ការកសាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ដើម្បីផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក

ការចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព (CLAs) នៅសហគ្រាស គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងចាំបាច់ ដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការថែរក្សាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ ជួយអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

Báo Nghệ An•23/05/2025

លើកកម្ពស់សិទ្ធិកម្មករ

ក្រុមហ៊ុន Sangwoo Co., Ltd. Trade Union (Southeast Economic Zone Trade Union) គឺជាអង្គភាពមួយដែលបានអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបានយ៉ាងល្អ។ ដូច្នោះហើយ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។ ធ្វើការដោយខ្ជាប់ខ្ជួន និងចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមប្រកបដោយគុណភាព រួមចំណែកក្នុងការថែរក្សាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត កសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។

ផលិតនៅ Sangwoo Textile Co., Ltd. នៅសួនឧស្សាហកម្ម VSIP, Hung Nguyen, Nghe An។ រូបថតរបស់ Thu Huyen — ផលិតដោយក្រុមហ៊ុន Sangwoo Co., Ltd. រូបភាព៖ Thu Huyen

លោក Nguyen Dang Manh - ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Sangwoo Co., Ltd. បាននិយាយថា៖ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែគោលគឺ 4,950,000 ដុង (បទប្បញ្ញត្តិតំបន់គឺ 4,160,000 ដុង)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការគាំទ្រក៏ល្អផងដែរ ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរួមចំនួន ៣០០,០០០ដុង/ម្នាក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវ 150,000 ដុង ឬច្រើនជាងនេះ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពពី 50,000 - 250,000 ដុង; អាហារ 20,000 ដុង/នាក់/ថ្ងៃ។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើកត្តាវប្បធម៌ជាក់លាក់របស់ប្រជាជនវៀតណាម និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ក្រុមហ៊ុន Sangwoo Company Limited ក៏កំណត់នូវបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដូចជា៖ ប្រាក់រង្វាន់តេត និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី ១៣ គឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន ១ ខែ។ កម្មកររៀបការ ឬឈឺត្រូវបានឧបត្ថម្ភ 200,000 ដុង/ម្នាក់; កម្មករដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានឧបត្ថម្ភពី ២០០,០០០ - ១,០០០,០០០ ដុង/នាក់/ម៉ោង...

ដូចសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Sangwoo ដែរ សហភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន Kyungsing ក៏បានចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក និងបង្កើតស្ថិរភាពសម្រាប់សហគ្រាស។ លោកស្រី Tran Thi Huong - ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Kyungsing បានឲ្យដឹងថា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅសហគ្រាសគឺ ៥ លានដុង (បទប្បញ្ញត្តិតំបន់គឺ ៤.១៦០.០០០ ដុង); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូរស័ព្ទ 200,000 - 500,000 ដុង/ម្នាក់; ជំនួយលំនៅដ្ឋាន 500,000 ដុង/នាក់/ខែ; សាំង 300,000 - 2,000,000 ដុង/នាក់; អំណោយថ្ងៃកំណើត 250,000 ដុង; អំណោយអាពាហ៍ពិពាហ៍ 500,000 ដុង; ថ្លៃបុណ្យសពសម្រាប់កម្មករគឺ 2 លានដុង... លើសពីនេះ កម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាពិសេសត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការឧបត្ថម្ភអាស្រ័យលើកម្រិត និងអតីតភាពការងារ។

រូបថត Ct — សកម្មភាពផលិតនៅក្រុមហ៊ុន ឃ្យុងស៊ីង។ រូបថត៖ ក្រុមហ៊ុន ឃ្យុងស៊ីង

កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលសម្រេចបានតាមរយៈការចរចាជាសមូហភាព និងចុះហត្ថលេខាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយភាគី។ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមិនត្រូវផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឡើយ។ ការលើកទឹកចិត្តដែលអំណោយផលដល់កម្មករជាងការលើកទឹកចិត្តដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋានមានសិទ្ធិតំណាងនិយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខា និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

នាថ្ងៃទី ១០ ឧសភា សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាគ្នេយ៍បានរៀបចំពិធីប្រគល់រង្វាន់ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់សហគ្រាសចំនួន ១០ ក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច។ យោងតាមសហភាពពាណិជ្ជកម្មតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាគ្នេយ៍៖ សហជីពកម្មករសមូហភាពដែលត្រូវបានគេសរសើរមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់។ សិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងធានាដោយច្បាប់។ នៅក្នុងអង្គភាពជាច្រើនអត្ថប្រយោជន៍នេះគឺខ្ពស់ជាងច្បាប់។

ចូលរួមបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

គេដឹងថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនកម្មករ កម្មការិនី និងសហគ្រាសនៅសួនឧស្សាហកម្ម Nghe An មានការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការជាង ១៥០ និងកម្មករជាង ៥ ម៉ឺននាក់។ ក្នុងនោះ សហគ្រាសចំនួន ៨០ មានសហជីពដែលមានសមាជិកសហជីពជាង ៤ ម៉ឺននាក់។ បច្ចុប្បន្ន សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 58/80 មានកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ 10/58 TULĐTT ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ល្អ; នៅមានTTƯLĐTT ជាច្រើនដែលមានលក្ខណៈផ្លូវការ ឥតប្រយោជន៍ និងចម្លងច្បាប់។

តាមពិតទៅ ការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមប្រកបដោយគុណភាពមិនសាមញ្ញទេ។ នេះកើតចេញពីការពិតដែលថា៖ និយោជកតែងតែមានទស្សនៈខុសពីនិយោជិត។ និយោជកចង់បានការចំណាយទាប និងប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។ កម្មករចង់បានលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរ ប្រាក់ចំណូលកាន់តែខ្ពស់ និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អជាងផ្សេងទៀត។

សហភាពពាណិជ្ជកម្មតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាគ្នេយ៍បានរៀបចំកិច្ចពិភាក្សាលើដំណោះស្រាយសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ រូបថតលោក Tran Van (1) — សហភាពពាណិជ្ជកម្មតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាគ្នេយ៍បានរៀបចំកិច្ចពិភាក្សាលើដំណោះស្រាយសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ រូបថត៖ Tran Van

ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាមួយសហគ្រាស FDI ក៏មានឧបសគ្គខាងភាសា ការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនង និងនាំយកគំនិតរបស់និយោជិតទៅកាន់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានភាពខុសគ្នានៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្មផងដែរ។ ជារឿយៗនិយោជកមិនពេញចិត្តនឹងទម្រង់ការងាររបស់កម្មករ និងកម្មការិនីភាគច្រើន។ កត្តាទាំងនេះបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

គុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ភាគច្រើនអាស្រ័យលើចំណេះដឹង ភាពក្លាហាន និងការចូលរួមរបស់សហជីព និងមន្ត្រីសហជីព។ ប្រធានសហជីពក្រុមហ៊ុនមួយបានចែករំលែកថា៖ «មានពេលមួយប្រធានសហជីពសួរខ្ញុំថា ក្នុងនាមប្រធានសហជីព និងជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស ទទួលប្រាក់ខែពីក្រុមហ៊ុន ហេតុអ្វីខ្ញុំមិនឈរខាងក្រុមហ៊ុន តែដឹងតែតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិកម្មករ?

ទំនួលខុសត្រូវ និងការចូលរួមរបស់មន្ត្រីសហជីពក្នុងការកសាង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព បង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងមុតមាំនូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។ ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស; វិភាគព័ត៌មាន និងទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិក; គ្រប់គ្រងច្បាប់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិកម្មករ... ពីទីនោះ អ្នកអាចពិភាក្សាជាមួយនិយោជកអំពីអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដែលអាជីវកម្មនឹងទទួលបាននៅពេលអនុវត្តខ្លឹមសារដែលបានណែនាំដោយសហភាព។ ចរចាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម។

“
កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាពដែលមានគុណភាពល្អនឹងជួយអាជីវកម្មទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក ទប់ស្កាត់កូដកម្ម និងការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពក្នុងបរិបទនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សកាន់តែលំបាក។ ផ្ទុយទៅវិញ លក្ខខណ្ឌដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់លើប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលស្របច្បាប់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជួយនិយោជិតឱ្យមានការជឿទុកចិត្តកាន់តែច្រើន និងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងចំពោះសហគ្រាស។
ការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនឹងជំរុញឱ្យកម្មករខិតខំធ្វើការកាន់តែមានទំនួលខុសត្រូវ និងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព... ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ពីរដល់កម្មករ និងនិយោជក។
សមមិត្ត Tran Thi Nguyet - អនុប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាគ្នេយ៍

នាពេលខាងមុខ សហជីពពាណិជ្ជកម្មតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាស៊ីអាគ្នេយ៍នឹងបន្តឈរនៅម្ខាងជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងរបស់កម្មករនិយោជិត និងអាជីវកម្មអំពីសារៈសំខាន់នៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហភាពពាណិជ្ជកម្មតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាស៊ីអាគ្នេយ៍ នឹងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យផ្នែកច្បាប់ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មាន បណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញ និងគាំទ្រ "ការកាន់ដៃ" ដើម្បីជួយសហជីព និងសហគ្រាសនានាក្នុងការកសាង ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ... ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព ធានាបាននូវសុខដុមរមនានៃផលប្រយោជន៍គ្រប់ភាគី និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។/.

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html