកដឹកនាំស្លាកទិន្នន័យថ្មីបានធានាដល់បុគ្គលិកថានឹងមិនមានការបញ្ឈប់ការងារទៀតទេ។ គាត់ថែមទាំងបានប្រកាសពីផែនការសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ 10% និងការពង្រីកក្រុមដប់ដង។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោងនៃការសន្យានោះ មនុស្សជាង 100 នាក់បានទទួលអ៊ីមែលបញ្ចប់។

កិច្ចប្រជុំនេះក៏ត្រូវបានពិពណ៌នាដោយបុគ្គលិកជាច្រើនថាមានភាពច្របូកច្របល់ព្រោះវាត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែអ្នកចូលរួមចំនួន 500 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលទំហំក្រុមនៅពេលនោះនៅតែមានមនុស្សជិត 1,000 នាក់ ដែលធ្វើឱ្យពាក់កណ្តាលមិនអាចចាប់យកព័ត៌មានដោយផ្ទាល់បាន។

ទិន្នន័យបង្ហាញថាចំនួនគណនី Slack ខាងក្នុងរបស់ xAI បានហួតពីជាង 1,500 ទៅត្រឹមតែប្រហែល 900 ក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មានថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ (រូបថត៖ Getty)។

យុទ្ធសាស្ត្រចាក់បញ្ចូលឈាម៖ ពីអ្នកទូទៅទៅអ្នកឯកទេស

នៅលើផ្ទៃខាងលើ xAI ហាក់ដូចជាផ្ទុយពីខ្លួនវា ជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន និងការអះអាងនៃ "ការជួលឆ្កួត" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការវិភាគកាន់តែស៊ីជម្រៅបង្ហាញថា នេះគឺជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលជា "ការបង្ហូរឈាម" នៃបុគ្គលិក ដើម្បីបម្រើឱ្យគោលដៅកាន់តែច្បាស់។

ពីមុន xAI បានជួលក្រុមគ្រូបង្ហាត់ទូទៅជាច្រើននាក់ ដែលអាចធ្វើការលើគម្រោងផ្សេងៗ ចាប់ពីការពិនិត្យមើល វីដេអូ និងសំឡេង ដល់ការបង្កើត "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ទាំងមូលរបស់ Grok។ ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងលុបបំបាត់មុខតំណែងទូទៅទាំងនេះយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដើម្បីផ្តោតលើការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជំនាញ។

បញ្ជីការងារថ្មីរបស់ xAI និយាយថាវាទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យសិក្សាស៊ីជម្រៅដូចជា STEM ( វិទ្យាសាស្រ្ត បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម គណិតវិទ្យា) ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ និងកម្មវិធី។

គួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាងនេះទៅទៀតគឺការលេចឡើងនៃមុខតំណែងជាក់លាក់ខ្លាំងបំផុត សូម្បីតែមុខតំណែងចម្លែកមួយចំនួន ដូចជា " meme and headline comment" អ្នកជំនាញ ឬ "Grok personality and behavior develop expert" ។ ការធ្វើតេស្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយ ថែមទាំងមានប្រភេទមួយសម្រាប់ "អ្នកសរសេរសំបុត្រ និងអ្នកមើលការខុសត្រូវ" ដែលជាពាក្យស្លោកសម្រាប់មនុស្សដែលមានជំនាញក្នុងការបង្ហោះព័ត៌មានមិនសមហេតុសមផល ការមើលងាយ និងមនុស្សដែលមានទម្លាប់អានព័ត៌មានអវិជ្ជមានលើអ៊ីនធឺណិត។

ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ xAI មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញពី 45 ដុល្លារទៅ 100 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដែលខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំងពី 35 ទៅ 65 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងពីមុន។ នេះគឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់៖ Musk មានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់បុព្វលាភសម្រាប់គុណភាព និងភាពខុសគ្នាជាជាងបរិមាណ។

យុទ្ធសាស្ត្រនេះបង្ហាញពីមហិច្ឆិតារបស់ Musk ក្នុងការប្រែក្លាយ Grok ឱ្យទៅជា AI ដ៏ឆ្លាតវៃដែលឆ្លើយសំណួរសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជា chatbot ដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ កំប្លែង តិះដៀល និងការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីវប្បធម៌អនឡាញ ដែលជាធាតុផ្សំដែលធ្វើឱ្យម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Elon Musk នៅលើបណ្តាញសង្គម X ។

មិនមែនគ្រាន់តែជារឿង xAI ទេ។

ភាពចលាចលនៅក្នុង xAI មិនមែនជាបាតុភូតឯកោទេ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការសំខាន់ពីរដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាសកលទាំងមូល។

ទីមួយ អស្ថិរភាពនៅក្នុង "អាណាចក្រ" របស់ Elon Musk ។ ស្របពេលដែល xAI ត្រូវបានបញ្ឈប់បុគ្គលិក ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ លោក Mike Liberatore ក៏បានលាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីបានតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះ។ នៅឯក្រុមហ៊ុន Tesla ដែលជាក្រុមហ៊ុន Musk មួយផ្សេងទៀត វិស្វករជើងចាស់ Giorgio Balestrieri បានលាលែងពីតំណែង ហើយបានរិះគន់ជាសាធារណៈនូវទម្រង់ដឹកនាំ និងការសម្រេចចិត្តរបស់មហាសេដ្ឋី។ ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះបានចោទជាសំណួរអំពីស្ថិរភាព និងវប្បធម៌ការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ Musk ។

ទីពីរ និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះគឺការបញ្ឈប់ការងារដែលរីករាលដាលដែល AI បាននាំមក។ យោងតាមទិន្នន័យពី Layoffs.fyi និងប្រភពសរុបផ្សេងទៀត ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាបានកាត់បន្ថយការងារជាង 166,000 ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025។ ក្រុមហ៊ុនយក្សដូចជា Intel (កាត់ 33,900), Microsoft (19,215) និងសូម្បីតែ Amazon, Oracle និង Meta សុទ្ធតែស្ថិតក្នុងដំណើរការនៃការថយចុះដ៏ធំ។

លោក Alan Cohen អ្នកវិភាគទិន្នន័យនៅ RationalFX បាននិយាយថា "នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការកែតម្រូវ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច រយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរយៈពេលវែងនៃឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាជុំវិញស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និង AI" ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងប្រើប្រាស់ AI ខ្លួនវាដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម Back-office, HR និងសូម្បីតែការងារសរសេរកម្មវិធីកម្រិតទាប ដែលនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ពីតួនាទីទាំងនេះ និងការផ្តោតទៅលើធនធានលើវិស្វករ AI កម្រិតខ្ពស់ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ។

រឿងរបស់ xAI គឺជាឧទាហរណ៍ចម្បងនៃនិន្នាការនេះ។ វា​មិន​ត្រឹម​តែ​បញ្ឈប់​មនុស្ស​ទេ វា​កំពុង​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​តុល្យភាព​កម្លាំង​ការងារ​ឡើង​វិញ។ ការងារដាក់ស្លាកទិន្នន័យទូទៅ ដែលអាចដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្នែកនាពេលអនាគត កំពុងត្រូវបានជំនួសដោយតួនាទីដែលទាមទារភាពច្នៃប្រឌិត ជំនាញស៊ីជម្រៅ និងកម្រិតនៃភាពទំនើបដែលម៉ាស៊ីនមិនអាចចម្លងបាន ដូចជាការកំណត់អត្តសញ្ញាណ meme ឬកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈទៅ AI ជាដើម។

ការរង្គោះរង្គើនៅ xAI ខណៈពេលដែលមានភាពច្របូកច្របល់ និងចម្រូងចម្រាស គឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីពង្រឹងអាវុធប្រកួតប្រជែងស្នូលរបស់វា៖ ភាពខុសគ្នានៃ bot Grok របស់វា។ Elon Musk កំពុងភ្នាល់ថានៅក្នុងពិភពមួយដែលពោរពេញទៅដោយ AI chatbots ដែលមើលទៅដូចគ្នា បុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេស និងជំនាញដែនជ្រៅនឹងក្លាយជាគន្លឹះក្នុងការឈ្នះ។

ការ​ប្រកួត​អុក​មនុស្ស​នេះ​ក៏​ជា​ការ​ដាស់តឿន​ដ៏​ធ្ងន់ធ្ងរ​មួយ​សម្រាប់​អ្នក​ធ្វើ​ការ​បច្ចេកវិទ្យា៖ សម័យ​នៃ​ជំនាញ​ទូទៅ​បាន​ចប់​ហើយ។ អនាគតជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកឯកទេសដែលអាចធ្វើអ្វីដែល AI មិនអាច - យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ពេលនេះ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm