ហេតុអ្វីបានជា Gen Zers ជាច្រើន "ពឹងផ្អែកលើឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ" ជាជាងធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ?

ការងារ 9 ទៅ 5 ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាជម្រើសជាក់ស្តែងឬតែមួយគត់។

យុវជននៅហុងកុង (ចិន) កំពុងបោះបង់ការងារដែលមានស្ថិរភាព ប៉ុន្តែ "ឯកា" ដើម្បីបន្តការងារក្រៅម៉ោង និងឯករាជ្យដែលសាកសមនឹងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ តើនេះជានិន្នាការ "និយាយត្រង់" ឬជាផ្លូវតែមួយគត់សម្រាប់ Gen Z នៅហុងកុង ឬទូលំទូលាយជាងនេះទៅទៀត គឺយុវជននៅកន្លែងជាច្រើនជុំវិញពិភពលោក?

បដិសេធមិនធ្វើ "ធម្មតា" ការងារដដែលៗ

នៅពេលដែល Alex Wong (អាយុ 22 ឆ្នាំ) ធំឡើងឪពុករបស់គាត់បានចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការជំនួសឱ្យនៅផ្ទះ។ វិស្សមកាលគ្រួសារក៏ត្រូវបានកំណត់ចំពោះរដូវក្តៅផងដែរ។ ឪពុករបស់គាត់បានសន្យាថាក្រោយចូលនិវត្តន៍ ពួកគេប្រាកដជាបង្កើតពេលវេលាដែលបាត់បង់។

ការសន្យានោះត្រូវបានបំផ្លាញ នៅពេលដែលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខួបកំណើតអាយុ 18 ឆ្នាំរបស់ Wong ឪពុករបស់គាត់បានរងរបួសឆ្អឹងខ្នងដែលធ្វើឱ្យគាត់ពិការ។ វាជាពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរជីវិតសម្រាប់ Wong ។

គាត់គិតថា បើឪពុកគាត់ធ្វើការដោយមិនចេះនឿយហត់ដើម្បីអនាគតដែលមិនធ្លាប់មាន តើអ្វីអាចបញ្ឈប់គាត់មិនឲ្យកើតឡើងបាន? Wong ចែករំលែកថា "ខ្ញុំធ្លាប់ចំណាយពេលភាគច្រើនក្នុងការសិក្សា។ ឥឡូវនេះខ្ញុំចង់រីករាយជាមួយខ្លួនឯងជាមុនសិន ហើយគិតអំពីអនាគតនៅពេលខ្ញុំមានអាយុ 30 ឆ្នាំ" Wong

Đặt lại câu hỏi: Vì sao nhiều Gen Z thà — Alex Wong ជាមួយឪពុកនៅលើគ្រែ។

ការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ Wong ក្នុងការដើរតាមផ្លូវនេះនៅតែមិនរអាក់រអួល ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក៏ដោយ។ ម្តាយរបស់គាត់ ដែលជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមគ្រួសារ មិនត្រឹមតែចិញ្ចឹមឪពុករបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាប្អូនប្រុសអាយុប្រាំមួយឆ្នាំរបស់គាត់ផងដែរ។ ពួកគេក៏ត្រូវជួលអ្នកមើលផ្ទះពីប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីដែរ។ Wong គ្រប់គ្រងដោយធ្វើការនៅក្នុងឃ្លាំងមួយពីរបីថ្ងៃក្នុងមួយខែ ដោយរកបានត្រឹមតែ 310 ដុល្លារហុងកុង (1 លានដុង) ក្នុងមួយថ្ងៃនៅពេលមានការងារ ប្រាក់ខែទាបនៅក្នុងទីក្រុងដ៏ថ្លៃនេះ។ ប៉ុន្តែគាត់មិនប្រញាប់ស្វែងរកការងារដែលមានស្ថិរភាពជាងនេះទេ។

ការគិតរបស់អ្នកមិនប្លែកទេ។ ការស្ទង់មតិដែលពាក់ព័ន្ធកាលពីឆ្នាំមុនបានរកឃើញថាក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេង (អាយុពី 15 ទៅ 29 ឆ្នាំ) ដែលមិនបានសិក្សាឬធ្វើការ 36% មិនមានគម្រោងទៅធ្វើការ។ តាមពិតទៅ បាតុភូតដែលគេស្គាល់ថាជា "តាំងភីង" ឬការដេកសំប៉ែត ដែលជាការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងវប្បធម៌នៃការខិតខំប្រឹងប្រែង - បានក្លាយជាការពេញនិយមនៅក្នុងប្រទេសចិនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ប្រហែល 44% នៃសិស្សវិទ្យាល័យនៅក្នុងការស្ទង់មតិកាលពីឆ្នាំមុនបាននិយាយថាពួកគេ "ត្រង់" ឬគ្រោងនឹងធ្វើដូច្នេះ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ នេះជារឿងមួយអំពីសេរីភាព។ សម្រាប់អ្នកផ្សេង វាគ្រាន់តែគួរឱ្យធុញ។

Ken Hui អាយុ 26 ឆ្នាំបានធ្វើការពេញម៉ោងប្រហែល 6 ខែមុនពេលឈប់ពីការងារនៅឆ្នាំ 2023 ។ ការងាររដ្ឋបាលរបស់គាត់ពាក់ព័ន្ធនឹងកីឡា និងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ ដែលមើលទៅគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ដំបូង ប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជារឿងដដែលៗ។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការពេញម៉ោងវិញទេ ព្រោះខ្ញុំមិនចង់ឱ្យការងាររបស់ខ្ញុំមានភាពឯកោ ធ្វើរឿងដដែលៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ (ហើយ) ចាកចេញក្នុងពេលតែមួយ។ គ្មានជីវិតទេ"។ ឥឡូវនេះ គាត់អាចធ្វើការងារឯករាជ្យ ដូចជាការថតរូបជាដើម។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Gen Zers មួយចំនួនកំពុងធ្វើការពេញម៉ោងដោយឯករាជ្យ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ពួកគេគឺជាក្រុមដែលកំពុងរីកចម្រើនដែលគេស្គាល់ថាជា "អ្នកកាប់" - ត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះដោយសារតែសញ្ញាចុចនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេ។

ជាឧទាហរណ៍ វិចិត្រករតុបតែងមុខ Joyce Fung (អាយុ 25 ឆ្នាំ) ក៏ជាអ្នកដុតនំក្រៅម៉ោងនៅហាងកាហ្វេមួយ។ នាងបានចែករំលែកថា “ខ្ញុំមានសំណាងណាស់ ព្រោះហាងកាហ្វេអាចបត់បែនបានច្រើនម៉ោង”។ "ពួកគេដឹងថាខ្ញុំជាអ្នកកាប់ ហើយខ្ញុំចូលធ្វើការឯករាជ្យ។ បន្ទាប់ពីខ្ញុំបញ្ចប់ការងារផាត់មុខ ឬនៅថ្ងៃដែលគ្មានការងារតុបតែងមុខ ខ្ញុំអាចធ្វើការនៅទីនោះបាន"។

នាងគ្មានគម្រោងឈប់ទេ ប្រហែលជាមិនធ្លាប់មាន។ Fung និយាយថា "ខ្ញុំខ្លាចការធុញទ្រាន់ណាស់។ "ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវធ្វើការពី 9 ទៅ 5 ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយធ្វើរឿងដដែលៗ នោះមិនមែនជារបៀបរស់នៅដែលខ្ញុំចង់បាននោះទេ។"

ពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ផលប៉ះពាល់នៃ COVID-19

តើ Gen Z កាន់តែធុញទ្រាន់នឹងការងារ ហើយអ្វីដែលអាចជំរុញពួកគេឱ្យធ្វើការជ្រើសរើសផ្សេងៗគ្នាបែបនេះ?

ក្នុងឆ្នាំ 2022 ទិន្នន័យបានបង្ហាញថាហុងកុងបានបាត់បង់កម្មករវ័យក្មេងប្រហែល 116,600 នាក់ (អាយុពី 18 ទៅ 39 ឆ្នាំ) ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ មនុស្សជាច្រើនបានចាកចេញពីទីក្រុង ឬគ្រាន់តែជ្រើសរើសមិនចូលរួមក្នុងកម្លាំងការងារ។ អ្នកជំនាញនិយាយថាហេតុផលមួយនៅពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូរ Gen Z គឺសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុដែលមនុស្សជំនាន់មុនសម្រេចបាន។ លោក Benson Chan នាយកសមាគមសុខភាពផ្លូវចិត្តហុងកុង បាននិយាយថា "ឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនជាង ហើយមិនរំពឹងថាមនុស្សជំនាន់ថ្មីអាចរកប្រាក់បានច្រើនដើម្បីមើលថែពួកគេនោះទេ។

ជាលទ្ធផល យុវជនជាច្រើននៅតែពឹងផ្អែកលើគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដោយភាគច្រើននៅតែរស់នៅក្នុងផ្ទះ។ នេះបានបង្កើតពាក្យថ្មីមួយគឺ “កុមារពេញម៉ោង” ដែលសំដៅទៅលើយុវជនដែលរស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយ ហើយជួយនៅជុំវិញផ្ទះជាថ្នូរនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ បន្ថែមពីលើហោប៉ៅឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ Gen Zers ជាច្រើនក៏ផ្តោតលើបច្ចុប្បន្នជាជាងគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែង។

Wong បាននិយាយថា មិត្តភ័ក្តិរបស់គាត់ភាគច្រើនមានចិត្តគំនិតក្នុងការចំណាយដំបូង ធ្វើការពេលក្រោយ។ ពួកគេចង់រកប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទិញហ្គេម ដំឡើងឧបករណ៍ និងរីករាយជាមួយជីវិត។ «ពួកគេគិតតែពីការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពេលអស់លុយ»។

Chan និយាយថា ការធំឡើងនៅក្នុងពិភពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងការពេញចិត្តភ្លាមៗបានធ្វើឱ្យ Gen Z មានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្ត នៅពេលដែលបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញភ្លាមៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែងហាក់ដូចជានៅឆ្ងាយ។ ការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់ HSBC ឆ្នាំ 2024 បានរកឃើញថា 61% នៃ Hong Kong Gen Z ជឿថាកម្មសិទ្ធិផ្ទះគឺ "ហួសពីលទ្ធភាព" សម្រាប់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ ហុងកុងគឺជាទីផ្សារអចលនទ្រព្យថ្លៃបំផុតមួយក្នុងពិភពលោក៖ ផ្ទះឯកជនជាមធ្យមមានតម្លៃ 1.15 លានដុល្លារ។ សម្រាប់ Hui វាហាក់ដូចជាមិនមានតម្លៃទេ។

គាត់បាននិយាយថា ៖ «ខ្ញុំមិនចង់វិនិយោគលុយលើអចលនទ្រព្យ និងរថយន្តទេ ខ្ញុំធ្វើការដើម្បីរកប្រាក់ដើម្បីធ្វើដំណើរ។

នាយក Chan ជឿថាការមិនសប្បាយចិត្តនេះដំណើរការកាន់តែជ្រៅ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា៖ «យុវជនជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថា ‹ប្រសិនបើខ្ញុំមិនអាចបំពេញតាមការរំពឹងទុកបានទេ ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំគួរធ្វើការ?

រយៈពេលនៃជំងឺរាតត្បាតក៏បានជួយបង្កើតទស្សនវិស័យរបស់ Gen Z ផងដែរ។ វាបានកាត់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យអារម្មណ៍នៃភាពឯកោរបស់ពួកគេកាន់តែស៊ីជម្រៅ។

Wong ធ្លាប់មានបទពិសោធន៍នេះដោយផ្ទាល់។ ពេលកំពុងសិក្សានៅប្រទេសចិនដីគោកក្នុងនាមជានិស្សិតឆ្លងព្រំដែន គាត់បានរកឃើញថាគាត់ជាប់នៅក្រោមវិធានការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ Wong ដែលបានក្លាយជា "កាន់តែឯកាជាងមុន" រំលឹកថា "នៅក្នុងសង្កាត់តូចៗ អ្នកទាំងអស់ត្រូវបានបិទជិត មានច្រកចូល និងច្រកចេញតែមួយគត់។ អ្នកអាចប្រើប្រាស់សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនដើម្បីទិញគ្រឿងទេសតែប៉ុណ្ណោះ" ។ ភាពឯកោ គួបផ្សំនឹងសម្ពាធនៃការប្រឡង បានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។ អាក្រក់បំផុត គាត់ថែមទាំងគិតចង់យកជីវិតខ្លួនឯងទៀតផង។

នាយក Chan ដែលធ្វើការជាមួយយុវជនដែលមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តបាននិយាយថា ពួកគេជាច្រើនមានការតស៊ូដោយសារតែ "ពួកគេប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធពីខាងក្រៅ ឬខ្វះគោលដៅច្បាស់លាស់សម្រាប់អនាគត"។ លោកបានបន្ថែមថា “ដូច្នេះពួកគេមានអារម្មណ៍ព្រងើយកណ្តើយអំពីថាតើ (ពួកគេជោគជ័យ) ឬអត់… ពួកគេគិតថាវាមិនអីទេក្នុងការដេកផ្ទះនៅផ្ទះ។

Gen Z មិនអាចយកវាទៀតទេ ឬនៅមានច្រើនទៀត?

ទោះបីជាពួកគេជ្រើសរើសធ្វើការពេញម៉ោងក៏ដោយ Gen Z ប្រហែលជាមិនអាចស្វែងរកការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍បានទេព្រោះឱកាសកំពុងធ្លាក់ចុះ។ យក Ada Siu (អាយុ 24 ឆ្នាំ) ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកទំនាក់ទំនងនាពេលថ្មីៗនេះ នាង និងមិត្តរួមថ្នាក់មួយចំនួនបានតស៊ូអស់រយៈពេលប្រាំមួយខែដើម្បីស្វែងរកការងារពេញម៉ោង។ ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវដាក់ពាក្យសុំការងារច្រើនជាង 100 ដើម្បីទទួលបានការសម្ភាសន៍ពីរបី។

Siu និយាយថា "មុននេះ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ស្នើ និយាយថា 10 ប្រវត្តិរូប អ្នកប្រហែលជាទទួលបានការសម្ភាសន៍មួយ ឬពីរ"។

ការងើបឡើងវិញក្រោយជំងឺរាតត្បាតរបស់ហុងកុងមានភាពយឺតយ៉ាវ។ កំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបកាលពីឆ្នាំមុន - 2.5% - គឺនៅកម្រិតទាបនៃជួរដែលរំពឹងទុក។ នៅឆ្នាំនេះ កំណើនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងស្ថិតក្នុងចន្លោះពី 2% ទៅ 3%។

អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុត។ អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ ទីផ្សារអចលនទ្រព្យធ្លាក់ចុះ និងការហូរចេញនៃអ្នកវិនិយោគបានធ្វើឱ្យអាជីវកម្មទាំងនេះជួបការលំបាកក្នុងការស្នាក់នៅ។ ពួកគេមានចំនួនជាង 98% នៃអាជីវកម្មសរុបរបស់ហុងកុង ផ្តល់ការងារជាង 44% នៃកម្លាំងការងារក្នុងវិស័យឯកជន ប៉ុន្តែមានការតស៊ូដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យវ័យក្មេង។

ប៉ុន្មានខែមុន Siu បានចូលកាន់តំណែងពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនតូចមួយ ដែលនាងជួយរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ និងទំនាក់ទំនងសាធារណៈ។ ប៉ុន្តែពេលវេលារបស់នាងនៅទីនោះមិនបានយូរទេ។ នាងបានរំឭកថា៖ «ដល់ថ្ងៃទីបួន… ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា (ក្រុមហ៊ុន) មិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ខ្ញុំ។ “ខ្ញុំត្រឡប់ទៅរកការងារធ្វើវិញ… ខ្ញុំបានចាកចេញមួយខែក្រោយមក”។

យោងតាមការស្ទង់មតិកាលពីឆ្នាំមុន មនុស្សពីរនាក់ក្នុងចំណោមប្រាំនាក់នៃ Gen Z និង Gen Y នៅហុងកុងតែងតែគិតអំពីការចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេជាច្រើនប្រហែលជាកំពុងស្វែងរកការប្តេជ្ញាចិត្តបន្ថែមទៀត។ Siu បាននិយាយអំពីការស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលយូរថា "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាកង្កែបក្នុងទឹកពុះ។ ប្រសិនបើខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានរៀនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមុខតំណែងនេះ ឬមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ នោះខ្ញុំគិតថាវាជារឿងធម្មតាទេដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរ"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារលោតផ្លោះត្រូវបានបិទបាំងនៅក្នុងវប្បធម៌ការងារប្រពៃណីរបស់ហុងកុង។

Wendy Suen ប្រធានដំណោះស្រាយទេពកោសល្យនៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក ConnectedConsult កត់សម្គាល់ថា "(អ្នកលោតចូលការងារ)... ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការចំណាយខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដោយសារតែអ្នកបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេចាកចេញ" ។

ដើម្បីអំពាវនាវទៅកាន់ Gen Zers របស់ហុងកុងកាន់តែច្រើនឡើងដែលមានការព្រួយបារម្ភកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីភាពអស់កម្លាំង ការថប់បារម្ភ និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត លោកស្រី Suen ណែនាំថាក្រុមហ៊ុនគួរតែផ្តោតលើការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមសុខភាព។

ការស្ទង់មតិដែលបានចេញផ្សាយកាលពីឆ្នាំមុនដោយក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមសុខភាពផ្លូវចិត្ត Intellect និងវេទិកាទ្រព្យសកម្មឌីជីថល Endowus បានរកឃើញថា 31% នៃបុគ្គលិកហុងកុង Gen Y និង Gen Z ចង់ឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេផ្តល់សិក្ខាសាលាសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីមួយទៀត ក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងសកលលោក Edelman បានរកឃើញថា Gen Z របស់ហុងកុងមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ចំពោះមេដឹកនាំរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចង់បានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងជាអ្នកដែលប្រៀបដូចជាមិត្តភ័ក្ដិម្នាក់ដែលពួកគេអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយដោយធម្មជាតិ។

កម្មករវ័យក្មេងក៏ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរដើម្បីស្វែងរកឋានានុក្រមដែលល្អក់កករ និងបរិយាកាសការងារដែលសហការគ្នាកាន់តែច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណូលចិត្តទាំងនេះជាច្រើនអាចជាការពិបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហុងកុង ដែលនៅតែមានឋានានុក្រមភាគច្រើន ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើច្បាប់ និងវិជ្ជាជីវៈ។

វប្បធម៌នៃម៉ោងធ្វើការយូរក៏ជាកត្តាគួរពិភាក្សាផងដែរ។ យោងតាមការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023 ដោយសហព័ន្ធសហជីពហុងកុង ជាងពាក់កណ្តាលនៃកម្មករធ្វើការច្រើនជាង 45 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ 7.3% នៃអ្នកឆ្លើយតបបានធ្វើការលើសពី 70 ម៉ោង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Generation Z ចង់បានភាពបត់បែន។ យោងតាមក្រុមហ៊ុនផ្តល់កន្លែងធ្វើការទូទាំងពិភពលោក International Working Group ជិតប្រាំបីនាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក Gen Z ចំនួន 10 នាក់នៅហុងកុងចូលចិត្តការងារកូនកាត់ ហើយការខ្វះខាតវាជាហេតុផលចម្បងដែលបុគ្គលិក 3 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់បានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

Suen ពិពណ៌នាថា បុគ្គលិក Gen Z ជាមធ្យមចង់ "ធ្វើការឆ្លាតវៃ មិនពិបាកទេ" ប៉ុន្តែព្យាយាមលើបញ្ហាប្រឈម និងចង់បានការជំរុញ និងឱកាសសិក្សា។ នាងនិយាយថា "(Gen Z) ឱ្យតម្លៃពេលវេលា។ "ពួកគេដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ហើយពួកគេសុំវា ហើយពួកគេមិនចង់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកណាម្នាក់ឡើយ"។

ប្រភព៖ CNA

ប្រភព៖ https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dat-lai-cau-hoi-vi-sao-nhieu-gen-z-tha-an-bam-bo-me-cung-khong-muon-lam-viec-8-tieng-1-ngay-172250328072921528htm