មន្ត្រី​ដែល​មិន​អាច​សម្រប​ខ្លួន​ទៅ​នឹង​ភារកិច្ច​ថ្មី​នឹង​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ បុគ្គលិកដែលមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារថ្មីនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលអតិបរមា 24 ខែ។ នេះគឺជាចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងផែនការសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវទៅជាសាកលវិទ្យាល័យ។

បុគ្គលិកបច្ចេកទេសមកពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវប្រេង និងគ្រាប់ពូជប្រេងបានផ្ទេរបច្ចេកទេសដាំដុះសណ្តែកដីដែលផ្តល់ទិន្នផលខ្ពស់ដល់កសិករនៅខេត្ត ប៊ិញធ្វឹន ។

បញ្ចូលវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវទៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន។

យោងតាមផែនការដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញនូវ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវពីរក្រោមក្រសួងនឹងត្រូវបញ្ចូលគ្នាទៅជាសាកលវិទ្យាល័យពីរ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាមួយក្នុងចំណោមការរួមបញ្ចូលគ្នាទាំងនេះគឺវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវប្រេង និងគ្រាប់ពូជប្រេងទៅជាសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ។

ដូច្នេះ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានស្នើសុំឱ្យអង្គភាពទាំងពីរផ្សព្វផ្សាយ និងពន្យល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីជូនដំណឹង និងផែនការសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញក្រោមក្រសួងក្នុងឆ្នាំ ២០២៤-២០២៥ ដោយធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ កាត់បន្ថយចំនួននាយកដ្ឋាន និងបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានចាត់តាំងសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ឲ្យដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវប្រេង និងគ្រាប់ពូជប្រេង និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រសួង ដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងវិទ្យាស្ថាននេះ និងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញបានបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងផែនការសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវប្រេង និងគ្រាប់ពូជប្រេងចូលទៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ។ មុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មមានបុគ្គលិកចំនួន ៧៨៩ នាក់ ដោយមានបុគ្គលិកបង្រៀនមានចំនួនជាង ៧៣%។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវប្រេង និងគ្រាប់ពូជប្រេងមានមនុស្សចំនួន ៤០ នាក់។

គោលការណ៍នៃសេចក្តីព្រាងសំណើនេះគឺដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិក ទ្រព្យសម្បត្តិ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ទាំងអស់របស់វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវប្រេង និងគ្រាប់ពូជប្រេង ទៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ។ ដូច្នេះ នាយកដ្ឋានមុខងារទាំងអស់របស់វិទ្យាស្ថាននឹងត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងនាយកដ្ឋានមុខងារដែលត្រូវគ្នារបស់សាកលវិទ្យាល័យ ខណៈពេលដែលរក្សារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ វិទ្យាស្ថាននេះគឺជាអង្គការ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈក្រោមសាកលវិទ្យាល័យ ជាអង្គភាពគណនេយ្យដែលពឹងផ្អែក ដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់មិនពេញលេញ មានត្រាផ្ទាល់ខ្លួន និងគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងប្រតិបត្តិការស្របតាមច្បាប់។

ទិដ្ឋភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺការធានាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញនឹងរក្សាបុគ្គលិក មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់របស់វិទ្យាស្ថាន។ បុគ្គលិកដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានមុខតំណែងសមរម្យផ្សេងទៀត ហើយមិនអាចបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដើម្បីធ្វើឱ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេមានលក្ខណៈស្តង់ដារ នឹងត្រូវទទួលរងនូវគោលនយោបាយកាត់បន្ថយទំហំ ដូចដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យរដ្ឋាភិបាលលេខ 178/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

សេចក្តីព្រាងផែនការនេះក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីវិធានការនានាដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និយោជិត និងកម្មករផងដែរ។ សាកលវិទ្យាល័យនឹងស្រូបយកបុគ្គលិកទាំងអស់ពីវិទ្យាស្ថាន ហើយចាត់តាំងការងារដែលត្រូវនឹងជំនាញ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ដោយធានាថាមិនមានការរំខានធ្ងន់ធ្ងរដល់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេឡើយ។ ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលបុគ្គលិកនៅវិទ្យាស្ថានទទួលបាននាពេលបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានរក្សាទុកបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ។

បុគ្គលិកមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ មានសិទ្ធិទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរទៅជាសាស្ត្រាចារ្យ ឬឋានៈសមមូល ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅវិទ្យាស្ថាន និងសាកលវិទ្យាល័យ។ អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការបែងចែកពេលវេលាសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងចូលរួមក្នុងការបង្រៀនកម្មសិក្សា ឬមុខតំណែងជំនួយការបង្រៀន។ សាកលវិទ្យាល័យផ្តល់ឱកាស និងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការអប់រំបន្ថែម ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា សាស្ត្រាចារ្យត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមា 50% នៃម៉ោងបង្រៀនស្តង់ដារ ខណៈពេលដែលក៏កាត់បន្ថយកាតព្វកិច្ចស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររបស់ពួកគេ ដើម្បីឧទ្ទិសពេលវេលាសម្រាប់ការសង្កេតក្នុងថ្នាក់រៀន ជំនួយការបង្រៀន និងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។ រយៈពេលអតិបរមានៃការបង្រៀន ឬកម្មសិក្សាជំនួយការបង្រៀនគឺពីរឆ្នាំ។

មន្ត្រី​ដែល​មិន​បាន​បំពេញ​តាម​តម្រូវការ​សម្រាប់​សញ្ញាបត្រ​សាកលវិទ្យាល័យ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង​ឱ្យ​ចូលរួម​ក្នុង​គម្រោង​ស្រាវជ្រាវ​វិទ្យាសាស្ត្រ​ជាមួយ​វិទ្យាស្ថាន និង​ធ្វើការ​នៅ​ក្នុង​មន្ទីរពិសោធន៍ បន្ទប់​បណ្តុះបណ្តាល​ជាក់ស្តែង ឬ​អង្គភាព​ដែល​សមស្រប​នឹង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ពួកគេ។ សាកលវិទ្យាល័យ​នឹង​ផ្តល់​ការ​គាំទ្រ​អតិបរមា និង​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​អំណោយផល​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ក្នុង​ការ​បង្កើន​គុណវុឌ្ឍិ​របស់​ពួកគេ និង​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង​ឱ្យ​ទៅ​កាន់​មុខតំណែង​ថ្មី​បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​កម្មវិធី​បណ្តុះបណ្តាល។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងផែនការសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពទាំងពីររបស់ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្យាយាមសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារថ្មីបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ប៉ុន្តែនៅតែយល់ថាការងារនោះមិនសមរម្យបន្ទាប់ពីរយៈពេលអតិបរមា 24 ខែ ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅការងារផ្សេងទៀត (ការផ្លាស់ប្តូរអតិបរមាមួយ) ឬគោលនយោបាយកាត់បន្ថយទំហំនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm