인사 컨설팅 회사인 챌린저, 그레이 & 크리스마스에 따르면, 미국에서는 민간 기업이 생성적 AI(GenAI) 기술 사용을 늘리면서 7월 한 달 동안만 10,000개 이상의 일자리가 줄었습니다.
보고서는 AI가 2025년까지 일자리 감소의 상위 5가지 원인에 속한다는 데이터를 인용했습니다.
동시에 8월 1일에 발표된 신규 고용 수치에 따르면 7월에 73,000개의 새로운 일자리가 추가되었을 뿐이었는데, 이는 예상보다 상당히 낮은 수치입니다.
민간 부문은 올해 7월까지 80만 6천 명이 넘는 해고를 발표했습니다. 이는 2020년 이후 같은 기간 중 가장 높은 수치입니다.
기술 산업이 가장 큰 타격을 입어 8만 9천 개 이상의 일자리가 감소했는데, 이는 전년 대비 36% 증가한 수치입니다. 챌린저는 AI의 직접적인 영향으로 2023년 이후 2만 7천 개 이상의 일자리가 감소했다고 확인했습니다.
보고서는 "AI의 부상과 취업 비자에 대한 불확실성으로 인해 업계가 재편되고 있으며, 이 두 가지 주요 요인이 해고 급증에 기여하고 있다"고 밝혔다.
AI의 영향은 젊은 근로자, 특히 신입 졸업생들에게서 가장 두드러지게 나타납니다. 채용 플랫폼 핸드셰이크에 따르면, 지난 1년 동안 기본 일자리 채용 건수가 15% 감소했습니다.
동시에, 직무 설명에 등장하는 'AI'라는 문구는 지난 2년 동안 400%나 증가했습니다.
일부 CEO들의 경고에 따르면, 사무직 근로자는 AI로 대체될 위험이 가장 높은 집단입니다. 그러나 기업 내부에서는 AI에 의한 인력 대체의 실제 수준에 대한 의견이 엇갈리고 있습니다.
챌린저는 이전 보고서에서 "AI는 많은 역할을 크게 변화시킬 수 있지만, 현재 AI가 인간을 직접 대체한다고 믿는 HR 리더는 거의 없습니다." 라고 밝혔습니다.
6월에 Amazon의 CEO인 Andy Jassy는 AI가 "생산성을 높여 사무직 인력을 간소화하는 데 도움이 될 것" 이라고 말했지만 구체적인 일정은 밝히지 않았습니다.
또한 지난달 월스트리트 저널은 포드 CEO 짐 팔리가 AI가 사무직 근로자의 절반을 대체할 수 있다고 예측한 내용을 인용했습니다.
그러나 전문가들은 AI가 현재 노동 시장에 미치는 영향은 간접적일 뿐이라고 말한다. 많은 기업이 도널드 트럼프 대통령의 관세 정책과 인플레이션 상승에 대한 우려로 인해 장기적인 경제 불안정으로 인해 비용을 절감해야 하는 압박을 받고 있기 때문이다.
많은 회사는 신규 직원을 고용하는 대신, 인력 감축을 위해 AI 소프트웨어에 투자하는 것을 우선시하고 있습니다.
인사 컨설팅 회사 조쉬 버신 컴퍼니(The Josh Bersin Company)의 이사인 조쉬 버신은 거의 모든 기업이 AI 도구에 투자하고 채용을 중단하고 있다고 지적했습니다. 이로 인해 고용 시장이 얼어붙고 있습니다.
(인디펜던트지에 따르면)
출처: https://vietnamnet.vn/ai-thay-the-hang-nghin-viec-lam-moi-thang-2428203.html
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