뻔뻔함에 대해 이야기해 보자면

VHO - 눈에 보이지 않지만 사회생활에서 점점 더 분명해지는 것들이 있습니다. 바로 뻔뻔함입니다.

Báo Văn Hóa•22/12/2025

악처럼 요란하지도 않고, 범죄처럼 날카롭지도 않지만, 그것은 지속적이고 만연하며 존중되어야 할 규범 자체를 타락시킵니다. 이러한 뻔뻔함은 더 이상 소수의 일탈적인 개인의 사적인 문제가 아니라, 많은 집단, 기관, 조직에서 깊이 성찰해야 할 현상이 되었습니다.

뻔뻔함은 무엇보다도 노골적인 게으름에서 드러납니다. 그들은 아침에는 (아마도) 정시에 출근하고 저녁에는 (아마도) 정시에 퇴근합니다. 출근 기록은 (겉보기에는) 완벽해 보이지만, 그 사이 시간에는 마치 지는 해처럼 그들의 존재는 희미합니다. 공동 작업은 "내 책임이 아니다"라고 생각하며, 공동의 책임은 "다른 누군가가 져야 한다"고 여깁니다. 그들은 마치 히치하이커처럼 집단 안에서 살아갑니다. 다른 사람의 차에 얻어 타고, 에어컨을 함께 쓰고, 같은 이름을 쓰지만, 여정에 필요한 노력은 전혀 기울이지 않습니다.

게으름은 본질적으로 비난받아 마땅하지만, 무능력으로 이어지는 게으름은 진정으로 논의할 가치가 있습니다. 여기서 무능력은 능력 부족에서 비롯되는 것이 아닙니다. 누구도 완벽하게 태어나지 않으니까요. 문제는 태도에 있습니다. 배우려는 의지도, 발전하려는 의지도, 피드백을 받아들이려는 의지도 없고, 자신의 무기력함에 대한 변명만 끊임없이 늘어놓는 태도입니다. 맡은 일에서 주도성이나 창의성, 틀에서 벗어난 사고를 전혀 보여주지 않고, 일이 주어지지 않으면 "버려졌다"거나 "신뢰받지 못한다"는 인상을 줍니다. 이런 사람은 일하기 싫어하면서도 다른 사람이 일하도록 양보할 생각조차 없습니다.

하지만 그들의 뻔뻔함은 개인적인 이익이 위협받을 때 비로소 극에 달합니다. 객관적인 집단 평가와 투명한 요약 결과에 직면하면 갑자기 "예민해졌다", "상처받았다"고, 특히… 매우 시끄럽게 굴기 시작합니다. 공동의 업무에 구체적인 기여를 한 적이 한 번도 없으면서도, 마치 억울하게 당한 사람인 양 터무니없는 요구를 쏟아냅니다. 이 순간, 그들의 눈에는 공동의 노력, 동료들의 땀, 수많은 사람들의 밤샘 작업이 전혀 보이지 않는 듯합니다.

관심 있을 수도 있어요

송혜교 지금송혜교가 44세라는 나이에도 여전히 우아한 미모를 뽐내는 새로운 화보를 공개하며 화제를 모으고 있다. 14년간 활동했던 UAA를 떠나 사생활을 조용히 보내고 있는 그녀는 넷플릭스 영화로 컴백을 준비 중이다.

사회생활을 막 시작하는 젊은이들이 무시해서는 안 될 직장 내 불문율!많은 젊은이들은 성실하게 일하고 맡은 일을 잘하는 것만으로 충분하다고 생각합니다. 하지만 현실적으로 직장에는 암묵적인 규칙들이 존재하며, 이를 이해하지 못하면 불이익을 당하거나 신뢰를 잃거나 불필요한 문제에 휘말릴 수 있습니다.

경비원이 길 한가운데 서서 전화 통화를 하는 여성을 다루는 방식에 놀랐다.(CLO) 시장 거리의 한 곳에서 한 여성이 식료품 봉투를 옆에 두고 미동도 없이 전화 통화를 하고 있었다. 자동차 경적 소리가 울리고 사람들이 비켜달라고 말했지만, 그녀는 꼼짝도 하지 않았다. 이런 상황을 목격한 시장 경비원의 행동에 많은 사람들이 웃음을 터뜨렸다.

그들의 뻔뻔함은 자기반성은커녕 조직에 압력을 가하는 데 그친다는 사실에서 더욱 드러납니다. 개인적인 욕망이 충족되지 않으면, 그들은 상처받은 자존심을 달래기 위해 비방, 선동, 내부 분열, 심지어 조직의 명성 훼손과 같은 부정적인 행동까지 서슴지 않습니다. 이는 값싼 "용기"일 뿐, 책임을 지는 용기가 아니라 권리를 요구하는 용기입니다.

슬프게도, 뻔뻔함은 종종 도덕이라는 가면을 쓰고 나타납니다. 그들은 공정함, 인간애, 노력에 대한 인정을 이야기하지만, 어떤 인정을 받기 위한 전제 조건인 진정한 노력을 잊고 있습니다. 그들은 집단으로부터 존경받기를 요구하지만, 스스로는 규율, 동료, 공통의 기준을 존중한 적이 없습니다. 이러한 왜곡된 논리 속에서 권리는 당연한 것으로 여겨지고, 의무는 그저 참고 사항일 뿐입니다.

팀은 일시적인 부족함을 용인할 수 있지만, 장기간의 무능력을 조장한다면 성공하기 어렵습니다. 무능력은 업무 효율성을 저해할 뿐만 아니라 팀워크를 구축하는 데 있어 매우 중요하지만 깨지기 쉬운 요소인 신뢰를 무너뜨리기 때문입니다. 성실한 직원이 무능한 직원과 동일시되고, 책임감 있는 사람이 무책임한 사람의 업무를 떠맡게 되면, 사기 저하는 불가피합니다.

뻔뻔함에 대해 이야기하는 것은 특정 인물의 이름을 거론하는 것이 아니라, 겉보기에는 단순해 보이는 원칙을 되짚어보는 것입니다. 건강한 집단에서 개인의 가치는 소음이 아니라 기여도로, 요구가 아니라 효율성으로 측정됩니다. 자존감은 특혜를 받는 데서 오는 것이 아니라, 자신의 위치를 알고, 무엇을 할 수 있는지, 그리고 무엇이 부족한지를 아는 데서 비롯됩니다.

사회는 무능한 사람을 두려워하는 것이 아닙니다. 무능하면서도 뻔뻔스러운 사람을 두려워하는 것입니다. 뻔뻔함이 당연하게 여겨지고, 도덕성 결여가 화려한 말로 정당화될 때, 그것은 단지 개인의 문제가 아니라 사회 전체에 대한 경고 신호이며, 재검토가 필요합니다.

미국 - 베트남: 놓치지 마세요