ហេតុអ្វីបានជាស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុកមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋ?

លទ្ធផលក្នុងការធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់; ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន; ការច្នៃប្រឌិត និងសម្រួលបរិក្ខារឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព... នៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ គឺជាភ័ស្តុតាងដ៏រស់រវើកក្នុងការងាររៀបចំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយ រៀបចំស្នងការនគរបាលថ្នាក់ខេត្ត និងស្នងការនគរបាលថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋានក្នុងកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ស្វែងយល់ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ ស្តីពីការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងបទបញ្ជាលេខ ៦៥-QD/TW ចុះថ្ងៃទី២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបង្វិលកងកម្មាភិបាល។ ការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល និងការដឹកនាំក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន (PPP) ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីលទ្ធផលលេចធ្លោរបស់ PPP ក្នុងការងារនេះ ឧត្តមសេនីយ៍ឯក To An Xo អ្នកនាំពាក្យ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ មានការផ្លាស់ប្តូរជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានអំពីបញ្ហានេះ។

អនុវត្តការងារជាប្រព័ន្ធ ទៀងទាត់ និងសកម្មនៅគ្រប់អង្គភាព និងតំបន់ការងារ។

អ្នកយកព័ត៌មាន (PV)៖ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលក្នុងវិស័យសន្តិសុខសាធារណៈចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមសមាជជាតិលើកទី១៣ របស់គណបក្សបានទេ?

ឧត្តមសេនីយឯក To An Xo៖ យល់ច្បាស់ និងអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី១៣ ស្តីពីការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៦៥-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបង្វិលកងកម្មាភិបាល។ ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំបញ្ជាការដ្ឋានសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន ជាពិសេសគឺ៖

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស រដ្ឋ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ស្តីពីការងារបុគ្គលិកទូទៅ និងការបង្វិលបុគ្គលិក ជាពិសេស។

ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ ទៀងទាត់ និងសកម្មនៅគ្រប់អង្គភាព គ្រប់ផ្នែក និងគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីក្រសួង រហូតដល់នគរបាលមូលដ្ឋាន និងផ្ទុយមកវិញ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ប្រធានអង្គភាពជំនាញភាគច្រើននៃក្រសួងបានធ្វើការនៅក្នុងមូលដ្ឋាន (លើកលែងតែអង្គភាពពិសេសមួយចំនួន)។ ជាង ៩៥% នៃនគរបាលខេត្ត មានថ្នាក់ដឹកនាំយ៉ាងតិច ០១រូប ដែលផ្ទេរពីក្រសួង។

តាមរយៈការផ្លាស់វេនកម្មាភិបាល បានរួមចំណែកកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសន្តិសុខសាធារណៈ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងចាស់ទុំតាមរយៈបរិយាកាសការងារជាច្រើន ជាពិសេសការងារប្រយុទ្ធជាក់ស្តែងនៅមូលដ្ឋាន ពង្រឹងគុណភាព និងសមត្ថភាពការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការខ្ពស់ក្នុងការងារការពារសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ពង្រឹងសន្តិសុខសង្គម។

ឧត្តមសេនីយ៍ឯក To An Xo អ្នកនាំពាក្យក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ។ រូបថត៖ TL.

អធិការនគរបាលស្រុក១០០% មិនមែនប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋានទេ

PV៖ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលខាងលើ តើការផ្លាស់ប្ដូរកម្មាភិបាលនាពេលថ្មីៗនេះបានរួមផ្សំនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយ រៀបចំស្នងការនគរបាលរាជធានី-ខេត្ត មិនឲ្យធ្វើជាប្រជាពលរដ្ឋតាមមូលដ្ឋាន ហើយយ៉ាងណា រហូតមកដល់ពេលនេះ ទទួលបានលទ្ធផលជាក់លាក់អ្វីខ្លះ?

ឧត្តមសេនីយ៍ឯក To An Xo៖ ការងារផ្លាស់ប្តូរវេនពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរបស់ស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាជនក្នុងមូលដ្ឋាន ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្សមជ្ឈិមសន្តិសុខសាធារណៈ និងការដឹកនាំរបស់ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈជាច្រើនអាណត្តិកន្លងមក ហើយសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ និងលេចធ្លោ ទទួលបានការយល់ព្រម ការគាំទ្រ និងការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈសមាជបក្សនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុក ដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬត្រូវបានណែនាំទៅគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានជាលើកដំបូង ត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសដោយមានភាគរយខ្ពស់ ដែលក្នុងនោះសមមិត្តជាច្រើនត្រូវបានគេជឿជាក់ដើម្បីណែនាំឲ្យឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត និងត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗ និងឋានៈជារដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ មេដឹកនាំមួយចំនួនដែលមានសមត្ថភាព លក្ខណៈសម្បត្តិ និងឧត្តមភាពក្នុងគ្រប់វិស័យ ត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសជាគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។

មកទល់នឹងពេលនេះ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈបានរៀបចំស្នងការនគរបាលថ្នាក់ខេត្តចំនួន ៩៧% និងស្នងការនគរបាលថ្នាក់ស្រុក ១០០% ជាមន្ត្រីមិនមែនមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះ បូកផ្សំនឹងការអនុវត្តការកសាងនគរបាលឃុំ-សង្កាត់ទៀងទាត់ បានពង្រីកវិសាលភាពរៀបចំស្នងការនគរបាលឃុំ-សង្កាត់ជាង ៩០% ឱ្យទៅជាមិននៅមូលដ្ឋាន រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងមន្ត្រីនគរបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើនឹងការងារ។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើគោលនយោបាយនេះបាននាំមកនូវផលវិជ្ជមានយ៉ាងណាខ្លះក្នុងការគ្រប់គ្រង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រតិបត្តិការការងារ ព្រមទាំងលទ្ធផលក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយ និងការផ្លាស់ប្តូរសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់នៅតាមមូលដ្ឋាន ដែលកម្មាភិបាលផ្ទេរភារកិច្ចបានធ្វើការ តើសមមិត្ត?

លោកឧត្តមសេនីយ៍ទោ To An Xo៖ ការលើកកម្ពស់ប្រពៃណីរបស់កងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈ បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរវេន និងសមមិត្តដែលជាស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងធ្វើជាគំរូលើគ្រប់វិស័យនៃការងាររបស់អង្គភាព។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ បញ្ជា និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពមានការច្នៃប្រឌិតវិជ្ជមានជាច្រើន បំបែកបរិយាកាសបិទជិត ធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម ជំនួសវាដោយបរិយាកាសបើកចំហ ប្រជាធិបតេយ្យ និងឯកភាព។ ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងស្វាហាប់ ដើម្បីសម្រេចបានសមិទ្ធផលជាច្រើន ក្នុងការធានាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការកសាងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

ជាពិសេស កម្មាភិបាលប្តូរវេន សមមិត្ត ដែលជាស្នងការនគរបាលថ្នាក់ខេត្ត និងស្នងការនគរបាលថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានចាត់តាំងនៅអង្គភាព និងតំបន់ថ្មី មិនប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ញាតិមិត្ត ត្រកូលអ្នកស្គាល់ ឬជនរួមជាតិឡើយ ដូច្នេះត្រូវមានភាពក្លាហាន និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន ឱ្យបានល្អិតល្អន់។ គោរព និងស្និទ្ធស្នាលជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ តាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ចេញ និងរៀបចំការអនុវត្តកម្មវិធី និងផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ ទប់ស្កាត់ និងបង្រ្កាបបទល្មើស បម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងមូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លទ្ធផលក្នុងការធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់; ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន; ការច្នៃប្រឌិត និងសម្រួលឧបករណ៍ឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការអនុវត្តគម្រោងទី០៦ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ; ទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងគ្រោះធម្មជាតិ និងជំងឺរាតត្បាត ជាពិសេសជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ថ្មីៗនេះ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបបសន្តិសុខសង្គម គាំទ្រការសាងសង់ និងជួសជុលផ្ទះសម្រាប់គ្រួសារគោលនយោបាយ គ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារជួបការលំបាក ជនជាតិភាគតិច មូលដ្ឋានបដិវត្តន៍ ... នៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ គឺជាភស្តុតាងដ៏រស់រវើកក្នុងការងាររៀបចំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំប្រធានសន្តិសុខសាធារណៈថ្នាក់ខេត្ត និងមេសន្តិសុខសាធារណៈថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាកម្លាំងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន។

ស្រាវជ្រាវ និងពង្រីកវិសាលភាពនៃការរៀបចំបុគ្គលិកមិនមែនមូលដ្ឋាន

រូបថតគំនូរ។ ប្រភព៖ baohoabinh.vn

PV៖ នាពេលខាងមុខ តើការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ក្នុងការកសាងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ត្រូវធ្វើដូចម្តេច ដើម្បីបន្តកសាងកម្មាភិបាលផ្នែកសន្តិសុខសាធារណៈប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើភាពនឹងភារកិច្ច រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិ ពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស និងកម្លាំងប្រជាជន។

ឧត្តមសេនីយឯក To An Xo៖ ដើម្បីបន្តកសាងជួរកម្មាភិបាលនៃកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើនឹងការងារ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសន្តិសុខសាធារណៈ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈបានឯកភាពគ្នាដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនលើការងារកម្មាភិបាល រួមទាំងការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលផងដែរ។ លើកកំពស់លទ្ធផលដែលសម្រេចបាននាពេលខាងមុខ ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលត្រូវបន្តអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងគោរពតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម អនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធិនឹងការងារជាក់ស្តែងរបស់សន្តិសុខសាធារណៈ។ ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលរបស់កងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនត្រូវដាក់ឱ្យស្របតាមតម្រូវការរួមនៃការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលរបស់បក្ស រដ្ឋ នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងការងាររបស់បុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ត្រូវតែធានាបាននូវការតភ្ជាប់ និងការធ្វើសមកាលកម្មជាមួយនឹងខ្លឹមសារ និងភារកិច្ចក្នុងការកសាងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈដ៏ស្អាតស្អំ រឹងមាំ មានវិន័យ វរជន និងទំនើប ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 12-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ។

រួមបញ្ចូលគ្នានូវការបង្វិលជាមួយនឹងការបង្កើនបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់លំបាក និងស្មុគស្មាញ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានឱកាសទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល សាកល្បង និងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើមរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រួមចំណែកក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងតំបន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ស្រាវជ្រាវ និងពង្រីកវិសាលភាពនៃការរៀបចំបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន ឬបានកាន់មុខតំណែងជាបន្តបន្ទាប់ចាប់ពី ២ អាណត្តិ ឬលើសពីនេះ មិនត្រឹមតែសម្រាប់តំណែងស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានតួនាទីដឹកនាំ និងបញ្ជាជាក់លាក់មួយចំនួនទៀតនៅក្នុងជួរសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនផងដែរ។

តាមរយៈការងារជាក់ស្តែង និងការប្រយុទ្ធ ស្វែងយល់ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលឆ្នើម កម្មាភិបាលវ័យក្មេង ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ពូកែលើគ្រប់វិស័យ បម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជនដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត ដើម្បីណែនាំ ជ្រើសរើស និងផ្ទេរ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ បង្កើតប្រភពភ្លាមៗ និងយូរអង្វែង ចូលរួមចំណែកកសាងកម្លាំងស្អាតស្អំ រឹងមាំ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ និងតួនាទី ភារកិច្ចសន្តិសុខសាធារណៈគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងស្ថានភាពថ្មី បម្រើបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព...

PV៖ អរគុណច្រើនលោកឧត្តមសេនីយ៍ឯក!

( យោងតាម dangcongsan.vn )

ប្រភពតំណ