보이지 않는 짐
Z세대(1997년~2010년 출생)와 알파세대(2010년 이후 출생)는 소셜 미디어의 폭발적인 성장과 함께 자라났으며, 소셜 미디어는 그들의 삶에서 거의 뗄 수 없는 부분이 되었습니다. 또한, 팬데믹으로 인해 수년간 온라인 학습을 경험하면서 디지털 공간이 주요 소통 채널이 되었습니다. 이들에게 현실과 가상 세계의 경계는 그 어느 때보다 모호해졌습니다. 결과적으로, 좋은 인상을 남기고, 눈에 띄고, 소위 "빛나는" 존재가 되어야 한다는 압박감은 또래, 특히 온라인 친구들에게 뒤처지지 않기 위한 중요한 과제가 되었습니다.
많은 젊은이들이 '빛나는' 가장 확실한 방법은 소셜 미디어 프로필을 세심하게 꾸며 항상 눈에 띄도록 하는 것입니다. 정성껏 보정한 사진, 고급스러운 장소에서 찍은 사진, 명품 사진 등이 그 예입니다. 이러한 이미지들은 쉽게 많은 '좋아요'와 찬사를 받습니다. 그러나 많은 젊은이들에게 있어 소셜 미디어에서의 이러한 '빛나는' 모습은 때때로 치밀하게 만들어낸 허상에 불과합니다. 그 이면에는 경제적 압박, 경쟁심, 그리고 끊임없이 자신을 증명하고 싶어 하는 욕구가 숨어 있습니다.
탄빈동에 거주하는 그래픽 디자이너 응우옌 꾸인 푸옹 H.(28세)는 한때 호화로운 생활을 누렸던 시절을 회상하며 이렇게 말했다. "대학 졸업 직후 운 좋게 괜찮은 직장을 구했어요. 돈 버는 게 쉬우니 자만심에 빠져서 돈을 펑펑 썼죠. 고급 레스토랑에서 외식도 하고 비싼 전자기기도 샀어요. 예를 들어, 제 업무에는 중급 노트북이면 충분했는데도 온라인에 올릴 언박싱 영상을 찍으려고 7천만 동이 넘는 고사양 노트북을 샀어요. 결국 1년 넘게 일하면서 번 돈은 신용카드 빚 갚는 데 겨우 턱없이 부족했어요."
속도냐, 지구력이냐?
이것 또한 일종의 '영광스러운' 압박감이지만, 소셜 미디어의 화려한 이미지나 라이프스타일 관련 상품에서 오는 압박감은 아닙니다. 많은 젊은이들이 빠른 경력 발전을 위해 목표를 세우는데, 예를 들어 팀 리더나 부서장이 되어야 한다는 강박관념에 사로잡혀 젊은 나이에 높은 직위와 성과를 이루어야 한다는 것입니다.
경쟁이 치열하고 빠르게 변화하는 현대 사회에서 속도는 때때로 성공의 척도가 됩니다. 손쉽게 승진한 사람들의 이야기는 많은 사람들이 자신이 빠르게 움직이지 않으면 뒤처진다고 느끼게 만듭니다. 하지만 이러한 비교 자체가 많은 젊은이들을 압박감의 악순환에 빠뜨리고, 자신이 항상 부족하다거나 충분히 빠르지 않다고 느끼게 합니다.
대학 졸업 후, 빈흥 면에 거주하는 유기화학 엔지니어 응우옌 탄 T.(32세)는 만족스러운 직장을 얻었고, 입사 6개월 만에 화합물 연구팀 팀장이 되는 것을 목표로 삼았습니다. T.는 당시를 회상하며 “당시 팀장님이 가족과 함께 해외로 이민을 가신다고 해서, 동료들과 경쟁하며 밤낮으로 연구실에서 일했습니다. 노력의 결실은 있었지만, 그 대가로 건강이 급격히 악화되었습니다.”라고 말했습니다. 현재 T.는 과로로 인한 기관지염 치료에 많은 돈을 쓰고 있습니다. 그에게는 더 이상 급여나 직위가 중요하지 않습니다. “일은 계속하되, 일과 휴식의 균형을 찾는 데 집중했습니다. 모든 것이 더 즐거워졌고, 예전처럼 스트레스에 시달리지도 않습니다.”라고 응우옌 탄 T.는 전했습니다.
많은 인사 담당자들은 커리어는 단거리 경주가 아니라 긴 여정의 결과라고 생각합니다. 속도는 눈부신 순간을 만들어낼 수는 있지만, 견고한 성장 궤도를 결정짓는 것은 바로 인내심입니다. 젊은이들이 경험을 쌓고, 기술을 연마하며, 자신만의 성장 속도를 이해할 때, 성공은 다소 더디게 찾아올 수 있지만, 대개 더 지속 가능한 결과를 가져옵니다.
모든 성취가 쉽게 드러나고 비교되는 세상 에서, '빛나야 한다'는 압박감은 많은 젊은이들에게 익숙한 감정이 되었습니다. 하지만 '빛난다'는 것이 반드시 빠른 성공이나 값비싼 소유물을 의미하는 것은 아닙니다. 때로는 자신만의 리듬을 찾고, 선택한 길을 끝까지 완수할 수 있는 끈기를 갖는 것만으로도 충분할 수 있습니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/ap-luc-ruc-ro-de-nang-nguoi-tre-post843389.html
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