ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ និងគុណភាពនយោបាយក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ប្រទេស​យើង​ឈាន​ចូល​ដល់​យុគសម័យ​ថ្មី ជា​យុគសម័យ​នៃ​ការ​ខិតខំ​អភិវឌ្ឍន៍​យ៉ាង​សម្បូរ​បែប និង​រីកចម្រើន​ក្រោម​ការ​ដឹកនាំ និង​អភិបាលកិច្ច​របស់​បក្ស។ កត្តាសំខាន់មួយដើម្បីឈានចូលយុគសម័យថ្មីគឺកម្មាភិបាល ដូច្នេះក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន យើងត្រូវបន្តការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារអង្គភាព និងការងារកម្មាភិបាល។

ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា និងជិតស្និទ្ធ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ការងាររៀបចំ និងបុគ្គលិករបស់ខេត្តទទួលបានលទ្ធផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍន៍លើផ្នែកជាច្រើន ដោយមានគុណភាពកាន់តែប្រសើរឡើង បំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ ការងារអង្គភាព និងបុគ្គលិកខេត្ត តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើគុណភាព និងតម្រូវការរបស់កម្មាភិបាលក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី គឺត្រូវមានគោលជំហរ នយោបាយ រឹងមាំ មានសីលធម៌បរិសុទ្ធ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានទម្លាយ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម អស់ពីចិត្ត បម្រើជាតិមាតុភូមិ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ជានិច្ចកាលដាក់ផលប្រយោជន៍ប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រទេសជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេត្រូវតែមានការតាំងចិត្ត និងក្លាហានខ្ពស់ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្តេជ្ញា និងលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ហ៊ានដឹកនាំ ច្នៃប្រឌិត លុបបំបាត់ភាពចាស់ ថយក្រោយ ជម្រះឧបសគ្គ ដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្ត នាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច ដោះស្រាយកំហុសដែលលេចធ្លោ និងយូរអង្វែង ឬធ្វើការទម្លាយបញ្ហាថ្មីៗ ដែលមិនមានបទប្បញ្ញត្តិ ឬបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រួតស៊ីគ្នា មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងពិបាកអនុវត្ត។ លើសពីនេះ ត្រូវមានសមត្ថភាពជាក់លាក់ ការរៀបចំ និងអនុវត្ត ដោយដាក់គោលនយោបាយយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្ស អនុវត្តនៅតាមមន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ ដូចជា៖ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រ កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលហ្មត់ចត់ ... ជាពិសេសខេត្ត Binh Thuan តែងតែមានគោលបំណងកសាងក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ការពារជាតិ។ ការងារកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងផ្តោតលើកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលដែលជាជនជាតិភាគតិច។ តាមនោះ ចាប់ពីដើមអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ មក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈ សេចក្តីណែនាំ កម្មវិធី ផែនការ គម្រោង និងឯកសារបញ្ជាក់ពីដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងបានណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សខេត្ត ចេញឯកសារណែនាំវិជ្ជាជីវៈលើដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងារបុគ្គលិក។ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមបង្គាប់ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន បានបញ្ជាក់យ៉ាងពេញលេញ និងស្របគ្នា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈ និងផែនការលើការងារបុគ្គលិក។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានយកចិត្តទុកដាក់ពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិឱ្យសមស្របទៅនឹងភាពជាក់ស្តែងរបស់អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា ជិតស្និទ្ធ ស្របតាមនីតិវិធី និងធានាគោលការណ៍បក្សបង្រួបបង្រួមភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក បន្តកែតម្រូវការអនុវត្តយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារតែងតាំងបុគ្គលិក។

បន្តការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងលើការងារបុគ្គលិក

តាមរយៈដំណើរការអនុវត្តការងារកម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ បទបញ្ជា និងសេចក្តីណែនាំអំពីការងារកម្មាភិបាលមជ្ឈឹមខេត្ត គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ធ្វើការកែតម្រូវភ្លាមៗនូវកំហុសឆ្គងក្នុងការងារកម្មាភិបាលនៅអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ចាប់ពីពេលនោះមក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខេត្តត្រូវបានបង្រួបបង្រួម គុណភាពត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ ហើយត្រូវបានចាត់ចែងជាបណ្តើរៗតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែង និងមុខតំណែង។ កម្មាភិបាលដែលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យនៃខេត្តមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងបរិមាណ ប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនូវគុណភាព ហើយសមត្ថភាពដឹកនាំ ទិសដៅ និងការរៀបចំសកម្មភាពជាក់ស្តែងត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារដែលបានចាត់តាំង។ ដំណាក់កាលនៃការងាររបស់កម្មាភិបាលដូចជាការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការបង្វិល និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាលត្រូវបានភ្ជាប់ជាបណ្តើរៗ។ ដំណើរការ និងនីតិវិធីនៃការអនុវត្តការងារបុគ្គលិក ត្រូវធានាឱ្យបាននូវភាពម៉ឺងម៉ាត់ វត្ថុស័ក្តិសិទ្ធិ និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ... ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់តួនាទីជំរុញការងាររបស់បុគ្គលិកក្នុងយុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ខេត្តបន្តស្រាវជ្រាវ និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគំរូទាំងមូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ យន្តការ "ការដឹកនាំបក្ស ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ភាពជាម្ចាស់របស់ប្រជាជន"។ បន្តច្នៃប្រឌិតការងារបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងក្លា អនុវត្តជាក់ស្តែងនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស ក្នុងការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព ស្មើភាពនឹងភារកិច្ច ធានាការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ និងស្ថិរភាពរវាងជំនាន់។ កសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ រៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្ស លើការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ជំនួសកម្មាភិបាលដែលមានវិន័យទាន់ពេលវេលា កម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត និងកាត់បន្ថយកិត្យានុភាពដោយមិនរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ ឬរយៈពេលតែងតាំង។ ទី​៣ ការងារ​បណ្តុះបណ្តាល និង​ជំរុញ​ត្រូវតែ​មាន​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ​ការរៀបចំ និង​ការប្រើប្រាស់​កម្មាភិបាល​។ ផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានប្រកបដោយសីលធម៌ល្អ ជំនាញ និងជំនាញច្បាស់លាស់ មានសមត្ថភាពនាំយកគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ ពង្រឹង ការអប់រំ ផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស លើកកម្ពស់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌បដិវត្តន៍ សិក្សា និងអនុវត្តនូវមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញក្នុងលក្ខណៈអនុវត្តជាក់ស្តែង ទន្ទឹមនឹងនោះផ្តោតលើការធ្វើជាគំរូដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ប្រភព៖ https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-du-nang-luc-va-pham-chat-chinh-tri-trong-ky-nguyen-moi-130884.html