"흑자금융"을 퇴치하기 위한 2조 VND 규모의 신용 패키지를 시행하는 회의에 참석한 대표단. 사진: 딘 트롱
11조 5천억 동 지급
7월 5일, 빈즈엉에서 베트남노동총연맹은 노동자들의 흑인 신용을 퇴치하기 위한 우대 이자율 신용 패키지와 베트남노동총연맹의 복지 협력 프로그램을 시행한 2년간의 성과를 검토하기 위한 회의를 열었습니다.
회의에서 베트남 노동총연맹 노동관계부장인 쩐 티 탄 하(Tran Thi Thanh Ha) 여사는 최근 이자율 대출과 관련된 범죄 및 법률 위반 상황이 점점 더 복잡해지고 있으며 전국 여러 지역에서 발생하고 있다고 말했습니다. 특히 공업단지, 수출가공구역, 경제특구가 있는 지방과 도시는 많은 수의 근로자를 유치합니다.
"블랙 크레딧"은 고의적 상해, 강탈, 도박, 공공질서 교란 등 여러 유형의 범죄와 관련 법률 위반을 증가시킵니다. 또한 "블랙 크레딧"을 통한 채무 징수는 근로자들에게 불안, 좌절, 혼란을 야기합니다.
이러한 맥락에서 총리의 지시를 이행하고, 베트남 노동총연맹과 베트남국립은행은 노조원과 근로자의 복지와 혜택을 향상시킵니다. 이 정책의 초점은 근로자가 은행 및 금융 기관의 합법적인 자금원에서 자본에 접근하고 이를 통해 자금을 빌릴 수 있도록 가장 유리한 조건을 조성하는 데 맞춰져 있으며, 산업단지와 클러스터에서 '흑자 대출' 상황을 근절하는 데 기여합니다.
노동자들의 흑자대출을 예방하고 퇴치하기 위해 2조 VND 규모의 신용 패키지를 시행한 지 2년 만에, 2024년 3월까지 43개 성·시 노동조합이 시행을 위한 양해각서에 서명했습니다.
특히, 빈즈엉성은 근로자 수가 많은 지역 중 하나로, 빈즈엉성 노동연합회 법률정책부장인 당 탄 닷 씨에 따르면, 당사자들은 74,544명의 차용인에게 지원을 시행했으며, 지급된 금액은 1,2420억 VND에 달했습니다.
타이닌성에서 타이닌 경제구역 노동조합 상임위원인 Tran Ngoc Khanh Tam 여사는 노조원과 직원이 대출 자금을 조달하는 대기업이 4개 있다고 말했습니다. 총 지출액은 488억 VND로, 약 3,000명의 노조원과 근로자를 지원합니다. 이를 통해 근로자들은 어려움을 극복하고 '흑자 신용'의 함정에 빠지는 것을 피할 수 있었습니다.
베트남 노동총연맹 노동관계위원회는 전국적으로 735,000명 이상의 근로자가 11조 5,000억 VND 상당의 제품과 서비스를 사용했다고 밝혔습니다. 평균적으로 근로자 한 명이 사용하는 상품과 서비스의 가치는 약 1,650만 VND입니다.
금리를 더 낮춰야 한다
회의에 참석한 대표단의 평가에 따르면, 베트남 노동총연맹과 금융회사의 협력은 노동자들의 '흑자대출' 상황을 점진적으로 줄이고 억제하는 효과적인 해결책입니다.
하지만 HD Saison과 FE Credit의 상품 및 서비스를 이용하는 사업체와 종사자 수는 전체 종사자 수에 비해 여전히 적습니다. 지출된 총액은 처음 예상했던 대로 이루어지지 않았으며, 약정된 근로자 총 자본의 약 57.5%를 차지했습니다. 우대 금리를 누리는 직원 수는 적습니다(2,270억 동/9,1690억 동, 혜택을 누리는 직원은 13,848명).
회의에서 대표단은 또한 앞으로 2조 VND 대출 패키지를 보다 효과적으로 시행하고 불행한 사고를 피하기 위한 많은 열광적인 의견을 내놓았습니다. 참석한 많은 대표들은 현재 전반적인 이자율 상황과 대상 근로자 집단에 맞게 이자율을 낮추는 것이 필요하다고 말했습니다.
흑인 신용대출 광고가 여전히 근로자들 사이에 침투하고 있다
기록에 따르면, 빈즈엉성에서는 현재 투안안시 투안자오구와 안푸구, 투저우못시 히엡탄구에서 '흑자금융' 표시를 단 대출업자들이 대출 활동을 광고하는 전단지를 계속 배포하고 있습니다. 심지어 이들은 규정을 무시하고 전봇대에 전단지를 붙여 흑인 신용대출을 광고하기도 했습니다. 또한 많은 주체가 사이버 공간을 이용해 "블랙 크레딧"의 징후가 보이는 일일 및 주간 이자 대출 활동을 광고합니다.
출처: https://laodong.vn/cong-doan/735000-luot-cong-nhan-lao-dong-su-dung-goi-ho-tro-tin-dung-20000-ti-dong-1362296.ldo
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