ធនធានមនុស្សផ្នែកទេសចរណ៍កំពុងខ្វះខាតបរិមាណ និងខ្សោយជំនាញ
ធនធានមនុស្សដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍។ យ៉ាងណាមិញ ស្ថានភាពធនធានមនុស្សទេសចរណ៍បច្ចុប្បន្នកំពុងជួបការលំបាកជាច្រើន។ ក្នុងបរិបទទូទៅបច្ចុប្បន្ន វៀតណាមកំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញសមស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងមានចំណង់ចំណូលចិត្តគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍។
តាមការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញ គុណភាពសរុបនៃធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍វៀតណាមនៅមានកម្រិតទាប ខ្វះខាត និងទន់ខ្សោយ មិនឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ក្នុងស្រុកជាទូទៅក៏ដូចជានៅតាមបណ្តាខេត្តដីសណ្តទន្លេមេគង្គ ជាពិសេស។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឱកាសនៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់យើងទាំងអស់គ្នា ដោយសារវិស័យទេសចរណ៍គឺជាវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដ៏សំខាន់។ធនធានមនុស្សរបស់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់មួយរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់សមិទ្ធិផលនៃការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
លោក Mai Ngoc Thuyet នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ - នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍នៃទីក្រុង Can Tho បាននិយាយថា ធនធានមនុស្សមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន បន្ទាប់ពីរងឥទ្ធិពលពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ កម្មករដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលក៏មិនស្មើគ្នាដែរ។ នៅក្នុងអង្គភាពគ្រប់គ្រង គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើដំណើរ អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឈានដល់ 100%; ប៉ុន្តែកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងតំបន់ទេសចរណ៍ និងគោលដៅទៅដល់ត្រឹមតែ 26,1% ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ នៅតាមសួនច្បារ ផ្ទះសំណាក់ និងតំបន់ទេសចរណ៍ ភាគច្រើនគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដោយគ្រួសារ ហើយនិយោជិតភាគច្រើនជាកម្មករដែលគ្មានជំនាញ ដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ឬបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យទេសចរណ៍។
នេះបើតាមលោក Nguyen Phuc Vien Dong, តំណាងក្រុមហ៊ុន CityLand Education បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ត្រូវតែជាធនធានមនុស្សដែលមានស្តង់ដារអន្តរជាតិ បណ្តុះបណ្តាលពីកម្មវិធីស្តង់ដារអន្តរជាតិ បំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងបរិយាកាសសកល។
បង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់
លោក Nguyen Phuc Vien Dong បានអះអាងថា ដើម្បីមានធនធានមនុស្សទាំងគុណភាព និងបរិមាណ ទាមទារឱ្យមានការបង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងការគិតសមាហរណកម្មអន្តរជាតិចាប់ពីកម្រិតវិទ្យាល័យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដាក់ពង្រាយការបណ្ដុះបណ្ដាល ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សទេសចរណ៍វៀតណាម ឱ្យស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។
សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម បុគ្គលិកឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹង ក៏ត្រូវបំពាក់នូវជំនាញទន់ ជំនាញសិក្សាដោយខ្លួនឯង ជំនាញគ្រប់គ្រង ប្រជាប្រិយភាពនៃបច្ចេកវិទ្យា និងភាសាបរទេស ការសិក្សាដោយខ្លួនឯង ការលើកកម្ពស់ជំនាញ និងការយល់ដឹង ការគិតប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងសហគមន៍សិក្សាពេញមួយជីវិត។
លើសពីនេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និស្សិតក្នុងការចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ទស្សនកិច្ចសិក្សា និងសកម្មភាពបទពិសោធន៍ជាមួយសហគ្រាសផលិត អាជីវកម្ម និងសេវាកម្មទេសចរណ៍។ រៀបចំសួនកុមារ ក្លឹបក្រៅកម្មវិធីសិក្សា ក្រុមផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ ការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងទេសចរណ៍ ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិក អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មធ្វើដំណើរដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹងអាជីព រឿងអាជីព និងបង្កើតការបំផុសគំនិត។
ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Mai Ngoc Thuyet បានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល រួមចំណែកកសាងក្របខណ្ឌបណ្តុះបណ្តាលសមស្របទៅនឹងតម្រូវការទេសចរណ៍ក្នុងតំបន់ ជៀសវាងស្ថានភាពអតិរេកគ្រូបង្រៀន និងកង្វះកម្មករ ព្រមទាំងរួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិស័យទេសចរណ៍។ គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល គុណភាពសេវាកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ក្នុងស្រុក។
