និន្នាការការងារបៃតងទាមទារឱ្យកម្មករដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវ។

ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចបៃតង ការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសេដ្ឋកិច្ច និងការរួមចំណែកដល់ការការពារបរិស្ថានកំពុងលេចចេញជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសរួច បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។

TH Group គឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តគំរូសេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចជារង្វង់។

ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច បៃតង ការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសេដ្ឋកិច្ច និងការរួមចំណែកដល់ការការពារបរិស្ថានកំពុងលេចចេញជានិន្នាការជៀសមិនរួច បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។

ជាមួយគ្នានេះ ការពិតនេះក៏បង្កើតជាបណ្តើរៗនូវទីផ្សារការងារជាមួយនឹងការងារបៃតង ដោយតម្រូវឱ្យកម្មករមានភាពបត់បែន និងសម្របខ្លួនជាមួយនឹងជំនាញសមស្រប។

សក្តានុពលទីផ្សារការងារបៃតង

អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិព្យាករណ៍ថាការផ្លាស់ប្តូរថាមពលប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាសកលអាចបង្កើតការងារបៃតងប្រហែល 25 លាននៅឆ្នាំ 2030 ។

នៅប្រទេសវៀតណាម យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីកំណើនបៃតងរយៈពេល ២០២១-២០៣០ ដែលមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ នាយករដ្ឋមន្ត្រី មានគោលបំណងជំរុញការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចដែលផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតគំរូកំណើន ដើម្បីសម្រេចបាននូវវិបុលភាពសេដ្ឋកិច្ច ការអភិវឌ្ឍន៍បរិស្ថានប្រកបដោយចីរភាព និងសមធម៌សង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកសេដ្ឋកិច្ចបៃតង កាបូន-អព្យាក្រឹត រួមចំណែកដល់គោលដៅនៃការកំណត់ការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពពិភពលោក។

នៅក្នុងបរិបទនោះ ទីផ្សារការងារពិតជានឹងមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ មុខរបរ និងការងារថ្មីនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ខណៈដែលមុខរបរប្រពៃណីនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗឆ្ពោះទៅរកទិសដៅបៃតង និងនិរន្តរភាព។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) លោក Nguyen Khanh Long បានវិភាគថា៖ ការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើនឆ្ពោះទៅរកវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតង ការអនុវត្តគំរូសេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់តាមរយៈការធ្វើអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការសន្សំធនធាន និងថាមពល គឺជាឱកាសដើម្បីបង្កើតឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរថ្មី។

នៅ​ក្នុង​សន្និសីទ​ការងារ​អន្តរជាតិ​ក្នុង​ខែ​មិថុនា​ឆ្នាំ​នេះ អគ្គនាយក​នៃ​អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ Gilbert F. Houngbo បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា៖ ការផ្លាស់ប្តូរ​បៃតង​មិន​មាន​ន័យ​ថា​បាត់បង់​ការងារ​ទេ។ នេះជាឱកាសដ៏ល្អក្នុងការបង្កើតឧស្សាហកម្មថ្មី ការងារបៃតង និរន្តរភាព និងរួមបញ្ចូល។

យោងតាមលោកស្រី Vi Thi Hong Minh អនុប្រធានការិយាល័យនិយោជក (សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម)៖ ក្នុងបរិបទពិភពលោកឈានចូលដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរ “ទ្វេរដង” ពោលគឺទាំងការប្រែក្លាយបៃតង និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់កំណត់សមត្ថភាពរបស់ប្រទេស និងអាជីវកម្ម។

គុណសម្បត្តិសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ "បៃតង"

ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងការងារក្នុងទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍បៃតង និងនិរន្តរភាព តម្រូវឱ្យធនធានមនុស្សមានជំនាញ "បៃតង" សមស្រប។

ដើម្បីចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារបៃតង កម្មករត្រូវការជំនាញដូចជា ការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគំរូការអនុវត្តដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន។

បណ្ឌិត Dao Thi Ha Anh និង Bui Thi Quyen (សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា៖ ធនធានមនុស្សបៃតងគឺជាកម្មករដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងការយល់ដឹងសមស្របក្នុងការអនុវត្តការងារដែលរួមចំណែកការពារបរិស្ថាន ការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការលើកកម្ពស់តម្លៃអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គភាព។

ទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ក្នុងវិស័យបរិស្ថានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមបញ្ចូលកម្មករនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នាដូចជា បច្ចេកវិទ្យា ផលិតកម្ម ទីផ្សារ ទេសចរណ៍ ហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែមានសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចូលធាតុ "បៃតង" ទៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា សាស្ត្រាចារ្យរង Bui Quang Hung បានវិភាគថា៖ ក្នុងវិស័យណាមួយ កម្មករត្រូវបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងការគិត ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ការសម្របខ្លួន និងការច្នៃប្រឌិត។

ជំនាញទាំងនេះនឹងជួយកម្មករនិយោជិតសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ កម្មករដែលសម្របខ្លួនបានរហ័ស មានជំនាញ "បៃតង" ដូចជាដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនើប ស្គាល់ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទាក់ទងនឹងការការពារបរិស្ថាន ការសន្សំថាមពល ការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដ៏ល្អប្រសើរ និងការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ននឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។

យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីក្រុងនឹងមានតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្មចំនួន ៦៦។ ក្នុងរយៈពេល 2025 - 2030 ទីក្រុងហូជីមិញមានបំណងទាក់ទាញទុនវិនិយោគប្រមាណ 21 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ផ្តល់អាទិភាពដល់ឧស្សាហកម្មដែលមានខ្លឹមសារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ តម្លៃបន្ថែមខ្ពស់ និងមិត្តភាពបរិស្ថាន។ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មរបស់ទីក្រុងឆ្ពោះទៅកាន់តំបន់កណ្តាលដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេវាកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ កាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និរន្តរភាពបរិស្ថាន ការអភិវឌ្ឍសួនឧស្សាហកម្មជំនាន់ថ្មីស្របតាមគំរូបរិស្ថាន និងបរិស្ថាន។

ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍នេះនឹងបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ដែលក្នុងនោះកម្មករដែលមានជំនាញ "បៃតង" នឹងជាអាទិភាពមួយក្នុងចំណោមអាទិភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ដោយសំដៅលើតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ “បៃតង” លោកស្រី ង្វៀន ង៉ុក ទ្រិញ នាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសេវាកម្មទេសចរណ៍ Penguin បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្ន វិស័យទេសចរណ៍គឺជាវិស័យមួយដែលសកម្មជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងទិសដៅបៃតង និងមិត្តភាពបរិស្ថាន។

ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មត្រូវការធនធានមនុស្សបៃតង ដើម្បីកសាង និងទាញយកផលិតផលទេសចរណ៍ដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន រៀបចំសកម្មភាពទេសចរណ៍ក្នុងទិសដៅជិតស្និទ្ធនឹងធម្មជាតិ សន្សំសំចៃថាមពល និងកិត្តិយសវប្បធម៌។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលមានការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពរៀបចំសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការការពារបរិស្ថាន និងផលិតផលទេសចរណ៍បៃតង។

ក្រុមហ៊ុនរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង ជំនាញ និងអាកប្បកិរិយាបៃតងរបស់និយោជិត និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យស្នើសុំគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងការការពារបរិស្ថាន ការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយសេដ្ឋកិច្ច និងការកាត់បន្ថយសំណល់ប្លាស្ទិក។

vietnamplus.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html