បញ្ហានៃការប្រើប្រាស់ AI ខុសក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារនៅចក្រភពអង់គ្លេស។

បេក្ខជនកំពុងងាកទៅរកអត្ថបទដែលបង្កើតដោយ AI (ប្រភេទដែលប្រើក្នុងផលិតផល chatbot ដូចជា ChatGPT និង Gemini) ដើម្បីបង្កើតអត្ថបទខ្លីៗដើម្បីជួយក្នុងការសរសេរ CV និងពាក្យសុំការងារ។

យោងតាមការប៉ាន់ស្មានពីនិយោជក និងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ដោយ Financial Times ក៏ដូចជាការស្ទង់មតិជាច្រើនដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ តួលេខនេះអាចឈានដល់ 50% នៃបេក្ខជន។

និយោជកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការហូរចូលយ៉ាងច្រើននៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបពីបេក្ខជនដែលប្រើប្រាស់ AI។ រូបថត៖ FT montage

លោក Khyati Sundaram នាយកប្រតិបត្តិនៃវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Applied បានមានប្រសាសន៍ថា “បេក្ខជនអាចចម្លង និងបិទភ្ជាប់សំណួរណាមួយដែលទាក់ទងនឹងការដាក់ពាក្យទៅក្នុង ChatGPT ហើយបន្ទាប់មកចម្លង និងបិទភ្ជាប់វាត្រឡប់ទៅក្នុងទម្រង់បែបបទដាក់ពាក្យវិញ”។

យោងតាមការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសចំនួន 2,500 នាក់ដោយក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្នែកធនធានមនុស្ស Beamery ប្រហែល 46% នៃអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារដែលបង្កើតដោយ AI ដើម្បីស្វែងរក និងដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែង។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិដាច់ដោយឡែកមួយលើអ្នកស្វែងរកការងារសកលចំនួន 5,000 នាក់ដោយវេទិកាច្នៃប្រឌិត Canva 45% បានប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើត ឬកែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។

លោក Andy Heyes នាយកគ្រប់គ្រងតំបន់នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យា Harvey Nash ដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេស បានមានប្រសាសន៍ថា “ការប្រើប្រាស់ AI កំពុងកើនឡើង។ សូចនាករច្បាស់លាស់ដូចជាវេយ្យាករណ៍ភាសាអង់គ្លេសអាមេរិក និងកម្មវិធីដាក់ពាក្យសុំការងារតាមរូបមន្តបង្ហាញថាបេក្ខជនកំពុងប្រើប្រាស់ AI”។

លោកស្រី Victoria McLean នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់អាជីព CityCV បានមានប្រសាសន៍ថា “បើគ្មានការកែសម្រួលត្រឹមត្រូវទេ ភាសានឹងក្លាយទៅជាឆ្គង និងទូទៅ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចកត់សម្គាល់ឃើញរឿងនោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងរឿងរ៉ាវរបស់បេក្ខជន ហើយនោះជាអ្វីដែល AI មិនអាចធ្វើបាន”។

និយោជកធំៗជាច្រើនមានអាកប្បកិរិយាមិនអត់ឱនចំពោះការប្រើប្រាស់ AI។ ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យធំៗចំនួនបួនគឺ Deloitte, EY, PwC និង KPMG បានព្រមាននិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗអំពីការប្រើប្រាស់ AI នៅក្នុងពាក្យសុំការងាររបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើនិស្សិតដែលកំពុងស្វែងរកការងារចំនួន 1,500 នាក់ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Neurosight បានរកឃើញថា 57% បានប្រើប្រាស់ ChatGPT ដើម្បីជួយសរសេរពាក្យសុំការងាររបស់ពួកគេ។

និយោជកជាច្រើនសង្ឃឹមថា ប្រសិនបើបេក្ខជនបន្លំ ឬកុហកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ ឬតាមអ៊ីនធឺណិតចុងក្រោយនឹងបង្ហាញវា។

លោក Ross Crook នាយកគ្រប់គ្រងសកលនៅក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Morgan McKinley បានមានប្រសាសន៍ថា “បេក្ខជនកំពុងក្លាយជាមនុស្សខ្ជិលច្រអូសអំពីរបៀបដែលពួកគេលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដូច្នេះពួកគេងាកទៅរក AI ដើម្បីបង្កើត ឬបំផ្លើសបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ”។

ហួយ ភឿង (យោងតាម ​​FT)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html