육군 중위 진급 심사기간 단축해야 하는 3가지 이유

국방부는 방금 베트남 인민군 장교법(VPA)(이하 장교법)의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률 프로젝트 초안 위원회 회의를 개최했습니다.

국방부는 앞서 장교법 개정을 위한 회의를 개최했습니다. 국방부는 각 기관 및 부대의 검토와 권고 및 제안을 통해 법의 여러 내용에 대한 개정 및 보완을 제안할 계획입니다.

국방부는 중위 진급 심사 기간을 단축하는 방안을 제안했습니다. 중위 진급 심사 기간을 단축하는 방안을 제안하는 데에는 세 가지 이유가 있습니다.

첫째, 현행 규정에 따르면 소위에서 중위로의 진급 기간은 2년이고, 중위에서 중위로, 중위에서 대위로의 진급 기간은 3년입니다.

따라서 정상적인 상황에서 장교는 8년 만에 중위에서 대위로 순차적으로 진급하고, 장교 훈련 기간부터 최소 13년의 복무 기간을 거쳐 30세가 넘으면 대위 계급을 취득합니다. 실제로 이 연령대의 장교들은 매우 높은 강도의 업무를 수행해야 하며, 대다수는 부대에 머물러야 하고 거의 집으로 돌아가지 못하기 때문에 가정생활이 경제적 으로나 정신적으로 어렵습니다.

중위 진급 심사 기간을 단축하면 장교들이 보다 안심하고 적극적으로 일할 수 있는 동기를 부여할 수 있으며, 특히 중위(및 그 가족)들이 같은 연령대의 간부, 공무원, 공공기관 직원 또는 프리랜서와 생활 및 근무 조건을 덜 비교하게 되는 데 도움이 될 것입니다.

둘째, 실제로 오랫동안 중위의 소득은 일반 장교에 비해 낮은 수준이었습니다. 급여 외에는 다른 소득이 거의 없으며, 중위의 직급 수당과 연공 수당도 매우 적습니다(보조원과 직원은 직급 수당이 없는 경우가 많습니다). 중위 진급 기간을 단축하면 젊은 장교들이 더 빨리 급여 인상을 받고, 소득을 늘리며, 어려움을 어느 정도 줄일 수 있을 것입니다.

셋째, 최근 몇 년 동안 군사학교 지원자 수가 감소하는 추세이며, 매우 우려스러운 것은 장교에 지원하는 우수한 학생들이 극소수라는 점입니다. 주된 이유는 장교들의 수입이 높지 않은 데다, 근무 환경과 근무 시간이 제한적이고 고되고 가족과 멀리 떨어져 있기 때문입니다.

일부 사관생도와 젊은 장교들이 직업을 바꾸고 군에서 전역하기를 원하는 경우도 있습니다. 이러한 현실은 혁명적이고, 규율 있고, 정예적이며, 현대적인 군대를 건설하려는 목표에 큰 영향을 미칩니다. 왜냐하면 양질의 인적 자원은 어떤 조직이든 강인함을 결정하는 결정적인 요소이기 때문입니다.

중위 진급 심사 기간을 단축하면 이런 상황을 극복하고 군에 우수한 인력을 유치하는 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다.

위에서 언급한 세 가지 주요 이유는 중위의 승진 기간을 단축해야 할 필요성을 보여주었습니다.

위에서 언급한 세 가지 이유 외에도 중위의 실제 업무는 매우 힘듭니다. 특히 소대장이라는 직책을 맡고 군인들을 직접 관리하고 훈련하는 장교들의 경우 더욱 그렇습니다.

"일선" 팀의 근무 시간은 며칠의 휴가를 제외하고 거의 24시간, 1년 내내입니다. 그들은 부대를 직접 관리하고 지휘할 뿐만 아니라 많은 내용으로 부대를 직접 훈련해야 하지만 교사와 같은 "교실" 수당은 없습니다.

출처: https://laodong.vn/thoi-su/3-ly-do-rut-ngan-thoi-han-xet-thang-quan-ham-cap-uy-trong-quan-doi-1359800.ldo