이 워크숍은 관리자, 교육 전문가, 임상의가 효과적인 교육 모델을 교환하고 공유하며, 레지던트 의사를 위한 우선 정책과 경력 개발 프로그램을 논의할 수 있는 귀중한 기회입니다.
또한 이는 바흐마이 병원이 고품질 인적자원 채용 정책을 소개하고, 전문적이고 역동적이며, 개발 가능성이 풍부하고 인간적인 근무 환경을 구축하려는 의지를 확인할 수 있는 기회입니다.
박마이 병원장인 다오 쉬안 코 박사(부교수)에 따르면, 의료 시스템이 강력한 변혁의 시기에 접어들고 있으며, 2025년에 정치국 의 과학기술 개발, 혁신, 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 결의안 57/NQ-TW의 행동 프로그램을 공포하는 정부의 결의안 03/NQ-CP를 이행하고 있는 상황에서, 의료 분야 전반과 특히 훈련 및 실습 시설은 과학기술 개발, 혁신, 디지털 전환의 요구 사항을 충족하기 위해 혁신을 위한 포괄적인 노력을 기울여야 합니다.
국내 최초의 종합특수병원인 바흐마이병원은 사람을 지속 가능한 발전의 핵심 요소로 늘 인식하고 있습니다.
병원에서는 수년에 걸쳐 이론 및 실무 교육, 의료 윤리 및 전문 기술 교육을 결합하여 전문적이고 전문적이며 체계적인 방식으로 인적 자원을 개발하기 위한 많은 솔루션과 전략을 개발하고 구현해 왔으며, 의사의 교육 품질을 개선하고 경력 개발 기회를 확대하기 위한 많은 솔루션을 동시에 구현해 왔습니다.

특히, 병원은 의료계의 엘리트 인재인 레지던트 팀에 항상 세심한 주의를 기울입니다. 대학에서 가장 뛰어난 학생들로 선발된 레지던트들은 탄탄한 전문적 기반을 갖추고 있을 뿐만 아니라, 진지한 학습 정신, 기여 의지, 그리고 장기적인 발전 능력을 갖추고 있습니다.
박마이 병원에서 레지던트 의사들은 단순히 배우는 존재가 아니라, 진료 및 치료, 과학 연구, 그리고 기술 이전 분야에서 중요한 협력자입니다. 우리는 이러한 인적 자원에 대한 투자를 미래에 대한 투자로 간주하며, 현대적이고 인간적이며 지속 가능한 의료 시스템을 구축하기 위한 전략적 단계라고 생각합니다.
다오 쉬안 코 부교수는 바흐마이 병원이 수용적이고, 경청하며, 혁신적인 사고방식을 바탕으로 국민 건강과 베트남 의료 산업의 미래를 위해 이상적인 교육-근무-경력 개발 환경을 구축하는 데 대학과 파트너와 지속적으로 협력할 것을 약속했습니다.

박마이 제2병원( 닌빈 성) 운영을 위한 인력 확보에 대해 다오 쑤언 코 부교수는 1,000병상 규모인 제2병원에는 약 300명의 의사를 포함하여 약 1,200명의 직원이 필요하다고 밝혔습니다. 현재까지 병원은 약 100명의 레지던트를 포함하여 100명 이상의 의사를 채용했으며, 이 팀에 대한 교육도 계속 진행 중입니다.
바흐마이 병원은 또한 시설 2의 각 부서와 병실을 시설 1의 확장선으로 간주하며, 시설 1의 부서와 임상 부서의 책임자가 시설 2의 부서와 부서의 책임자가 됩니다.
박마이 병원이 운영을 시작하면, 1호 시설에서 2호 시설로 경험이 풍부한 교수와 의사를 순환 배치하여 두 시설의 진료 품질을 동일하게 유지할 것입니다. 이를 통해 인근 지역 주민들은 하노이까지 오지 않고도 수준 높은 진료와 치료를 받을 수 있게 됩니다.
출처: https://nhandan.vn/benh-vien-bach-mai-xac-dinh-con-nguoi-la-yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-post891480.html
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