
난단 신문사와 앤그룹은 이 마스코트를 보호, 관리, 라이선스 부여, 활용 및 확장 가능한 창의적인 생태계로 발전시킬 수 있는 지적 재산 자산으로 개발하고자 합니다.
이러한 접근 방식은 베트남 문화 발전에 관한 정치국 결의안 제80-NQ/TW호의 정신에 실질적으로 부합합니다. 이 결의안은 문화 자원을 발굴하고 효과적으로 활용하며, 새로운 문화 경제 모델, 창조 산업, 지역 브랜드를 개발하고 점진적으로 국가 브랜드를 구축해야 한다는 점을 강조합니다. 동시에, 과학, 기술, 혁신 발전 및 국가 디지털 전환의 돌파구를 마련해야 한다는 결의안 제57-NQ/TW호의 맥락에서, 현대적인 마스코트는 애니메이션, 게임, 가상 비서, 전자상거래, 스마트 관광 및 멀티미디어 제품 등 디지털 플랫폼에서 번성할 수 있습니다.

다양한 분야의 전문가들이 진행한 연구에 따르면, 베트남은 풍부한 문화적, 역사적, 국가적 정신을 상징하는 요소들을 보유하고 있지만, 일상생활에서 사람들과 쉽게 소통할 수 있는 친근하고 알아보기 쉬운 ‘얼굴’이 부족합니다. 이러한 필요성을 바탕으로, 공공 서비스, 교통,관광 , 베트남 상품, 디지털 미디어 플랫폼 등 다양한 분야에 적용 가능한 시각적 커뮤니케이션 시스템인 안트레(Anh Tre)가 개발되었습니다.
대나무 이미지는 베트남 사람들의 정신 속에 불굴의 힘을 상징하기 때문에 선택되었습니다. 대나무는 시골 마을, 성 지옹(聖術)의 전설, 국가 건설과 방어의 역사와 연관되어 있으며, 새로운 시대를 살아가는 베트남의 유연하고 적응력 있으며 회복력 있는 정신과도 가깝습니다. 이러한 바탕 위에 안 트레(Anh Tre)의 디자인은 원뿔형 모자, 붉은색 의상, 대나무 잎에서 영감을 받은 목도리, 신화 속 락(Lạc) 새, 연꽃, 대나무, 그리고 뺨에 작은 별 모양을 조합하여 구성되었습니다. 전통적인 요소들은 현대적인 디자인 언어로 재해석되었으며, 원뿔형 모자에 적용된 홀로그램 효과는 디지털 환경에 대한 적응력을 암시합니다.
안 트레는 상징적 발전이라는 사고방식을 바탕으로 구축 및 운영되며, 장기적인 운영이 가능한 문화적 지적 재산으로 간주됩니다. 이 캐릭터는 특정한 개성, 표정, 역할, 그리고 사용 맥락을 가지고 있습니다. 공공 서비스 분야에서 안 트레는 절차를 안내하고 오류를 지적할 수 있으며, 교통 분야에서는 안전 메시지를 전달하고, 관광 분야에서는 문화 이야기를 들려주고 지역 체험을 제안하며, 베트남 제품 분야에서는 제품 식별을 돕고 신뢰를 구축하며 국내 소비를 촉진할 수 있습니다.

동시에, 이 마스코트는 지역, 상황, 문화적 공간에 따라 맞춤화될 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 안 트레는 기본적인 디자인에서 출발하여 베트남의 세 지역, 현대 도시, 유적지, 학교, 축제, 외교 행사 등과 관련된 다양한 버전으로 개발될 수 있습니다. 이러한 맞춤화 기능은 마스코트가 국가적 상징으로서의 통일성을 유지하면서도 지역, 산업, 문화 상품에 맞는 창의적인 가능성을 열어줍니다.
특히, 안트레 마스코트 시연회는 4월 말 "지식재산권 - 창조경제의 원동력"이라는 주제로 열린 2026년 세계 지식재산권의 날 기념 행사에서 진행되었습니다. 안트레 마스코트는 관계자, 문화유산 및 지식재산권 전문가, 그리고 일반 대중으로부터 큰 호응을 얻었습니다.

기존 사례들을 살펴보면, 마스코트는 전략적 자산으로 관리될 때 비로소 그 가치를 발휘합니다. 싱가포르의 멀라이언은 관광 정체성을 유지하는 데 도움을 주었고, 서울의 허치는 K-문화 및 창의적 소비와 연계되도록 새롭게 단장되었습니다. 미국의 스모키 베어는 미국 공익 상징의 회복력을 보여주었고, 베이징 올림픽의 빙던던은 스토리, 기술, 미디어를 활용하여 디자인된 마스코트의 세계적인 영향력을 입증했습니다.
안 트레는 이러한 교훈을 바탕으로 베트남의 이미지를 구축하는 새로운 접근법을 제시합니다. 문화적 상징을 지적 재산으로, 정체성을 현대적인 미디어 상품으로, 공동체 정신을 발전 자원으로 전환하여 심층 통합 시대에 국가의 소프트 파워를 강화하는 데 기여하는 것입니다.
출처: https://nhandan.vn/bao-nhan-dan-gioi-thieu-y-tuong-mascot-quoc-gia-anh-tre-post964058.html







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