사무국 상임위원 Tran Cam Tu - 사진: GIA HAN
정치국은 간부를 발굴하고, 유치하고, 승진시키는 데 있어 인식을 높이고 사고방식을 혁신할 것을 요구합니다.
간부 모집, 배치, 활용, 처우에 대한 특수 메커니즘을 구현하는 제도를 완성하기 위한 방향을 제공합니다.
예를 들어, 공공 및 민간 부문의 인적자원 간의 연계를 강화하여 고품질 인적자원의 발굴, 교육 및 활용의 효율성을 개선하는 데 중점을 둡니다.
국가 인재 데이터베이스 시스템을 연구 및 구축하고, 인재 추천 체계를 구축합니다. 정치권 내 우수 인재 간부 채용 기준, 채용 절차, 배치, 활용, 처우 정책 등에 대한 규정을 보완하고 보완합니다.
선진국에서 성공한 재능 있는 베트남인을 해외로 진출시키고, 유치하고, 고용하기 위한 합법적 통로를 구축하는 것에 대한 연구...
결론에서는 베트남 국적을 가지고 있고, 배경이 명확하며, 당의 내부 정치 보호 규정에 따라 정치적 기준을 보장하고, 도덕적 자질과 역량, 자격을 갖추고 기준을 충족하는 개인은 모집, 배치, 사용 및 처우에 대한 특별 메커니즘의 적용을 고려할 것이라고 명시했습니다.
특별 모집 메커니즘
정치국은 47세 이하의 준교수 또는 교수 직함 을 가진 공무원과 공공 직원을 대상으로 무시험 특별 모집을 실시할 것을 제안했습니다. 이 직함은 전략적, 핵심적, 중요한 부문과 분야에서 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람입니다.
다음 기준 중 하나를 충족하는 지원자가 채용됩니다. 국내 또는 국제 연구상 수상 경력이나 과학 연구 업적이 있고, 산업, 분야, 지역 사회 및 국가의 혁신과 발전에 기여하고 있습니다.
해당 직책의 요구 사항을 뛰어넘는 뛰어난 업무 성과를 보여야 합니다.
발명, 혁신, 기술적 개선, 업무 효율성, 업무 성과 또는 획기적인 솔루션을 개선하기 위한 이니셔티브, 높은 가치의 구체적인 결과를 창출하는 과학 및 기술 제품, 산업, 분야, 지역, 국가의 발전에 중요한 기여를 한 경우, 유관 기관(도, 부처, 산업계 이상)으로부터 인정 및 보상을 받아야 합니다.
전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야의 기관, 조직, 연구 기관, 기술 기업, 국내외 기업에서 관리자 및 경영 관리자를 대상으로 무시험 특별 채용을 실시합니다.
이러한 사례는 다음 기준을 충족하는 경우 특별히 채용됩니다. 채용 분야에 적합한 분야 또는 직업에 대한 심층적인 전문 지식을 갖추고 있어야 합니다 .
베트남의 경제 개발 과제, 과학, 기술 또는 핵심 분야를 수행하는 데 적합한 운영 분야에서 뛰어난 업적을 보유하고 있어야 합니다.
특정 분야에서 컨설턴트 또는 고위 관리자로 5년 이상 근무한 경험이 있어야 합니다.
결론에서는 권위 있는 국내 및 국제 대회에서 높은 상을 수상한 국내외 대학의 우수한 졸업생에 대한 입학 절차를 시행하고, 국가와 지역의 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야에 우선 순위를 두는 것을 강조합니다.
또한 지방자치단체, 기관, 단위는 실제 수요에 따라 상기 개인들과 근로계약을 체결하여 풍부한 경험과 지성을 갖춘 우수한 인력을 유치하고, 복리후생과 업무 성과를 연계하는 목표를 달성할 수 있습니다.
리더십 및 관리 직책에 대한 계획의 우선 순위를 정하십시오.
정치국의 결론에 따르면, 공무원 및 공공근로자로 일하기를 원하는 사람들을 모집한 후, 관리 및 활용하는 기관, 조직, 단위는 배치 및 활용에 유리한 조건을 조성해야 합니다.
유능한 당국은 리더십과 관리 직책에 대한 계획을 세우는 데 우선순위를 둡니다.
연령, 예정 직책, 교육 형태 등의 조건을 충족하지 않더라도 전문성과 전문성을 고려하여 국내외 정치이론 교육, 훈련, 양성, 학습 경험, 연구 및 교류를 우선적으로 제공합니다. 교육 및 양성 파견 기간 동안 제도와 정책은 유지되며, 모든 비용은 규정에 따라 지급됩니다.
적합한 일자리를 마련하고, 전문적 역량, 자격, 강점을 최대한 활용하며, 국내 및 국제 기관에서 일정 기간 근무할 수 있는 순환 근무를 고려합니다.
과학자들에게는 할당된 프로그램과 업무를 수행하기 위한 최대한의 자원이 제공됩니다.
학생의 경우, 임용 후 2년 연속으로 우수한 성과를 달성할 경우, 근무 시간, 계획 또는 정치 이론에 대한 요건을 충족하지 않고도 근무하는 기관, 단위 또는 지역에서 부서 수준(구성 조직이 있는 단위) 또는 본부 수준(구성 조직이 없는 단위)의 리더 또는 관리자로 배치되어 실무를 수행하게 됩니다.
결론에 따르면 "리더십 및 관리 직책에 대한 시험 기간이 끝난 후 1년이 지나면, 담당 기관이 공식 임명을 평가하고 고려할 것"이라고 합니다.
젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자, 경영자, 유능한 당국은 규정된 기준과 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 이들을 고려하여 적절한 리더십 및 관리 직책이나 직위에 임명하거나 필요한 직급과 레벨이 있는 직위에 배치할 수 있습니다.
특히 뛰어난 업적을 이루거나 탁월한 업무 성과를 보인 간부, 공무원 및 공공근로자의 경우, 특정 제품이 높은 효율성을 가져오고 산업, 분야, 지역 및 국가의 발전에 중요한 기여를 할 경우, 상기 결론은 우선적으로 정리 및 활용됩니다.
구체적으로는 연령, 과목, 정치 이론 수준의 조건을 반드시 보장하지 않고도 리더십과 관리직을 계획하는 것으로 간주됩니다.
국내 및 해외 훈련과 개발에 우선권을 두고 있으며, 연령, 예정 직책, 훈련 형태 등의 요건을 충족하지 못할 경우 정치 이론 및 국가 관리에 대한 훈련을 실시합니다.
현재 근무하고 있는 기관, 단위 또는 지역 또는 다른 기관, 단위 또는 지역에서 직위와 인접하거나 한 단계 위(부서 수준 또는 그 이하)의 리더십 및 관리 직위에 후보자를 임명하고 추천하는 것을 고려하세요. 이때 연령, 계획된 직위, 정치 이론 수준 또는 현재 직위를 맡은 기간에 대한 조건을 반드시 명시하지 않아도 됩니다.
주택, 급여 및 수당 혜택
결론은 지역, 기관, 그리고 부서에 중요한 공헌을 한 공무원들을 배정하고, 우선적으로 임대하며, 공공주택 임대 자금을 지원할 것임을 명확히 밝히고 있습니다. 공무원, 공무원, 그리고 공공근로자 그룹 중 가장 높은 우선순위를 가진 사람들에게는 사회주택 구매가 제공될 것입니다. 교통, 의료 시스템 지원 등...
- 공무원 또는 공공기관 직원으로 채용되면 급여의 100%를 지급받고, 현재 급여계수에 따라 급여의 최소 150%에 해당하는 추가 수당을 지급받습니다.
- 젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자 및 경영자는 최소 300%의 월급과 수당 인상을 받을 자격이 있습니다. 공공 서비스 활동에서 뛰어난 업적을 인정받은 경우, 계약에 따라 특별 급여 및 보너스 프레임워크를 적용합니다.
위의 추가 수당은 5년 동안 적용되며 사회보험료와 건강보험료를 계산하는 데 사용되지 않습니다.
- 간부, 공무원, 공공기관 직원은 현재 급여계수의 최소 한 단계만큼 급여가 인상되고, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(사회보험료 및 건강보험료 계산에는 사용되지 않습니다)...
출처: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
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