ការកសាងក្រុមដឹកនាំដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។

នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់ លោក អគ្គលេខាធិការ បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការធានាថា បុគ្គលដែលមានគុណធម៌ និងមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មិនត្រូវបានមើលរំលងឡើយ។ និងដើម្បីការពារអ្នកដែលមានចំណុចខ្វះខាតទាំងប្រាំមួយ ពីការត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី 14។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើនបានគាំទ្របទបញ្ជានេះ ហើយចាត់ទុកថាវាចាំបាច់សម្រាប់ការកសាងក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ "អត្តសញ្ញាណ"

កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើនជឿជាក់ថា សុន្ទរកថារបស់អគ្គលេខាធិការមានឥទ្ធិពល និងសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការងារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ ចេញពីការណែនាំទាំងនេះ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលម្នាក់ៗ ដែលត្រូវបានប្រជាជនទុកចិត្ត និងជ្រើសរើស ត្រូវតែរក្សាភាពរឹងមាំនៃមនោគមវិជ្ជា ជំហរ និងគុណសម្បត្តិ នយោបាយ របស់ខ្លួន ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងរបៀបរស់នៅល្អ មានការយល់ដឹង និងសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ និងធានាថាពាក្យសម្ដីរបស់ពួកគេត្រូវគ្នានឹងទង្វើរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដែលកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋាន ត្រូវតែធ្វើជាគំរូល្អ ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់ដែលហាមឃាត់សកម្មភាពមួយចំនួនដោយសមាជិកបក្ស និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងបញ្ហា ឬអាកប្បកិរិយាណាមួយដែលកំពុងកើតឡើង។

លោក យ៉ាង មីសាយ លេខាបក្សឃុំឡុងគូ ស្រុកដុងវ៉ាន់ (ខេត្ត ហាយ៉ាង ) បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការណែនាំនៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់លោក ង្វៀន ភូត្រុង អគ្គលេខាធិការ។ យោងតាមលោក យ៉ាង មីសាយ ចំណុចខ្វះខាតដំបូង និងសំខាន់បំផុតមួយដែលលោកអគ្គលេខាធិការបានលើកឡើងនៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់លោកគឺ៖ កង្វះដំណោះស្រាយនយោបាយដ៏រឹងមាំ; ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងគោលនយោបាយ និងទស្សនៈរបស់បក្ស; ការបង្ហាញពីឱកាសនិយមនយោបាយ មហិច្ឆតាអំណាច ការសរសើរ ការ lobbying អំពើពុករលួយ ការិយាធិបតេយ្យ អំណាចផ្តាច់ការ យុទ្ធនាការដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បក្សពួក និងផលប្រយោជន៍ក្រុម; កង្វះការវិនិច្ឆ័យឯករាជ្យ ការបរាជ័យក្នុងការការពារអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ និងការបរាជ័យក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអ្វីដែលខុស។

យោងតាមលោក ឡុង គូ លេខាបក្សឃុំ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាល គឺជាបុគ្គលឆ្នើមៗ ដែលបានកាន់តំណែងជាច្រើន និងបានឡើងឋានៈពីមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចសំខាន់ៗ ពួកគេត្រូវបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវយ៉ាងមុតមាំ ហើយភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់ចរិតលក្ខណៈ និងសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ការរំលោភលើគោលការណ៍នៃមជ្ឈិមនិយមប្រជាធិបតេយ្យ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ អំណាចផ្តាច់ការ និងភាពមិនលំអៀង ភាពអយុត្តិធម៌ និងកង្វះភាពមិនលំអៀងក្នុងការវាយតម្លៃ និងជួលកម្មាភិបាល និងការបង្ក្រាបអ្នកដែលតស៊ូ និងរិះគន់ដោយស្មោះត្រង់ ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំណុចខ្វះខាតដែលមន្ត្រីកម្រិតគណៈកម្មាធិការកណ្តាលមិនអាចប្រព្រឹត្តបានឡើយ។

ដោយចែករំលែកគំនិតរបស់គាត់លើបញ្ហានេះ លោកមេធាវី ហា ហ៊ុយ ទូ (Ha Huy Tu) នាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ជនក្រីក្រ និងអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ (សមាគមមេធាវីវៀតណាម) បានថ្លែងថា សុន្ទរកថារបស់លោកអគ្គលេខាធិការ ង្វៀន ភូត្រុង (Nguyen Phu Trong) ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃសមាជបក្សលើកទី១៤ គឺមានលក្ខណៈទូទៅ និងលម្អិតខ្ពស់ ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត។ សុន្ទរកថានេះបានលើកយកបញ្ហាជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ ដូចជាការសង្កេតថា៖ «ក្រុមបច្ចុប្បន្នរបស់យើងមានទំហំធំ ប៉ុន្តែមិនរឹងមាំពិតប្រាកដទេ។ ស្ថានភាពនៃចំនួនលើស និងកង្វះខាតនៃក្រុមនៅតែកើតឡើងនៅកន្លែងជាច្រើន។ ការសម្របសម្រួលរវាងកម្រិត និងវិស័យផ្សេងៗគ្នានៅតែមានកម្រិត»។

យោងតាមមេធាវីរូបនេះ ចំណុចខ្វះខាតទាំងប្រាំមួយដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសុន្ទរកថានេះ ក៏មានបំណងសម្រាប់សាធារណជនដើម្បី «កំណត់អត្តសញ្ញាណ» ពួកគេផងដែរ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកវាបម្រើជា «តម្រង» ដើម្បីលុបបំបាត់អ្នកដែលមិនសក្តិសម ខ្វះគុណធម៌ និងអសមត្ថភាព។

លោកនាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ជនក្រីក្រ និងអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ បានវិភាគថា ថ្មីៗនេះ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងឧក្រិដ្ឋកម្មសេដ្ឋកិច្ច និងអំពើពុករលួយ បានបង្ហាញថា បុគ្គលដែលមានចំណុចខ្វះខាតទាំងប្រាំមួយដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសុន្ទរកថា នឹងបង្កផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ប្រទេសជាតិ និងប្រជាជនរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះ សុន្ទរកថានេះបានទាញយកបទពិសោធន៍ពីសមាជមុនៗ ដើម្បីផ្តល់នូវខ្លឹមសារ វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សលើកទី១៤ ដែលត្រឹមត្រូវ ច្បាស់លាស់ និងទូលំទូលាយ។ ខ្លឹមសារទាំងនេះមិនត្រឹមតែអាចអនុវត្តបានចំពោះសមាជបក្សលើកទី១៤ ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានតម្លៃសម្រាប់សមាជជាបន្តបន្ទាប់ទៀត ដែលបម្រើជាយុទ្ធសាស្ត្រជាតិដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំខាងមុខ។

«នេះគឺជាតម្លៃជាមូលដ្ឋានបំផុត ហើយក៏ជាស្តង់ដារដែលអាចអនុវត្តបានផងដែរ ស្តង់ដារវាយតម្លៃ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងការងារបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់របស់បក្ស និងរដ្ឋ។ លើសពីនេះ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតអាចរៀនពី និងអនុវត្តសុន្ទរកថានេះក្នុងដំណើរការនៃការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការដាក់ និងការចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក ដើម្បីលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដល់កម្រិតថ្មីមួយ» លោកមេធាវី ហា ហ៊ុយ ទូ បានសង្កត់ធ្ងន់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃសុន្ទរកថារបស់អគ្គលេខាធិការ ង្វៀន ភូត្រុង គឺតឹងរ៉ឹង និងសមហេតុផល។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសុន្ទរកថា ផ្នែកទី៤ “ការទទួលខុសត្រូវរបស់យើង” បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សលើកទី១៤ មិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិក ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការ ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានទាំងអស់។

«ខ្ញុំពិតជាចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះរចនាប័ទ្មសរសេររបស់លោកអគ្គលេខាធិការ ង្វៀន ភូត្រុង។ ទោះបីជាលោកសរសេរអំពីការងារបុគ្គលិក ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស និងជា «គន្លឹះ» នៃ «គន្លឹះ» ក៏ដោយ រចនាប័ទ្មសរសេររបស់លោកគឺសាមញ្ញណាស់ ងាយនឹងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ពីមនុស្ស ហើយត្រូវបានគាំទ្រ និងអនុម័តដោយគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាននៃប្រជាជន» លោកមេធាវី ហា ហ៊ុយ ទូ បានចែករំលែក។

ចូរធ្វើជាគំរូល្អ ហើយអនុវត្តអ្វីដែលអ្នកអធិប្បាយ។

ដើម្បីជៀសវាងចំណុចខ្វះខាតទាំងប្រាំមួយនេះ លោក វូ មីហូ លេខាធិការសាខាបក្សភូមិថេនវ៉ាន់ ឃុំឡុងគូ ស្រុកដុងវ៉ាន់ ខេត្តហាយ៉ាង ជឿជាក់ថា សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលគឺជាបុគ្គលដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ និងប្រជាជនជឿទុកចិត្ត ដូច្នេះពាក្យសម្ដីរបស់ពួកគេត្រូវតែផ្គូផ្គងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ដែលជាគំរូក្នុងការអនុវត្តសីលធម៌ ដែលជាគុណភាពចាំបាច់សម្រាប់សមាជិកបក្សគ្រប់រូប។ ដូច្នេះ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវតែធ្វើជាគំរូក្នុងការអនុវត្តសីលធម៌ ដោយផ្គូផ្គងពាក្យសម្ដីជាមួយសកម្មភាព អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវដឹកនាំកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យផ្សព្វផ្សាយ និងណែនាំប្រជាជនឱ្យយល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស។ នៅពេលស្នើភារកិច្ច ភារកិច្ចទាំងនោះត្រូវតែជាក់លាក់ និងលម្អិត មិនមានភាពមិនច្បាស់លាស់ ហើយមិនត្រូវមានលក្ខណៈរដ្ឋបាល និយាយច្រើនតែធ្វើតិច ឬនិយាយដោយមិនធ្វើសកម្មភាព។

លេខាបក្សភូមិថេនវ៉ាន់ បានថ្លែងថា លោកប្រធានហូជីមិញតែងតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើ «គុណធម៌» និង «ទេពកោសល្យ» របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសអ្នកដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។ ដូច្នេះ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលម្នាក់ៗត្រូវតែមានអាកប្បកិរិយាម៉ឺងម៉ាត់ សកម្ម និងមានវិន័យក្នុងការសិក្សា និងធ្វើជាម្ចាស់លើទស្សនៈនៃលទ្ធិម៉ាក្ស-លេនីន សតិសម្បជញ្ញៈហូជីមិញ គោលការណ៍ណែនាំ និងទស្សនៈរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ មានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ វប្បធម៌ សង្គម ការពារជាតិ សន្តិសុខ និងកិច្ចការបរទេស បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាប្រចាំ និងមានភាពស្វាហាប់ក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ... មានតែតាមវិធីនេះទេ ទើបសមាជិកបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលម្នាក់ៗអាចរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់ ចាស់ទុំ និងពិតជាសក្តិសមជា «មេដឹកនាំ និងជាអ្នកបម្រើដ៏ស្មោះត្រង់របស់ប្រជាជន»។

លោក វូ មីហូ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការកសាង និងពង្រឹងសាមគ្គីភាព និងសាមគ្គីភាពនៅក្នុងបក្ស។ ដូច្នេះ សមាជិកបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលគ្រប់រូប ត្រូវតែជាគំរូពិតប្រាកដក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ត្រូវតែពិនិត្យខ្លួនឯង ស្តាប់យោបល់របស់សមមិត្ត សហការី និងអ្នកដទៃទៀត ដើម្បីវាយតម្លៃខ្លួនឯងដោយចេតនា និងម៉ឺងម៉ាត់»។

(VNA)

ប្រភព