បញ្ហានៃការរំលោភបំពាន AI ក្នុងការសរសេរកម្មវិធីការងារនៅចក្រភពអង់គ្លេស

បេក្ខជនកាន់តែងាកទៅរក AI ជំនាន់ថ្មី (ប្រភេទដែលប្រើក្នុងផលិតផល chatbot ដូចជា ChatGPT និង Gemini) ដើម្បីបង្កើតអត្ថបទខ្លីៗដើម្បីជួយសរសេរ CV និងកម្មវិធីការងារ។

យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងនិយោជកដែលត្រូវបានសម្ភាសដោយ Financial Times ក៏ដូចជាការស្ទង់មតិដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយជាច្រើន តួលេខនេះអាចមានចំនួនខ្ពស់រហូតដល់ 50% នៃអ្នកដាក់ពាក្យ។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងប្រឈមមុខនឹងចំនួនដ៏ច្រើននៃ CVs ពីបេក្ខជនដែលដំណើរការដោយ AI ។ រូបថត៖ FT montage

លោក Khyati Sundaram នាយកប្រតិបត្តិនៃវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Applied មានប្រសាសន៍ថា “បេក្ខជនអាចចម្លង និងបិទភ្ជាប់សំណួរកម្មវិធីណាមួយទៅក្នុង ChatGPT ដែលបន្ទាប់មកអាចត្រូវបានចម្លង និងបិទភ្ជាប់ទៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំវិញ” ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសចំនួន 2,500 នាក់ដោយក្រុមហ៊ុន HR startup Beamery ប្រហែល 46% នៃអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីដើម្បីស្វែងរក និងដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែង។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិដាច់ដោយឡែកពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើទូទាំងពិភពលោកចំនួន 5,000 នាក់ដោយវេទិកាច្នៃប្រឌិត Canva 45% បានប្រើ AI ដើម្បីបង្កើត ឬកែសម្រួល CV របស់ពួកគេ។

លោក Andy Heyes នាយកគ្រប់គ្រងប្រចាំតំបន់នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេស Harvey Nash បាននិយាយថា "ការប្រើប្រាស់ AI កំពុងកើនឡើង" ។ "មានសញ្ញាជាក់ស្តែងដូចជាវេយ្យាករណ៍របស់អាមេរិក និងកម្មវិធីការងារដែលមានលំនាំដែលបង្ហាញថាបេក្ខជនកំពុងប្រើប្រាស់ AI"។

Victoria McLean នាយកគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអាជីព CityCV មានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើមិនបានកែសម្រួលត្រឹមត្រូវ ភាសាអាចក្លាយទៅជាឆ្គង និងមានលក្ខណៈទូទៅ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលអាចដឹងពីរឿងនេះ" ។ "ចំណែកឯ CVs ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងរឿងរ៉ាវរបស់បេក្ខជន ហើយនោះជាអ្វីដែល AI មិនអាចធ្វើបាន។"

និយោជកធំៗជាច្រើនបានប្រកាន់ជំហរមិនអត់ឱនចំពោះការប្រើប្រាស់ AI ។ ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យធំៗទាំងបួន - Deloitte, EY, PwC និង KPMG - បានព្រមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីការប្រើ AI ដើម្បីសរសេរកម្មវិធីការងាររបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើនិស្សិតដែលស្វែងរកការងារចំនួន 1,500 នាក់ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Neurosight បានរកឃើញថា 57% បានប្រើប្រាស់ ChatGPT ដើម្បីជួយសរសេរកម្មវិធីការងាររបស់ពួកគេ។

និយោជកជាច្រើនសង្ឃឹមថា ប្រសិនបើបេក្ខជនបោកប្រាស់ ឬកុហកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល ការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ ឬតាមអ៊ីនធឺណិតនឹងចាប់ពួកគេចេញជាយថាហេតុ។

Ross Crook នាយកគ្រប់គ្រងសកលនៅក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Morgan McKinley បាននិយាយថា "បេក្ខជនមានការខ្ជិលច្រើនអំពីរបៀបដែលពួកគេលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដូច្នេះពួកគេកំពុងងាកទៅរក AI ដើម្បីបង្កើត ឬបំផ្លើសបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ" ។

Hoai Phuong (យោងតាម ​​FT)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html