ដោយសារតែសម្ពាធ កម្មករជាច្រើនជ្រើសរើសដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយ។

ទោះបីជាចំនួនសរុបនៃមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានការកើនឡើងក៏ដោយ ក៏ចំនួនកម្មករដែលចាកចេញពីប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនៅតែខ្ពស់ខ្លាំង។ យោងតាមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម ក្នុងរយៈពេលបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៦ តែមួយ កម្មករជិត ២៧៥.០០០ នាក់បានជ្រើសរើសដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយ។

តួលេខនិយាយដោយខ្លួនឯង។

យោងតាមស្ថិតិចុងក្រោយបំផុត ចំនួនមនុស្សដែលដកប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាប្រាក់សរុបនៅតែខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ ជាពិសេស មានមនុស្សចំនួន 1.1 លាននាក់បានដកប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាប្រាក់សរុបនៅឆ្នាំ 2024 និងជាង 1 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2025។ ក្នុងរយៈពេលបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2026 ប្រព័ន្ធទាំងមូលបានដំណើរការប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាប្រាក់សរុបជិត 275,000។

យោងតាមទិន្នន័យពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម តួលេខគួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយទៀតគឺភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់រវាងចំនួនមនុស្សដែលដកប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់សរុប និងចំនួនមនុស្សដែលចាប់ផ្តើមទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ។ ក្នុងរយៈពេលបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2026 ខណៈពេលដែលមនុស្សជិត 275,000 នាក់បានដកប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់សរុប មានតែមនុស្ស 25,290 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានចាប់ផ្តើមទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នា។

នេះបង្ហាញថានិន្នាការនៃការផ្តល់អាទិភាពដល់អត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីកំពុងគ្របដណ្ដប់លើអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងក្នុងចំណោមផ្នែកសំខាន់មួយនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ទោះបីជាគិតត្រឹមដើមខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ ប្រទេសទាំងមូលមានប្រជាជនចំនួន ២១,៧៣ លាននាក់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលជាការកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុនក៏ដោយ រលកនៃមនុស្សចាកចេញពីប្រព័ន្ធនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយចំពោះគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល។

កម្មករនឹងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផលយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយ។

ដោយវិភាគមូលហេតុពីទស្សនៈសង្គម សាស្ត្រាចារ្យរងវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីឡានហឿង អតីតនាយិកាវិទ្យាស្ថានការងារ និង វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម ជឿជាក់ថាគ្មានកម្មករណាម្នាក់ចង់ចំណាយប្រាក់សន្សំរបស់ពួកគេមុនអាយុនោះទេ ហើយនៅពីក្រោយការសម្រេចចិត្តដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាប្រាក់ដុំនីមួយៗ គឺជាការព្រួយបារម្ភអំពីការរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត។

«នៅពេលដែលឱកាសការងារមិនប្រាកដប្រជា តម្រូវការក្នុងការចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ក្លាយជាគោលដៅដែលមិនអាចសម្រេចបាន។ កម្មករម្នាក់ដែលបាត់បង់ការងារនៅអាយុ 40 ឆ្នាំ ដោយប្រឈមមុខនឹងថ្លៃជួលផ្ទះ ថ្លៃសិក្សារបស់កូនៗ និងថ្លៃព្យាបាលរបស់ឪពុកម្តាយ ពិបាកនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលម្ភៃឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះតទៅ។ សម្រាប់ពួកគេ ការដកប្រាក់រាប់សិបលានដុងនៅពេលនេះគឺជា «ខ្សែជីវិត» ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃព្យាបាល ឬទប់ទល់នឹងរយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើ» សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីឡានហឿង បានអត្ថាធិប្បាយ។

លើសពីនេះ និន្នាការនៃទីផ្សារការងារវ័យក្មេងធ្វើឱ្យវាមានការលំបាកសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ (អាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ) ក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីដែលរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នៅពេលដែលពួកគេមិនឃើញផ្លូវប្រកបដោយចីរភាពឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការដកប្រាក់វិភាគទានរបស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាដំណោះស្រាយដែលជៀសមិនរួចដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកជាបន្ទាន់។

សម្ពាធលើប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីឡានហឿង ខណៈពេលដែលការដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាប្រាក់ដុំផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗ វាក៏មានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងររយៈពេលវែងផងដែរ។ ចំពោះបុគ្គលម្នាក់ៗ វាមានន័យថាបាត់បង់ «សំណាញ់សុវត្ថិភាព» ដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេនៅពេលចាស់ជរា។ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ កម្មករនឹងបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង សុខភាព ឥតគិតថ្លៃ។

នៅពេលដែលពួកគេលែងអាចធ្វើការបាន ហើយគ្មានប្រាក់សន្សំ មនុស្សចាស់ងាយនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើគ្រួសាររបស់ពួកគេ ឬក្លាយជាបន្ទុកដល់សង្គម។ តាមពិតទៅ មនុស្សភាគច្រើនដែលបានដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាប្រាក់តែមួយដុំ ជារឿយៗមិនវិលត្រឡប់ទៅប្រព័ន្ធវិញទេ ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលចាស់ជរា។

«ពីទស្សនៈទូលំទូលាយ ស្ថានភាពនេះដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើថវិកានៅក្នុងបរិបទនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ប្រទេសវៀតណាម។ បន្ទុកសន្តិសុខសង្គមនឹងផ្លាស់ប្តូរពីការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការចូលរួមចំណែក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទៅជាបន្ទុកនៃជំនួយសង្គមពីរដ្ឋ។ លើសពីនេះ ការដកប្រាក់យ៉ាងច្រើនក៏ប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាព និងតុល្យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ» សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីឡានហឿង បានវិភាគ។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយ សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ធី ក្វៀន ត្រាង (មហាវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ និងធានារ៉ាប់រង សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងវិស្វកម្មឧស្សាហកម្ម) បានលើកឡើងថា ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាពរបស់កម្មករដែលដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាប្រាក់តែមួយ សំណុំដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយត្រូវអនុវត្ត។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មី គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានមួយ ដើម្បីកាត់បន្ថយការអនុវត្តការដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាទឹកប្រាក់តែមួយ។

ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវការរចនាឡើងវិញ ដើម្បីឱ្យកាន់តែមានភាពបត់បែន និងស្របតាមស្ថានភាពការងារសម័យទំនើប។ ការពិចារណាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការកាត់រយៈពេលចូលរួមវិភាគទានអប្បបរមាដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឱ្យកាន់តែសមហេតុផល (ឧទាហរណ៍ ១០ ឆ្នាំ) ខណៈពេលដែលក៏បង្កើតគំរូអត្ថប្រយោជន៍-ការចូលរួមវិភាគទានសមស្របសម្រាប់កម្មករមិនទៀងទាត់ ដូចជាកម្មករឯករាជ្យ ឬកម្មករតាមរដូវ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករប្តូររវាងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្តដោយមិនបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ក៏នឹងជួយរក្សាការចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធផងដែរ។

លើសពីនេះ ដោយសារប្រាក់ចំណូលទាបគឺជាមូលហេតុចម្បងដែលកម្មករដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយ កញ្ចប់គាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានអនុវត្ត ដូចជាការឧបត្ថម្ភធនដោយផ្នែកសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ ឬផ្តល់ការគាំទ្រប្រសិនបើកម្មករមិនដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេជាចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។

លោកស្រី ង្វៀន ធី ក្វៀន ត្រាង បានវាយតម្លៃថា «ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយទៀតដែលត្រូវលើកឡើងគឺការកែលម្អប្រព័ន្ធដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារថ្មី។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលកម្មករដកខ្លួនចេញពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺដោយសារតែការបាត់បង់ការងារ កង្វះប្រាក់ចំណូល និងកង្វះទិសដៅអាជីពច្បាស់លាស់។ ការវិនិយោគលើប្រព័ន្ធសេវាកម្មការងារសាធារណៈ-ឯកជន មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងវេទិកាការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលភ្ជាប់កម្មករជាមួយនឹងឱកាសថ្មីៗ គឺជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងមួយដើម្បីជួយពួកគេរក្សាស្ថិរភាព និងបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម»។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីជួយប្រជាជនឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងដើម្បីកាត់បន្ថយតម្រូវការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដុំៗ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម (BHXH វៀតណាម) បានបញ្ជាក់ថា នាពេលខាងមុខ ខ្លួននឹងបន្តដឹកនាំភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងស្រុកឱ្យច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនូវខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងតាមរបៀបដែលកាន់តែជិតស្និទ្ធនឹងប្រជាជន និងកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយប្រើប្រាស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបង្កើនចំនួនអ្នកចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនជាវិធានការមួយ។ វានឹងពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការទំនាក់ទំនងពហុមេឌា ខណៈពេលដែលក៏លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការសង្គម-នយោបាយក្នុងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងកៀរគរការគាំទ្រសម្រាប់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ផាន់ ហួត

ប្រភព៖ https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html