도내 간부, 공무원, 공공근로자 자질 평가 4단계 안내

이 문서에서는 평가가 통일적이고 동기적인 방식으로 수행되며, 민주주의, 과학성, 공정성, 객관성, 합리성, 인도주의, 비형식성을 보장하고, 적절한 권한 내에서, 공개적으로, 투명하게, 법률 규정에 따라 수행된다는 점을 명확히 명시하고 있습니다.

소수민족 및 종교부 직원들은 규정된 기준에 따라 자신의 역량을 자체 평가합니다.

적용 대상은 지방정부령 제178/2024/ND-CP호 및 제67/2025/ND-CP호에 따라 적용 대상이 되는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자로, 지방의 기관, 조직 및 단위의 관리 범위에 속합니다.

평가는 기준에 따라 실시하며, 지난 3년간 업무 수행 실적을 기준으로 100점 만점으로 평가한다(간부, 공무원, 공직자 또는 직원이 새로운 기관 또는 단위에 전속되어 3년 미만 근무한 경우, 새로운 기관 또는 단위는 새로운 기관 또는 단위에서 발행한 기준에 따라 이전 기관 또는 단위의 평가 의견을 받아야 한다. 공무원, 공직자 또는 직원이 신규 채용되거나 해당 기관 또는 단위에서 근무 계약을 체결한 지 3년 미만인 경우, 평가는 공무원, 공직자 또는 직원이 해당 기관 또는 단위에서 근무한 실제 기간을 기준으로 한다).

각 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자의 총점은 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 정리되어, 누가 그만둘지 선택하고 결정하는 기준으로 사용됩니다.

구체적으로는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 직무 및 공공서비스 수행에 있어서의 도덕적 자질, 책임감, 규율의식, 질서 등을 평가하는 기준군(20점)입니다. 전문적, 기술적 역량을 평가하기 위한 기준 그룹 업무 진행, 시간, 업무 수행의 질, 정기적 및 예상치 못한 공공 서비스(40점)에 대한 요구 사항을 충족할 수 있는 능력.

기관, 조직, 단위의 기능 및 업무와 관련된 성과 및 업무 생산물에 대한 평가 기준(25점)입니다. 간부, 공무원, 공공근로자의 경우, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 창의력이 있으며, 사고력이 강하고, 행동력이 강하며, 공익에 대한 책임을 맡을 수 있고, 탁월하고 전형적인 업적을 보이며, 기관, 조직, 단위에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다(15점). 평가 결과가 90점 이상인 과목.

자발적으로 신청한 경우의 조기퇴직 또는 고용 종료를 해결하는 경우에는 규정에 따라 기관, 조직 또는 단위의 장의 승인을 받아야 합니다. 자발적인 조기 퇴직이나 사직의 경우에도 직장을 유지하지만, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고하는 대담함, 행동하는 대담함, 공동 이익에 대한 책임을 맡는 대담함, 모범적인 업적, 기관, 조직, 단위에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다.

기관, 조직, 단위에서는 평가 결과를 토대로 중앙 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자 수를 최소 20% 감축해야 하는 기준을 충족하는 간소화 대상자 수를 지속적으로 결정하여 평가 결과가 가장 낮은 대상부터 하향식으로 간소화하는 원칙을 보장합니다.

규정에 따라 감원할 직원 수를 결정합니다. 담당 기관에서 배정 또는 승인한 직원 수, 현재 직원 수, 기관 및 단위를 기준으로 2030년까지 감원할 직원 수를 결정하여 2025년에 배정된 직원 수를 기준으로 최소 20%의 비율에 도달하도록 합니다.

4단계 평가 프로세스에 대하여

1단계: 간부, 공무원, 공공직원 및 근로자는 기관, 조직 또는 단위에서 발행한 기준에 따라 자체 평가 및 점수를 매기고, 간부, 공무원, 공공직원 및 근로자를 직접 관리하고 고용하는 기관 또는 단위의 책임자에게 보고합니다.

2단계: 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 직접 관리하고 사용하는 기관, 조직 또는 단위의 장은 집단적 지도 의견을 수집하여 발행된 기준에 따라 각 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 평가하고 점수를 매긴다. 간부, 공무원, 공무원 평가권한이 있는 기관 또는 단위의 장(간부, 공무원, 공무원 관리의 위계에 따라)에게 보고하여 간부, 공무원, 공무원, 직원에 대한 평가를 심의하고 결정합니다.

3단계: 기관, 조직, 단위의 수장은 간부, 공무원, 공무원을 위계에 따라 평가할 권한이 있으며, 동급의 집단지도부 및 당위원회와 협의한 후, 발표된 기준에 따라 간부, 공무원, 공무원, 근로자를 평가할지 결정합니다.

4단계: 현행 규정에 따라 사임하거나 급여가 감소한 사람들의 목록과 기록을 작성하고, 심의 및 결정을 위해 유관 당국에 보고합니다(당 진영, 도 베트남 조국 전선 위원회, 도 및 군 수준의 사회정치 조직에 대해서는 종합을 위해 도 당 위원회 조직위원회로 보냅니다. 도 인민 위원회 산하 및 직속 기관, 단위 및 조직의 경우에는 종합을 위해 내무부로 보냅니다).

당위원회, 정부 및 기관, 단체, 단위의 수장은 이 지도에 따라 평가 시 해당 기관, 단체, 단위의 실제 상황과 여건에 맞게 평가 기준 및 평가 점수 등을 검토, 조정, 보완해야 한다.

동시에 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에 ​​대한 평가를 실시하여 2025년 4월 18일 이전에 완료될 규정에 따라 기구를 재정비하고, 급여를 간소화하고, 간부, 공무원 및 공공 직원의 구조를 개편하고 자질을 향상시킵니다.

집단당위원회, 지도부, 기관, 조직, 단위 책임자는 자신이 관리하는 간부, 공무원, 공공근로자 팀의 구조조정과 자질 향상에 따른 사임 대상을 평가하고 선정하여 기관, 조직, 단위가 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영될 수 있도록 책임을 진다. 뛰어난 능력을 갖추고, 사고하고, 실천하고, 공익을 위해 책임을 질 줄 아는 간부, 공무원, 공공근로자를 확보하고 승진시킨다. 객관성, 투명성, 평등성을 보장하기 위해 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 평가를 실시합니다.

텍스트 첨부

출처: https://baotuyenquang.com.vn/4-buoc-huong-dan-danh-gia-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tren-dia-ban-tinh-209916.html