이에 따라 도당상무위원회는 제30호 지시를 보다 효과적으로 조직하고 이행하기 위해 도내 각급 당위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방자치단체가 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 대상으로 규율 준수, 행정기율, 사회윤리 실천, 직장문화 등에 대한 보급, 선전, 교육 , 의식 제고 및 책임 제고에 주력할 것을 요청합니다.
이에 따라 공무 수행에 있어서 개인의 자각성과 행동을 제고하기 위해서는 무엇보다도 당 위원회, 기관, 단위, 지방의 수장들이 진실로 긴밀하고 적극적이며 모범적이어야 하며, 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방에서 강력한 변화와 광범위한 영향력을 창출해야 합니다.
수장은 조직이 할당된 업무를 수행하도록 지휘하는 역할과 책임을 강화하고, 행정 개혁, 정보 기술 적용, 기관 및 단위의 디지털 전환을 촉진하며, 기관 및 단위의 조직 및 운영의 효과성과 질을 평가하기 위한 기준과 지표를 구축하고 적용합니다.
규율과 행정질서를 강화하고, 국무총리 의 지시를 엄격히 관철하여 현황과 업무를 점검하고, 간부, 공무원, 국가행정기관의 공공근로자들 사이에 회피, 태만, 미온적 업무 처리, 책임을 두려워하고 감히 하지 못하는 현상에 대한 시정 및 극복 방안을 마련한다.
도 공무원 감사단은 도내 간부, 공무원 및 일반 공무원의 근무시간 준수 및 공무 수행과 관련된 문제를 감사하는 데 중점을 둡니다.
모든 계층은 권한의 분산화와 위임을 촉진하고 권한과 책임을 연결합니다. 모든 계층과 부문에서 국가 관리 업무를 수행하고 사람과 기업을 위한 행정 절차를 해결하는 데 있어 역동성과 창의성을 장려하고 긍정적이고 적극적인 태도를 장려합니다.
당위원회, 기관, 단위에서는 업무규정을 검토, 개정, 보충, 완벽화하고, 업무를 할당한다. 단위 내부와 외부 기관, 개인과 집단 사이의 책임, 권한 및 업무관계를 명확히 정의하여 책임, 권한, 인력, 업무를 명확히 하고 검사와 감독을 용이하게 하며 중복이나 업무 누락이 없고 당 규정과 국가 법률을 위반하지 않으며 실제 상황에 맞게 운영한다.
역량이 부족하거나, 감히 하지 못하거나, 회피하거나, 밀어내거나, 책임감이 부족하거나, 지연되거나, 배정된 업무 요구에 부합하지 않는 간부, 공무원, 공공 직원을 적시에 검토하여 교체하고 다른 직무로 전환합니다.
간부, 공무원 및 공공근로자의 역동성, 창의성, 과감한 사고와 과감한 행동 정신을 장려하고 홍보하며, 특히 기존 법률 규정의 미비로 인해 국민과 기업의 권리에 영향을 미치는 어려움과 장애를 신속하게 제거합니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/ban-thuong-vu-tinh-uy-yeu-cau-tiep-tuc-tang-cuong-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh-3141291.html
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