សមនឹងទទួលបានការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់កម្មករ

ដោយស្ញប់ស្ញែងនឹងការបង្រៀនរបស់ពូថា “សហជីពត្រូវតែលើកកំពស់ជីវភាពកម្មករ” ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ កម្មាភិបាលសហជីពមូលដ្ឋាននៅខេត្ត Quang Ninh បានបន្តសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ហូជីមិញ តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង។ ពួកគេគឺជាអ្នកដែលបំផុសគំនិត អមដំណើរ និងជាការគាំទ្រដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងរោងចក្រ សិក្ខាសាលា និងសហគ្រាសនីមួយៗ។

ការរៀនសូត្រពីពូហូអំពីគុណធម៌នៃការតស៊ូ និងការលះបង់ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Huyen ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Hoang Ha Group តែងតែបង្កើនជំនាញចរចា យល់ច្បាស់អំពីច្បាប់ និងអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវគោលនយោបាយនីមួយៗដើម្បីការពារកម្មករ។ លទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈការពិតដែលថា 100% នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្រប់ប្រភេទ។ បរិយាកាសការងារកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង របបសុខុមាលភាពត្រូវបានធានា ជាពិសេសការបង្កើតមូលនិធិជួយដល់កម្មករក្នុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត ដោយមានតម្លៃសរុប ៣២០ លានដុង។

លោកស្រី Nguyen Thi Trang នាយកតំបន់ ទេសចរណ៍ ច្រកទ្វារ Quang Ninh (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Hoang Ha Group) បានចែករំលែកថា៖ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាជំនួយស្មារតីដល់បុគ្គលិកផងដែរ។ ប្រធានសហជីព Nguyen Thi Thu Huyen តែងតែអមដំណើរ និងចែករំលែកភ្លាមៗរាល់ការលំបាកជាមួយនិយោជិត។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Au Lac Limited លោក Nguyen Van Thai ជួបសំណេះសំណាលជាមួយកម្មករ។

ជាឧទាហរណ៍មួយក្នុងចំណោមគំរូទូទៅទូទាំងប្រទេស លោក ង្វៀន វ៉ាន់ថៃ ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Au Lac Company Limited (Tuan Chau Group) បានរៀនសូត្រពីពូហូក្នុងស្មារតី "មិនផ្លាស់ប្តូរ ឆ្លើយតបនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់"។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ និងសេវាកម្មបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដោយជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។ លោកបានស្នើយ៉ាងសកម្មដើម្បីរៀបចំកម្មករឡើងវិញដើម្បីគាំទ្រមុខតំណែងនៅក្នុងគម្រោងទីលានវាយកូនហ្គោល Tuan Chau ដោយហេតុនេះការសន្សំការចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្ម និងជួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនកុំឱ្យបាត់បង់ការងារ។ ដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងអាចបត់បែនបានទាំងនោះបាននាំមកជូននូវគុណតម្លៃរបស់មនុស្សយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ដែលបង្ហាញពីភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់មន្ត្រីសហជីពដែលសិក្សា និងធ្វើតាមពូ ហូ ក្នុងយុគសម័យថ្មី។

មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការយកចិត្តទុកដាក់លើផលប្រយោជន៍សម្ភារៈរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ លោក ថៃ ក៏ជាអ្នកផ្តួចផ្តើមចលនាវប្បធម៌ និង កីឡា ដ៏រស់រវើកនៅក្នុងអង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលអង្គភាពមានទីតាំងនៅ រួមចំណែកដល់ការរួបរួមកម្មករ និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងរីកចម្រើន។ លោក ថៃ ជឿជាក់ថា៖ សហជីពដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នៅពេលដែលកម្មវិធីទាំងអស់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងគោលដៅជីវិតរបស់កម្មករ។

លោកស្រី Nguyen Hai Phuong ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន World Honor Vietnam Co., Ltd. រៀបចំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនជាទៀងទាត់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។

គួរកត់សម្គាល់ថា សហជីពមូលដ្ឋានដែលទើបបង្កើតថ្មីជាច្រើនបានបង្ហាញតួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្ពានដ៏រឹងមាំរវាងកម្មករ និងនិយោជក។ ឧទាហរណ៍មួយគឺ World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park) Union ដែលជាសហគ្រាស FDI ដែលមានភាពខុសគ្នាជាច្រើននៅក្នុងភាសា និងគោលនយោបាយ។ ប្រធានសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន លោក Nguyen Hai Phuong តែងតែខិតខំរៀនសូត្រពីពូ ហូ ក្នុងការស្តាប់ និងស្និទ្ធស្នាល អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីធ្វើការណែនាំភ្លាមៗដល់សហគ្រាស និងអាជ្ញាធរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ សិទ្ធិរបស់កម្មករតែងតែត្រូវបានធានា ហើយទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសកាន់តែមានស្ថិរភាព។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅសាខាក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Co., Ltd នៅខេត្ត Quang Ninh ប្រធានសហជីព Bui Duc Tung បានអនុវត្តគំនិតរបស់លោកពូ “យកប្រជាជនជាឫសគល់” ដើម្បីបន្តការចរចា និងកសាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត។ 100% នៃនិយោជិតចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ របបសុខុមាលភាពត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងជាសាធារណៈ។ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏បានត្រួសត្រាយលើការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអេឡិចត្រូនិក ដោយជួយបុគ្គលិកឱ្យស្វែងរកគោលនយោបាយយ៉ាងសកម្ម និងបង្កើនតម្លាភាព។ រៀនពីការច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ពូ ហូ ក្នុងការធ្វើសកម្មភាព លោក Tung និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល   នាយកប្រតិបត្តិសហភាព   បានបង្កើតការជឿទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមបុគ្គលិក រួមចំណែកក្នុងការកសាងអាជីវកម្មប្រកបដោយស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាព។

លោក Bui Duc Tung ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Company Limited សាខាខេត្ត Quang Ninh ណែនាំកម្មករឱ្យរកមើលគោលនយោបាយលើកម្មវិធីអេឡិចត្រូនិក។

វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ Quang Ninh តែងតែជាតំបន់ដែលមានជម្លោះ និងកូដកម្មតិចបំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ សមិទ្ធិផលនេះមានការចូលរួមចំណែកយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់កម្មាភិបាលសហជីពមូលដ្ឋាន ដែលមិនត្រឹមតែរៀនពីលោកពូក្នុងមនោគមវិជ្ជាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺនៅក្នុងសកម្មភាព និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីសហជីពគំរូ សហព័ន្ធការងារខេត្តជាញឹកញាប់   ឆ្នាំ   បានរៀបចំពានរង្វាន់ 28/7 ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ដើម្បីទទួលស្គាល់ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានដ៏ល្អ។ នេះមិនត្រឹមតែជារង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីសហជីពនីមួយៗ បន្តអនុវត្ត កែលម្អខ្លួនឯង និងផ្សព្វផ្សាយគុណតម្លៃល្អក្នុងសហគមន៍ការងារ។

ពីសកម្មភាពតូចតាច រៀនសូត្រពីពូ ហូ ចេញពីបេះដូង ពីវិថីជីវិត ដល់សកម្មភាពដើម្បីមនុស្សជាតិ កម្មាភិបាលសហជីពមូលដ្ឋានខេត្ត Quang Ninh កំពុងរួមចំណែកកសាងមុខមាត់កម្មាភិបាលសហជីពប្រកបដោយភាពក្លាហាន ឆ្លាតវៃ លះបង់ និងមនុស្សធម៌ សក្តិសមជា “ស្ពានមាស” រវាងអាជីវកម្ម និងកម្មករក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ថាញ់ ហង្ស

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html