Vinamilk គឺជា «និយោជកដែលពេញចិត្តបំផុតនៅឆ្នាំ ២០២២»។

VnExpress•15/05/2023

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ដោយផ្តោតលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងបង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុន Vinamilk បានឈរនៅលំដាប់កំពូលជាច្រើនប្រភេទនៅក្នុងការស្ទង់មតិ "និយោជកដែលពេញនិយមបំផុតទាំង 100 ប្រចាំឆ្នាំ 2022" របស់ Career Builder។

ក្រៅពីឈានមុខគេក្នុងបញ្ជី "និយោជកដែលពេញចិត្តបំផុតទាំង ១០០ ក្នុងឆ្នាំ ២០២២" ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ក៏កាន់កាប់តំណែងលេខ ១ ក្នុងប្រភេទ "និយោជកដែលពេញចិត្តបំផុតតាមក្រុមឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០២២" ក្នុងវិស័យទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានការរីកចម្រើនលឿន និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ៧ ក្នុងប្រភេទ "បទពិសោធន៍ដាក់ពាក្យដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍"។

លទ្ធផលនេះត្រូវបានទទួលបន្ទាប់ពី CareerBuilder Vietnam (ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ CareerBuilder US) សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Amco បានធ្វើការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួន (ចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមករា ឆ្នាំ 2023) ជាមួយអ្នកឆ្លើយតបជិត 19,000 នាក់ដែលមានអាយុ និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នាទូទាំងប្រទេស។ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងកត់ត្រាការរំពឹងទុករបស់អ្នកស្វែងរកការងារ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់ក្រុមហ៊ុនដែលពេញនិយមបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗក្នុងឆ្នាំ 2022។ កម្រងសំណួរស្ទង់មតិត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណង ដោយកត់ត្រាបទពិសោធន៍របស់អ្នកស្វែងរកការងារក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការដាក់ពាក្យ អារម្មណ៍របស់ពួកគេអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ និងការរំពឹងទុកនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

ក្រុមកម្មករនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ក្នុងសង្កាត់លេខ ៧ ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ [ឈ្មោះអ្នកថតរូបត្រូវបានស្នើសុំ] — កម្លាំងពលកម្មនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ក្នុងសង្កាត់លេខ ៧ ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ *Vinamilk*

តំណាងក្រុមហ៊ុនម្នាក់បាននិយាយថា នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ក្រោយជំងឺកូវីដ-១៩ ដែលមិនប្រាកដប្រជា ការអនុវត្តដ៏រឹងមាំរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការស្ទង់មតិជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ខ្លួន។ តំណាងរូបនេះបាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុន Vinamilk មិនត្រឹមតែផ្តល់នូវយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ធានានូវបរិយាកាសការងារដែលមានវឌ្ឍនភាពផងដែរ ដោយកសាង និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មចំពោះអង្គការ ដោយធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ និងតម្លៃប្រកបដោយចីរភាពរួមគ្នា"។

ពីមុន ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក្នុង "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតទាំង ១០០ នៅវៀតណាម" រយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នាចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៧-២០២០ ដោយសហគមន៍បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ Anphabe ហើយក្រោយមកបានក្លាយជាដៃគូនៃការស្ទង់មតិ។ ក្នុងតួនាទីនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងសហការជាមួយអ្នករៀបចំដើម្បីលើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅលើនិន្នាការថ្មីៗ វាស់វែងភាពទាក់ទាញនៃម៉ាកយីហោនិយោជកសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន និងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់សហគមន៍អាជីវកម្មនៅវៀតណាម។

បុគ្គលិកការិយាល័យនៅក្រុមហ៊ុន Vinamilk ក្នុងសង្កាត់លេខ ៧ ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ [ឈ្មោះអ្នកថតរូបត្រូវបានស្នើសុំ] — បុគ្គលិកការិយាល័យនៅ Vinamilk ក្នុងសង្កាត់លេខ ៧ ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ *Vinamilk*

បន្ទាប់ពីជំងឺកូវីដ-១៩ មេរៀនសំខាន់ៗមួយដែលអាជីវកម្មនានាបានរៀនគឺការត្រៀមខ្លួន និងភាពបត់បែនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះក៏មានន័យថា អាជីវកម្មត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុង ដើម្បីសម្រេចបាននូវកំណើនប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនទឹកដោះគោឈានមុខគេមួយ ក្រុមហ៊ុន Vinamilk បានកំណត់គោលដៅ និងផែនការដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងរៀបចំកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញតាមការផ្លាស់ប្តូរដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្ត ដោយមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ ក្នុងន័យនេះ ធាតុមនុស្សដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ និងជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៅពីក្រោយគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់រយៈពេល ២០២២-២០២៦។

ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនសង្កត់ធ្ងន់លើការកសាងវប្បធម៌នៃភាពបើកចំហ កិច្ចសហការ ការតភ្ជាប់ ការគោរពចំពោះភាពចម្រុះ និងការលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត។ យោងតាមអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស បរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញត្រូវតែបង្កើតភាពសុខដុមរមនា ការតភ្ជាប់ និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណុចខ្លាំងរបស់មនុស្សជំនាន់ច្រើន ដោយមនុស្សជំនាន់ Z ក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មថ្មីដ៏សំខាន់បន្តិចម្តងៗ។

កម្មករនៅកសិដ្ឋានបៃតង Vinamilk។ រូបថត៖ [ឈ្មោះអ្នកថតរូបត្រូវបានស្នើសុំ] — កម្មករនៅកសិដ្ឋានបៃតង Vinamilk។ រូបថត៖ *Vinamilk*

លោកស្រី Bui Thi Huong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រៅពីគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដែលផ្តោតលើបុគ្គលិក និងកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់កម្រិតខ្ពស់ ការអភិវឌ្ឍ និងបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យគឺជាចំណុចលេចធ្លោរបស់ Vinamilk ដោយធានាបានទាំងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកស្នងតំណែងនៅក្នុងដំណាក់កាលកំណើនថ្មី”។ លោកស្រីជឿជាក់ថាកម្លាំងពលកម្មដែលមានទេពកោសល្យជាមួយនឹងការលះបង់ខ្ពស់នឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ Vinamilk និងការចូលខ្លួននាពេលអនាគតរបស់ខ្លួនទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទឹកដោះគោធំជាងគេទាំង 30 នៅលើពិភពលោក។

ក្រៅពីការទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ក៏ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកតាមរយៈកម្មវិធីកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុមគ្រប់គ្រង និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនាពេលអនាគត។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ផ្តោតលើការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនល្បឿននៃការអនុវត្ត និងអនុវត្តយន្តការប្រតិបត្តិការដែលអាចបត់បែនបាន។ នេះជួយបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលារបស់ពួកគេសម្រាប់កិច្ចការដែលមានតម្លៃខ្ពស់។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២០ មក ក្រុមហ៊ុន Vinamilk បានចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនកាន់តែជិតស្និទ្ធនៅក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមរយៈការស្ទង់មតិបុគ្គលិកដ៏ទូលំទូលាយលើទិដ្ឋភាពទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ តាមរយៈនេះ សមាជិកម្នាក់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុនបង្កើនការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកក្នុងការកំណត់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន Vinamilk។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ក៏អនុវត្តខ្លឹមសារទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងស្តីពីទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន របាយការណ៍អភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងពានរង្វាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងបរិស្ថាន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះបញ្ហានេះ។ កម្មវិធីដូចជាមូលនិធិផលិតផលទឹកដោះគោវៀតណាមសម្រាប់អនាគតភ្លឺស្វាង និងសកម្មភាពដាំដើមឈើដែលមានគោលបំណង Net Zero មិនត្រឹមតែមានឥទ្ធិពលលើសហគមន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងសាមគ្គីភាពសាជីវកម្មក្នុងចំណោមបុគ្គលិកផងដែរ។

តំណាងក្រុមហ៊ុនម្នាក់បានថ្លែងថា «ការក្លាយជាគោលដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យ ការបន្តកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលផ្តោតលើនវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលទាក់ទាញទេពកោសល្យ គឺជាទិសដៅទាំងបួននៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលប្រាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២២-២០២៦»។

ហួង អាញ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព